「共に生きる社会」を目指して。個人の尊厳・人権を尊重したきめ細かな支援を提供しています。

私たちの事業

乳幼児から、障害・高齢者まで。幅広くサービスを提供しています。

■業務内容
高齢者施設、障がい者施設、児童施設の運営管理
■理念と方針
個人の尊厳・人権を尊重する思想を基本に「共に生きる社会」を目指します。
そのために、
１．思いやりとぬくもりのある高齢介護・障害福祉サービスに努めます。
２．子どもの個性を伸ばし一人一人を大切にする幼児保育に努めます。
３．地域と積極的な交流・協力を図り、地域福祉の推進に貢献するよう努めます。
４．社会福祉を担う主たる担い手としての総合福祉法人の使命を自覚し、将来を展望した継続的で安定した経営基盤の強化に努めます。

私たちの特徴

職場の雰囲気

安心して働ける職場づくりを心掛けています。

職場の雰囲気は、働く上では重要な要素。円滑なコミュニケーションを図ることは、上司・同僚・他部署との関係を良好に保ちます。私たちは、活発な意見交換ができるよう会議を工夫したり・挨拶の奨励、部署を超えた行事の企画や親睦旅行を毎年行い、安心して働ける職場づくりを心掛けています。

研修制度

職員の「知りたい」・「学びたい」をバックアップしています。

日常的なＯＪＴや働きながら研修に計画的に参加できるよう、研修計画の整備を行っています。事業所内で行う研修会や外部研修などにも、積極的に参加して頂けます。新人の方には、採用前研修と入社時研修を用意、新人研修が終了した後にも、業務に慣れるまでは先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、着実に仕事を覚えていくことができます。また、新人の方を対象としたメンタルヘルスマネジメントも行っています。仕事に対する不安や人間関係など、他人に言えないようなお悩みも、丁寧にカウンセリングをしていますので、気軽に相談できる環境が整っています。

組織の特徴

茨木市地域密着型の総合社会福祉法人

豊かな自然に囲まれた広大な敷地に、特別養護老人ホームやケアハウス、障害者施設などが集結。さまざまな福祉施設で幅広い経験が積めるのも魅力です。
業界も仕事もわからないが、少しだけ興味がある！などキッカケは色々あると思います。
こちらのページをご覧いただき、雰囲気だけでも感じてみてください。
ご興味をもっていただけましたら、ぜひお話ししましょう。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

支援方針と通いやすさ

私たちは、利用者とともに歩み、利用者の人権を最重視し、乳幼児から、障害・高齢者それぞれの人権を第一に考え、本人らしい生活が営めるよう利用者の方々と共に歩みながら支援しています。また、支援を行うスタッフが「通いやすい」職場作りにも力を入れ、最寄駅から遠方の施設には、無料送迎バスの運行を実施。通勤のしやすさをサポートしています。

職種別に仕事を知る

• 

  介護職員

  高齢者施設で利用者さんの生活支援のための各業務を担当して頂きます。

• 

  生活支援員

  障がい者支援施設で利用者さんの生活支援のための各業務を担当して頂きます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・退職金制度：社会福祉施設職員退職金共済+大阪府民間社会福祉従事者共済会
・福利厚生センター加入、育児休業制度
・独身寮、家賃補助、食事提供、研修費用　など

研修制度

日常的なＯＪＴや働きながら研修に計画的に参加できるよう、研修計画の整備を行っています。事業所内で行う研修会や外部研修などにも、積極的に参加して頂けます。新人の方には、採用前研修と入社時研修を用意、新人研修が終了した後にも、業務に慣れるまでは先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、着実に仕事を覚えていくことができます。また、新人の方を対象としたメンタルヘルスマネジメントも行っています。仕事に対する不安や人間関係など、他人に言えないようなお悩みも、丁寧にカウンセリングをしていますので、気軽に相談できる環境が整っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 30.0%
  管理職： 40.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者5名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年10月22日

社員について

• 平均年齢

  44.1歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性5名
  2023年度：男性2名、女性10名
  2022年度：男性3名、女性5名

最終更新日：2024年10月22日

会社概要