株式会社グラン・クリエイト

『未来は、君がツナグ』理想のお店を形にし、
挑戦に応える店舗づくりの総合支援企業

私たちの事業

ただの「店舗づくり」じゃない。人と企業をつなぐ、顧客目線の設計施工を

私たちの仕事は、単なる「店舗づくり」ではありません。
お客様の課題や想いに真摯に向き合い、共に考え、共に創る「伴走型」の
スタンスを何よりも大切にしています。
チェーン展開のスケールやスピード、多様な業態・地域性に合わせた
柔軟な設計提案と現場対応力で、お客様のビジネスの進化と成長を商業施設づくりの総合支援の観点から支えています。

私たちの特徴

事業戦略

継続受注と多角展開で築く、強固な成長戦略

当社は1995年の創業以来、ディスプレイ業界の一社として、大手有名チェーン店の商業施設づくりを中心に、
飲食・物販・アミューズメント・ホテルなど、多彩なジャンルの店舗内装・空間づくりに携わってきました。

幅広い業態に対応できる技術と全国対応のノウハウが評価され、「また次もお願いしたい」と継続してご依頼をいただける関係性を築いています。
この“リピートされる仕組み”こそが、私たちの強みである安定した事業基盤の源です。

私たちは単に商業施設や店舗内装をつくるだけではなく、
お客様の事業が発展していくよう、長期的視点で
寄り添う姿勢を大切にしています。

店舗の世界観づくりから運営上の課題解決まで、長期的な視点で価値を提供することで、
お客様と一緒に未来を描くパートナーとして信頼をいただいています。

多様な案件に挑戦できる環境は、若手にとっても大きな成長機会になります。
幅広い案件に携わる中で、お客様の構想を実現するための提案力・調整力を磨けることが、当社の強みです。

「社会のインフラとなる、生活に不可欠な商業施設を手掛ける」やりがいと、「お客様と共に成長する」喜びを実感できる事業です。

組織の特徴

協力し合い、挑戦し成長する姿勢

社員の入社理由としては、「ものづくりが好き」「自分の関わった商業施設が街の役に立つことに魅力を感じた」という声が多く、
日々の業務も賑やかな雰囲気の中で協力しながら進んでいきます。新入社員にはメンターがつき、
業務の進め方や疑問を気軽に相談できる体制も整っています。

提案営業が中心のため、周囲と連携しながら進める場面が多く、自然とチームワークが育つのも特徴です。
誰かの「こうしたい」という一言をきっかけに、周囲がすぐに動き出す協力体制が根付いており、気づけばチームでやり切っている。そんな前向きな動き方が、日々の仕事を支えています。

役職や部署に関係なく意見を出し合える風通しの良さがあり、状況に応じてリーダーシップを発揮する社員も多い職場です。自然と助け合いが生まれる環境だからこそ、若手社員も安心して挑戦し、成長していけます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

全国の商業施設を作ることです

北海道から沖縄県まで、全国各地にある商業施設を設計から施工までワンストップで手掛けます。

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「〇〇さんが設計したお店、売上が2倍以上になったよ」
「今後は、地方の案件もぜひお願いします」
「〇〇さんに対応いただけて、とても助かっています」
ーーーーーー

企業のお客様と一体となって構想を練り上げた店舗が、
ファン獲得の場として機能し、多くの人々に支持される。
そんな「ビジネス成果の最大化」に直接貢献できることが、この仕事のやりがいであり誇りです。

お客様は、誰もが知る全国規模の有名企業。
その空間づくりを支えることは、全国の“暮らしのインフラ”をつくるということ。
生活に密着した店舗づくりを通して多くの人の毎日を支えるー
そんな影響力の大きな仕事に、次はあなたが挑戦する番です。

職種別に仕事を知る

• 

  営業設計職

  全国チェーン展開企業のお客様からニーズや課題をヒアリングし、店舗の設計業務を行います。
  時にはデザインコンペへの参加、ロゴデザインや什器の提案など、幅広い業務を通じて最適な店舗づくりをサポートします。
  本職は単なる設計業務にとどまらず、既存顧客への営業活動や、施工担当者・協力会社との連携を通じた設計監理まで一貫して携わるのが特徴です。
  自ら描いた図面が実際の空間として完成する瞬間を見届けられるのは、この仕事ならではの醍醐味です。
  １人でもくもくと図面を描く仕事ではなく、営業・施工担当者や協力会社と連携を取り業務を進める必要があり、将来的にはチームをリードしながら最適な設計提案をすることが出来る人材を求めます。
  
  ▼営業設計部 社員インタビューはこちら！
  　１人目　https://youtu.be/HRPCEYlL81w
  　２人目　https://youtu.be/rCPxtiQ9QOI

