医療機関・地方自治体・法人向けのシステムを自社開発し、秋田を拠点に全国へ展開しています。

私たちの事業

医療機関・地方公共団体・民間企業のIT化に貢献

◆医療情報サービス◆
―秋田で医事会計システムを100％自社開発しているのは当社だけ！―

全国の診療所から大学病院など様々な医療機関を対象に、総合医療情報システムの提案・導入・運用管理までトータルでサポートしています。

創業以来約50年間、多くの医療機関をサポートした実績を活かし自社開発した医事会計システム「Medbright(メドブライト)」は、医療機関の業務効率化に貢献しています。

◆地方公共団体情報サービス◆
―重要でニッチなシステムを開発・提供するのが当社の強み！―

地方公共団体における「住民サービスの利便性向上」と「行政の最大効率化の追求」を支援する最適なソリューションを提供しております。

屋外広告・看板の設置を規制する法律や各自治体の条例に基づいて自社開発した「屋外広告物管理システム」や空家を効率よく管理する「空家管理システム」は、東北地方の中核都市や首都圏の自治体で利用されています。

今後は東北から全国への更なる展開を目指しています。

◆システムソリューションサービス◆
―各団体・民間企業のIT化をサポートします！―

全国の各企業様や団体様などへICTコンサルティングを通して最適なソリューションを提案し、経営をサポートします。

物流・販売・財務・人事給与などの豊富な自社開発システムを提供し、情報化による問題解決を考えている企業様の力になっています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ITを通じて人々の豊かな暮らしを創造する

当社のパーパスは「ITを通じて人々の豊かな暮らしを創造する」とし、
１：従業員全員が「ワクワク」し、お客様と「シアワセ」を共有する事業を行う
２：妥協せず徹底してより良い品質で且つ、お客様の期待を超えるサービスを提供する
を掲げ、事業に取り組みます。

企業理念

「社会貢献」を果たし、社員の「幸せ」を追求する

わが社に働くすべての人々は仕事に誇りを持ち、やりがいを感じ日々「成長」し続けます。
現時点で当社より優れている会社はいくらでもあります。
でも世の中に完璧な会社など存在しませんし、また将来のことは誰にもわかりません。
当社は「社会貢献を果たし、社員の幸せを追求する」ことを目的として存在します。
その手段として同じ志を持つ従業員が一体となり、良い社会を目指し、成長発展していくことを目指しています。

社風

開発好きな社員と新しいことにチャレンジできる職場！仕事と子育て・家庭の両立◎

◎社風◎
開発が大好き！開発が楽しい！というタイプの社員が多く、社員同士で話しやすい雰囲気があります。
意見を出し合い、新しいことに挑戦できる社風です。
熱意があれば新入社員でもすぐ開発に携われます。
また、自分の専門技術を発揮したいと考えている社員も多いです。
個人プレイよりチームワーク重視です。

◎あきた企業連携型奨学金返還助成制度の対象企業◎
当社は秋田県の「あきた企業連携型奨学金返還助成制度」の対象企業です。
これは秋田県内に就職した大卒者等を、秋田県が秋田県内の企業等と連携して最大で120万円奨学金返還を支援する制度です。

◎ワークライフバランス◎
当社は子の看護休暇の時間単位取得、看護休暇の小学校入学前を中学入学前までの繰上げ、PTA参加の奨励、始業終業時間の繰下げ繰上げ、毎週水曜日のノー残業デー等を実施しています。

◎自己啓発支援◎
当社は資格取得奨励金制度があり、資格の内容や難易度に応じて資格取得報奨金を支給しております。報奨金の最高額は30万円です。
また、資格取得の試験勉強に向けて書籍購入やウェブ講座受講費用を助成しており、スキルを身に付けて成長できる環境があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

自らの発想でシステムを構築し、提供する

当社では自社でシステム開発を行いお客様に導入するスタイルを基本としております。
自社開発したシステムを提供することで、他社パッケージシステムでは対応しきれない細かなニーズに応え、ユーザーの課題解決にしっかりと向き合います。
「自らの発想でシステムを構築し、提供する」
我々はここにエンジニアとしての歓びと達成感を感じています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【休日数】
・年間休日数125日以上(2023年度実績:129日)
・完全週休2日制(土日祝)

【各種手当】
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・住宅手当(25000円/月)
・家族手当(配偶者15000円、第一子8000円、第二子以降一人5000円)
・残業手当(残業時間に応じて別途支給)

【各種保険など】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・各種保険(団体定期保険、傷害保険、健康経営支援保険)
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度

【育児・介護・看護休暇など】
・介護休業および介護短時間勤務制度等
・子の看護休暇(中学入学前まで)
・育児時間外勤務制限および育児時間外勤務免除制度等

【健康支援】
・定期健康診断受診料助成
・歯科検診費用助成
・インフルエンザワクチン予防接種費用全額助成
・秋田アスレティッククラブ利用優待制度

【奨学金・移住支援金】
・秋田県「県内就職者向け奨学金返還制度」における「特定業種」の指定企業
・あきた企業連携型奨学金返還助成対象法人
・秋田県移住支援金対象法人

【その他の福利厚生・社内制度】
・退職金制度(有 勤続3年以上)
・無料社員駐車場完備(会社から徒歩２分/全従業員利用可)
・毎週水曜日のノー残業デー
・秋田ノーザンハピネッツ、ブラウブリッツ秋田オフィシャルパートナー(パートナー特典チケット有)　など

研修制度

・新入社員研修
・キャリア研修

自己啓発支援

資格取得支援制度有り
・資格手当(例：高度情報技術資格取得者　10000円)
・資格奨励金(例：3000円(ITパスポート)～300000円(システム監査))

スキルアップ支援制度有り
・資格試験の勉強にあたり必要なテキストの購入やWeb講座の受講などの費用を、若干ですが助成します。

メンター制度

・人事担当による面談等のサポートがあります。

キャリアコンサルティング制度

・スキルマップ及び人事考課による評価をもとに指導や研修を行っております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

子育て支援制度

子どもの看護休暇は、中学入学前とし時間単位で取得しております。
小学校入学前の子供と同居し養育している場合は、時間外勤務の制限や時間外勤務を行わせない制度があ　り、実際にこの制度を利用し子育てを行っている社員もおります。

最終更新日：2024年12月4日

社員について

• 平均年齢

  44.7歳
• 平均勤続年数

  19.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2024年12月4日

会社概要