当社は人と企業の繋がりを大切にする、創業33年目を迎えた千葉経済圏を中心に事業展開しているIT企業です。

私たちの事業

【多彩に広がる業務領域】

◆ビジネス系アプリケーション開発サービス
ビジネスを快適にするアプリケーションの企画開発から保守まで

◆ITエンジニア派遣
技術支援、開発支援を、常駐型と受託型の2軸でトータルサポート

◆ビジネスアナリティクス
企業に蓄積された大量のデータを集めて分析し、迅速な意思決定を助けるシステム開発をしております。

◆IoT アセット・マネジメント
IoTデバイスからのリアルタイムのデータ収集で、設備保全や資産管理をサポート

◆Webサイト制作・保守
ヒアリング～制作・保守まで、Webサイトに関わる作業を一貫して行っております。また、スマートフォン等のサイト構築も行っております。

◆サーバー・パソコン及び周辺機器のサポート業務
サーバーの導入、パソコンの設置、トラブル等、様々なITに関する相談及びコンサルティングを行っております。

私たちの特徴

企業理念

当社の基本理念は「現場力×ITで千葉を明るくする」です。

千葉経済圏において多くの企業の成長と発展を支えてきた現場力を強みに、現場のニーズを熟知したプロフェッショナルな人材による常駐型と受託型の2軸でIT戦略をサポート。

ビジネスアプリケーションの開発からITサポート業務、さらにBA（ビジネスアナリティクス）の導入支援に加え、新たにIoTを応用した業務効率化など、現場が求めるITソリューションを提供いたします。

社風

わきあいあいとした風通しの良い職場環境です。

小規模の会社ならではのアットホームな雰囲気で、何でも聞きやすい職場です。

チームで1つのものを作り上げていきますので、みんなでゴールに向かうのが楽しいと思える方にぜひ来て頂きたいです。

コミュニケーションを大事にしているので、たまに業務と関係ない話をして息抜きもしながら、メリハリをつけて仕事をしています。
そんな雰囲気を楽しいと思える方に来て頂けたら嬉しいです。

研修制度

安心の長期研修制度

◆社外の教育機関で研修を行います。（予定）
入社後2か月間（4月～6月）の新人研修に参加して頂きます。
研修では、ビジネスマナー、業務に必要な基礎知識、プログラミング技術等の習得を行います。

◆社内で研修を行います。（予定）
社外研修を終えた後3か月間（7月～9月）、引き続き社内の社員が講師となって社内で実践形式で研修を行います。

実際の案件を想定して、同期同士でプロジェクトを遂行していただきます。
配属前に情報共有の大切さ、わからないことを素直に伝える重要性など実践を通じて学んでいただきます

◆本配属（OJT研修スタート）
適性にあわせて配属。先輩が複数人数いる案件を中心にみんなで教育していきます。

◆キャリアアップ支援
外部研修を使用してキャリアップを支援してます。
得意分野をより一層深めたり、不得意分野の克服等。複数あるカリキュラムから希望の研修を受講すること出来ます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

システム開発を通じて千葉に貢献していく

千葉経済圏の中心地ベイエリアに、シリコンバレーのようなITビジネスの集積地を創造する。

そんな壮大な構想を掲げて邁進してきたパイオニア、ベイキューブシーは2019年8月、シーネットグループの一員として新たな船出をいたしました。

創業以来およそ30年にわたり、千葉にこだわり千葉で頑張る二つの企業が出会い、力を合わせて全国、全世界に向けより有効なビジネス提案を進めていくことになりました。

既に実績のある製造業・サービス業などのシステム開発受託やシステムエンジニア派遣に加え、シーネットグループの主戦場である物流分野でも需要が期待されるビジネスアナリティクスや製造現場での搬送用什器の管理効率化が期待されるアセットマネジメントシステムの提案など、新たな分野にも積極的に取り組んでいく所存です。

『人と企業とのつながりを大切にする』というベイキューブシーの企業風土に、『ITの力で社会を明るくする』というシーネットの理念を合体させ、ワンチームとしてより多くの企業の成長戦略をサポートしたいと考えております。

シームレスな連携による効果的なソリューション提案の実現を目指し、新たなビジネスフィールドへの挑戦を続けてまいります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆資格手当（支給期間は3年間まで）
簿記検定2級やオラクルマスターゴールド、ITコーディネータなどさまざまな資格に対して手当を支給。
例えば、ITコーディネータの資格を取得した場合、毎月10万円の手当が支給されます。
◆時間外手当
◆役職手当
◆出張手当
◆家族・扶養手当（配偶者：1万3000円／月、子供1人：3000円／月）
◆健康診断
◆健保保養所
◆退職金制度（401K・中退共）
◆育児・介護休暇制度(実績有)
◆育児短時間勤務制度
◆毎週金曜カジュアルデー
◆再雇用制度（この10年で4名の再雇用実績あり）
◆労働組合
◆社員旅行
◆財形貯蓄
◆常駐先へのマイカー通勤可
◆研修制度
管理職研修や未経験向けの研修など、経験年数に応じた研修がありますので、着実にキャリアアップができます。

研修制度

◆社外の教育機関で研修を行います。（予定）
入社後3か月間（4月～6月）の新人外部研修に参加して頂きます。
研修では、ビジネスマナー、業務に必要な基礎知識、プログラミング技術等の習得を行います。

◆社内で研修を行います。（予定）
社外研修を終えた後3か月間（7月～9月）、引き続き社内の社員が講師となって社内で実践形式で研修を行います。

実際の案件を想定して、同期同士でプロジェクトを遂行していただきます。
配属前に情報共有の大切さ、わからないことを素直に伝える重要性など実践を通じて学んでいただきます

◆本配属（OJT研修スタート）
適性にあわせて配属。先輩が複数人数いる案件を中心にみんなで教育していきます。

◆キャリアアップ支援
外部研修を使用してキャリアップを支援してます。
得意分野をより一層深めたり、不得意分野の克服等。複数あるカリキュラムから希望の研修を受講すること出来ます。

自己啓発支援

・資格取得支援制度あり
・資格取得に関する研修ツールあり

メンター制度

・実践型研修から先輩社員がメンターとしてサポートしてくれます。

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者と定期的に1on1面談の実施。

社内検定制度

・グループ案件に携わった際、”ロジスティクス検定”の受講を推奨

アニバーサリー休暇

自身の誕生日に休暇を取れる制度。
※新入社員たちもしっかり取得しています！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年12月10日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性5名
  2022年度：男性5名、女性5名
  2021年度：男性3名、女性2名

シーネットグループ案件割合

過去3年間で25名入社して、21名がグループ案件に携わっています。
※本人希望も考慮し、活躍できるプロジェクトを決定いたします。

最終更新日：2023年12月10日

会社概要