株式会社メディカルアーツ

多様な働き方があり、働く方自身で選択が出来る企業です！

私たちの事業

地域のニーズに合わせて色々な事業を展開！

★児童福祉施事業『ホップステップ（児童発達支援、放課後等デイサービス）』
運動療育に特化した発達に特性がある子へ支援を行う事業です。
楽しく体を動かしながら、運動能力や社会性を育み、自信をつける療育を提供。成功体験を重ね、成長を実感できる環境を整えています。

★介護事業『フィットスパオアシス（半日型デイサービス）』
機能訓練に特化した半日型デイサービスでは、機能訓練の専門スタッフが個別のプログラムを提供し、筋力維持や生活動作の向上をサポート。短時間で効率的にリハビリを行い、自立した生活を支援します。

★整骨事業
鍼灸整骨院・エステ・トレーナー事業を展開し、健康と美容をトータルサポート。痛みのケアから身体のコンディショニング、美容施術まで、専門スタッフが一人ひとりに合わせた施術を提供し、心身の健康を支えます。

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地域イベント、講演会の企画も行っています。地域に無くてはならない施設として、障がい児童や高齢者の輝く場づくりにも関わっています
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私たちの特徴

企業理念

自立と未来を支援する。地域に密着し、挑戦を続ける私たちの使命。

当社には、児童福祉事業部、介護事業部、整骨院事業部があります。将来、個々の事業部が連動し、地域の医療福祉を支える会社にして行き、利用者の自立や将来の活躍を支援する企業になること、これが私達の使命 です。

それを実現して行く為に、大切にしている事が二つあります。一つは、地域に密着するだけでなく、地域と共にあゆみ発展したいという考え方。

ただ、受身となり閉鎖的に、来た人だけに貢献していくというわけでなく、こちらから積極的に地域に提案し関わりを持ち、理念の実現に向けて取り組んでいく姿勢です。

例えば、講演会。
過去数年にわたり地域の方々を集め行われている講演会には、毎回百人以上の方がいらっしゃいます。もっと、利用者やその周辺の方が、当社に通う人だけでなく、健康になってもらう力になれたら…という思いで、毎回行いたくさんの方に聞いていただいています。
他にも、地区で行われる健康体操や、地域イベントなどへの協力にも関わり、積極的な働きかけを行なっています。

二つ目は、他のどこにもない、「こんな施設が欲しかった！」という施設をつくること。
　私達の施設を利用する方は、「必要にせまられて」利用される方がほとんど。でも本当にしたいこと、したい生活がその先にあるはずです。
そんな理想の姿を実現するサービスが、用意されている、そんな施設があったら便利ですし、行きたいと思っていただける。

今後更に、よりよい医療福祉を実現する為、とにかく日々を一生懸命行動し、社員さんと共に歩むことを楽しみながら、進んで行きます。

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社員の労働時間や休日数などをしっかりと管理し、健康的な働き方に積極的に取り組む企業として、認定されています！
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職場の雰囲気

若手が活躍する環境です！

■働きやすさ重視！
平均年齢28歳!!
若くエネルギッシュな組織で、働きやすい環境を整えています！体調不良やお子様の急病の際にもお互いにフォローする環境づくり、育休後にも復帰しやすい環境になっています。

■人間関係良好！！
職場の人間関係は【サンクスギフト】を活用し、お互いにありがとうを言い合える職場環境づくりをしています。
ありがとうを贈り合う件数は月に400回！！
また、何かあった際はメンター制度に基づいて、先輩や上司がすぐに面談するように仕組化されています！

■障がい者スポーツを応援！
障がい者サッカーチームのF・マリノスフトゥーロに整骨事業部からトレーナーを派遣して怪我の予防やリハビリなどのサポートをしています！また、マリノスのコーチ陣によるサッカー教室を開催したりと、様々な取り組みをおこなっています。

■児童の為のイベント企画！
学校がお休みの日に、子ども達のために様々なイベントを実施しています！
趣味を取り入れることができて、スタッフも一緒になって楽しめる工作・調理・お祭りや外出など色々な企画があり、皆さんで考えて提供できるのはやりがいの1つです！

■無料講演会＆個別相談会
地域貢献活動の一環として当社アドバイザーの講師に依頼し、地域の保護者様を対象とした講演会および個別相談会を定期開催しています。
発達障害と診断されたお子様にどのような支援や関わりをすればいいのか、学歴を取得するためにどんな教育をおこなえばいいのか等、リアルな実情と対策の話しを聞いていただいています。参加者は毎回200名ほどいらっしゃいます。

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職場の雰囲気を大切にしています。まめな面談をおこなったり、社内行事でスタッフ同士でのコミュニケーションを大切にしている会社です。
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キャリアに関する社内制度

多彩な経験と安心の制度。私らしく長く働ける環境がここに！

■研修制度・キャリアアップ
当社の研修は技術研修と運営研修に分かれていて、運営研修は新入社員初動研修・管理者研修などがあります。また、専門技術や知識の研修は外部から専門の講師を招いて行われたり、社内で上司が行うものと多岐に分かれています。

