【東証プライム上場企業グループ】さぁ技術のフィールドへ！4673名のプロエンジニア集団

私たちの事業

やりたいことが決まらない、の何が悪い。やりながら見つける、がかっこいい

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
学生の時に希望の業界・職種は
　　　絞るのが当たり前という世の中。

これから長く関わる仕事。
本当はやってみてから決めたくないですか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

当社は4500名以上のエンジニアが在籍し1979年の設立から45年、延べ4000社の企業の課題を技術力で解決してきた東証プライム上場企業グループです。

日本を代表する1300社ものメーカーやシステム会社から常時、多種多様な開発プロジェクトが寄せられるため、やりたいことを焦って決める必要がありません。

製品・サービスの技術革新が激しい今だからこそ、特定の技術の知識だけでは、重要な開発現場で長く活躍できるエンジニアにはなれません。求められる技術力は、時代とともに変化しています。その変化への対応力や柔軟性は、いつの時代でも不可欠かつ重要な要素といえます。

ゆえに、当社は多様なお客さまのもとで技術を提供する経験を重ねれば重ねるほど、「生涯エンジニア」として、最前線で活躍しつづけることができると考えています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

社長メッセージ

メイテックフィルダーズは1979年の設立以来、メイテックグループの一員として、
製造業の多様なニーズにお応えし、一つ一つ実績を積み重ねてきました。

メイテックフィルダーズのエンジニアは、日本を代表するものづくり企業で、
時代とともに変化する技術に対応し、確かな「技術力」と、優れた「人間力」によって、
最良のサービスと確実な成果を提供しております。

また、生涯活躍し続けるプロのエンジニア集団として、
日本の製造業の「ベストパートナー」となり、そしてエンジニアにとって豊かな
「エンジニア人生」が実現できるよう、これからも取り組んでまいります。

代表取締役社長　渡辺 真司

研修制度

充実した教育・研修

長年にわたって構築してきた教育・研修体制もメイテックフィルダーズのエンジニアが常にお客様のニーズに応えられる理由の一つです。

エンジニアは充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的に技術力を高められることが出来る環境が整えられています。

研修では現役エンジニアが講師を務め、市場ニーズにマッチする実用性の高いスキル・知識を教育していることが当社研修の強み。
現場でいち早く活用できる学びが提供されています。

会社主導の教育・研修だけではなく、現場主導の研修や勉強会も活発！エンジニア同士が技術スキルや知識を教え合うことで、地域特有のニーズへの対応など、より専門性の高い技術力を養っています。

研修・勉強会は座学だけではなく、ロボット掃除機を解体したり、ラジコンカーを作って競争をさせたり遊び心をくすぐる内容も！
※写真は３Dプリンターで模型を作っている研修の様子です♪

社風

エンジニア同士がつながり、お互いが支え合う風土

当社のエンジニアは、それぞれが自立したプロフェッショナルであるだけではなく、
縦横のつながりが強く、支え合う文化があります。
（毎年新人エンジニアから、先輩の面倒見の良さに驚く声が上がります！）

各拠点では、その地域特有の技術ニーズに対応する自主的な勉強会をはじめ、一泊研修会や懇親会、フットサル、バーベキューなどの社内イベントや同好会活動も活発。
こうした活動を中心となって進めるエリアデザイナーを拠点ごとに任命するなど、つながりをより強める仕組みも整っています。

さまざまな配属先で活躍する若手・中堅・ベテランエンジニアが、スキルや知識を共有し、時には楽しい時間をともにして達成感や喜びを分かち合うことで、エンジニア人生がより豊かなものになります。

また、社長が全国すべての事業所に必ず年に一度は足を運び、エンジニアと双方向にコミュニケーションを取る「社長懇話会」を2003年以降毎年行うなど、エンジニアと会社のつながりを大切にしています。エンジニア同士がつながり、エンジニアと会社もつながり、お互いが支え合う風土はメイテックフィルダーズのかけがえのない財産です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

最先端の技術に触れ、様々な分野や製品の設計開発に携わる

ものづくりの要となる設計・開発から、試験・評価・解析、生産技術、品質保証、さらにフィールドエンジニアリングまで、幅広い技術領域に携わることができます。

手掛けるのは上流工程が中心。AIやIoT・VR・自動運転…といった最先端案件も豊富にあり、その時のトレンド、その時やりたいことに応じて新しい分野にチャレンジすることができます。さまざまなメーカーでものづくりに挑み、自分だけの「オンリーワンのエンジニア人生」を描けます。

●製品分野別ソリューション
モビリティー / ロボット / 航空・宇宙 / 半導体・LSI / 産業用機械 / 電気・電子機器 / 素材 / エネルギー・プラント / システム / 医療 / 次世代技術　etc.