• 

  営業製作職（施工管理職）

  企業の店舗戦略を理解し、最適な空間づくりをプロデュースする仕事です。
  大手チェーン展開企業である顧客と直接やり取りをしながら、
  ブランドの世界観や事業方針を踏まえた店舗づくりを進めます。
  デザイナー・設計者・協力会社と連携し、計画から引き渡しまでプロジェクト全体を管理します。
  予算・スケジュール・品質をコントロールしながら、現場が円滑に進むよう調整する“プロジェクトマネージャー”の役割を担います。
  実際の現場では、図面通りに施工が進んでいるかを確認し、課題があればその場で判断・対応します。
  店舗が形になっていく過程を最前線で見守りながら、完成まで導くポジションです。
  
  ▼営業製作部 社員インタビューはこちら！
  　https://youtu.be/z1tzamrMFOA

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  総合営業職

  私たちの営業は、単なる案件獲得ではなく、商業施設づくりを通じてお客様のビジネス成果を最大化する伴走型の仕事です。
  
  ■具体的な仕事内容
  ・商業施設の企画・プランニング
  　ブランド戦略や課題に基づき、空間コンセプトを企画・提案
  
  ・調整・進行管理
  　予算、納期、仕様などを踏まえたプロジェクト全体の調整と進行管理
  
  ・提案営業
  　新規出店や改装案件の情報収集を行い、最適な企画を提案
  ・総合的な営業活動
  　情報収集、分析、広報、企画、プレゼンテーションを通じて受注につなげる
  
  ・社内外との連携
  　設計・施工チームや協力会社と連携し、理想の店舗を形にする
  
  ■キャリアパス
  　入社後はまず、3年間の現場研修を通じて施工管理業務を経験します。
  　現場を理解することで、将来「現場を知る営業」として質の高い提案ができる基盤を築きます。
  　その後は、本人の適性や志向に応じて配属が決定。
  　・営業製作部：施工管理や既存顧客対応を中心に、着実に経験を積む
  　・営業開発部：新規顧客開拓や提案型営業に挑戦し、ビジネス視点で組織拡大に貢献
  
  さらに、リーダーシップを発揮してチームを牽引するポジションや、
  大規模案件を主導するキャリアも開かれています。
  
  ▼営業開発部 社員インタビューはこちら！
  　https://youtu.be/Tb_qtuWJDqI

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇社会保険完備
〇社員表彰制度
※若手社員功労賞もあり
〇永年勤続表彰、功労賞表彰
〇iPad、ノートパソコン、会社携帯貸与
〇読書補助制度
※仕事や資格にまつわる書籍代を補助します
〇資格取得祝い金
〇外部研修
〇社内イベント（社員旅行、社内食事会）
〇住宅補助手当（23区内：月10000円、23区外：月5000円）

〇健康経営に関する取り組みについて
2022年より、東京土建国民健康保険組合へ「健康企業宣言」を行い、
職場の健康づくり、環境整備を積極的に取り組み中です。
2025年3月付で経済産業省より「健康経営優良法人2024年（中小企業部門）ネクストブライト1000」の認定を受けました。
今後は「ブライト500」の取得に向けて、一層励んでいきます。

・実力主義の給与体系・評価制度を導入
・年間休日120日以上
・利厚生が充実
・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
・教育・研修制度が充実
・資格取得支援制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり
・社宅・家賃補助制度あり
・対面の研修あり

研修制度

〇新入社員研修（ビジネスマナー・会社ルール研修）
〇若手社員集合研修
〇中堅社員以上集合研修
〇管理職集合研修
〇経営大学研修（経営幹部層向け）
〇月初研修
〇動画研修

自己啓発支援

〇資格取得祝金制度
・1級建築士：20万円
・2級建築士：6万円
・1級建築施工管理技士：10万円
・2級建築施工管理技士：3万円

〇研究分析食事補助制度
顧客理解・市場調査を目的とした、施主様経営の飲食店での食事代を支給します。
※社内規定あり

〇読書補助制度
業務に関連する書籍（資格本・ビジネス書等）の購入費用を支給します。
※社内規定あり

メンター制度

新入社員の成長を支えるため、本配属後には指導・相談役の先輩社員が一人つき、サポートします。

キャリアコンサルティング制度

〇読書補助制度
〇資格取得祝金制度
〇資格ミーティング
〇キャリア面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年8月19日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性2名
  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性1名

平均勤続年数について

当社は毎年新卒採用を継続しているため若手社員が多く、平均勤続年数は構造上短く見える傾向があります。
これは働きやすさを示す指標ではなく、組織構成によるものです。
入社後の研修や育成制度が整っており、長く成長していける環境があります。

最終更新日：2026年8月19日

会社概要