なかなか成果が明確に目に見えて現れにくいこの障害福祉や介護において、進歩している実感を利用者、社員共に得て前進していくためには研修にて知識を得ることが大切です。

メディカルアーツ は皆様が入社後学びながらそれを実践し利用者様を笑顔にしていくことを応援しています！

また研修費は全て会社が負担しています。資格取得支援も制度としてあり、積極的に活用されています！

■メンター制度
メディカルアーツには、メンター制度（ブラザー・シスター制度）というのがあります。これは、新入社員さん一人ひとりに担当の上司・先輩が一人つき仕事を教えたり悩みの相談に乗る等新入社員さんの仕事もプライベートもサポートする制度です。後輩が成長し表彰されているのを、先輩が喜んでいる、そんな姿が定期的に行われる社員総会で見られています。

■各種手当が充実！
・奨学金の返済を毎月の給料に上乗せし支給し会社が負担いたします。
（上限１万円で一人暮らしは100％、世帯主以外は50％を会社が負担）
・住宅手当は、1人暮らしの方は1万円、世帯主は2万円を支給！
・引越し手当は10万円支給

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育休の取得実績もあります！
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写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

子供たちの成長を支える！プロとして子どもたちと向き合う仕事！

■運動特化放課後デイ
障害のある人は全国に744万人います。うち労働可能人口323万人の中で働いている方はたった約14％
将来、障害のある子供達が「自立」し、また働く社会人になる為にサポートするのが我々ホップステップ放課後等デイサービス（児童福祉事業部）の仕事です。

ホップステップは子供達の将来の目標を実現するための、運動療育や学習支援に特化した施設です。

ルールのある運動遊びをし社会性を伸ばすことをねらいとしたり、また、運動が苦手な子供が学校で劣等感を感じないように、施設で跳び箱や縄跳びなどを練習し学校生活をフォローしていきます。

運動をした後は学習です。運動をすることで情動を抑制し、脳が活性化します。そして学習効果の向上につなげていきます。

専門的な学びができる環境で、自らがステップアップし、子供達の笑顔をつくれる職場です！

職種別に仕事を知る

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  児童指導員

  発達障害のあるお子様に対人関係スキルなど療育を提供します。また事務作業などもありますが、現場メインのお仕事になります。メディカルアーツが運営するホップステップでは未就学児のお子様を支援させていただく児童発達支援と、小学生メインの就学児を支援させていただく放課後等デイサービスがあります。

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  理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)の募集！

  ★発達障害のあるお子様に対人関係スキルなど療育を提供します。また事務作業などもありますが、現場メインのお仕事になります。ホップステップでは専門資格を持ったスタッフが支援計画を立てて専門分野の目線から行う支援がありますので、皆様にはその支援を担当していただきます。いきなり担当するのでなく、専門資格の方専用の研修や会議もありますので未経験者の方でも安心して支援に入ることができます。
  
  ★メディカルアーツが運営するホップステップでは未就学児のお子様を支援させていただく児童発達支援と、小学生メインの就学児を支援させていただく放課後等デイサービスがあります。

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  心理学系コース（児童指導員）

  ★発達障害のあるお子様に対人関係スキルなど療育を提供します。また事務作業などもありますが、現場メインのお仕事になります。ホップステップでは心理資格を持ったスタッフが支援計画を立てて心理の目線から行う支援がありますので、皆様にはその支援を担当していただきます。セラピストとしてお子様の評価をしたり、心理士資格を活かしてお子様や保護者様の相談支援をおこなったりしていただきます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・社内懇談会参加費負担
・表彰・褒章制度（ありがとう賞、ホスピタリティ賞、地域貢献賞、実行賞など）
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種一部負担あり
・iDeCoプラス加入可
・バースデーギフトあり
・ヘアカラーOK　※規定あり

研修制度

全て勤務時間内に実施！

【例】
◆新人研修
◆接遇研修
◆OJT研修
◆管理者研修
◆外部講師による専門資格療育研修
◆理念研修

自己啓発支援

資格取得支援制度、外部研修参加支援制度有り

メンター制度

メンター制度では、仕事の悩みやキャリアの相談が気軽にできる環境を整えています。

定期的な個別面談や個別教育を行う時間を確保しているので、学生から社会人という環境が大きく変わる不安を抱え込むことなく働くことができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 55.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

ワークスケジュール

当社では就業時間中の行動管理としてワークスケジュールを導入しています。
誰が、いつ、何を、どれくらいの時間を要しておこなったかを記録していくことで、役割分担を明確にし、無駄な時間を省いて生産性を上げると共に、残業時間をどんどん少なくしていくための取り組みです！

最終更新日：2026年8月28日

社員について

• 平均年齢

  28.0歳
• 平均勤続年数

  4.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数15名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性12名
  2024年度：男性1名、女性6名
  2023年度：男性2名、女性9名

最終更新日：2026年8月28日

会社概要