●技術分野別ソリューション
機械 / 電気・電子 / 制御 / IT / 化学 /複合技術

職種別に仕事を知る

• 

  技術職【機械/電気・電子/マイコンシステム/情報/化学】

  機械、電気・電子、マイコンシステム、情報システム（IT）、化学の
  5つの技術分野で、日本を代表する大手メーカーを中心とするお客さまが抱える
  技術課題を解決に導く「エンジニアリングソリューション事業」を行っています。
  
  【プロジェクト例】
  《自動車》
  ◆自動運転（ADAS）用のセンサ周辺の設計
  ◆EV・HEV向け電気駆動装置の設計
  ◆車載ECU設計開発（自動駐車）
  ◆新型鉄道車両の電気設計（自動化・コネクテッド化）
  ◆自動車遠隔操作システムの検討・デモ用システム開発
  
  《ロボット》
  ◆金属3Dプリンタ（加工ロボット）の機械設計開発
  ◆産業用ドローンの機械設計
  ◆家庭用ロボットの新規開発
  ◆飛行ロボット（生活支援・災害救助）の設計開発
  
  《医療》
  ◆再生医療に関わる新技術開発
  ◆遠隔医療支援ソリューション開発（IoTクラウド）
  
  《航空・宇宙》
  ◆航空機装備品（回転翼）の設計開発
  ◆ロケット設計における解析
  ◆衛星搭載機器における高周波回路関連の開発
  
  《その他》
  ◆5G基地局向け通信テスト製品のFPGA設計
  ◆ローカル5Gシステム開発の新規プロジェクト立ち上げ
  ◆次世代ゲーム機の研究開発（エッジAI向け3D姿勢推定モデル開発）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●休日
完全週休2日制（土曜・日曜・祝日休み）
年間休日124日（GW・夏季・年末年始休暇含む）

●休暇
年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、育児休業、介護休業　他
※平均有給取得日数：14.46日/年(2023年度)

●交通費　全額支給
●住宅関連　地域手当（4400～16300円/月）
●超過勤務手当　30%～50%割増（時間により変動、別途深夜割増あり）
●その他　単身赴任手当、帰省旅費　他

研修制度

メイテックフィルダーズでは、プロのエンジニアを「お客さまが変わっても、求められる技術が変わっても、働き続けられ、成長し続けるエンジニア」と定義しています。

一人ひとりのエンジニアが、プロフェッショナルとして自身の将来像を描き、キャリアアップを行っていけるよう、メイテックフィルダーズでは「技術力」と「人間力」の向上を軸に、すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした会社主導の研修と、専門性の高いテーマや個々のニーズに対する研修として、自己啓発による研修機会をさまざまな形で提供することで、エンジニアのキャリアアップを支援しています。

●社内技術研修数：664講座（2024年3月末時点）
●エンジニア主催の技術勉強会：1076回
　参加者：10149名（2023年度実績）

自己啓発支援

資格取得奨励金、通信研修補助金 他

キャリアコンサルティング制度

ベストマッチングシステム（R)
市場ニーズの動向と市場における自分のポジショニングを的確に把握し、
どのような知識・経験・スキルが必要なのかを確認することができます。

社内検定制度

●グループ技術認証試験
エンジニアの皆さんの技術力を定量的に示す指標の一つとして、グループ技術認証試験を実施しています。
この試験は、自己啓発に取組むエンジニアの目標としていただくことが出来ます。合格したエンジニアには、社内データ資格欄への掲載が可能となり一定の技術力をアピールすることが出来ます。
試験は、CAD操作系、電気系要素技術、システム系要素技術などがあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者48名（対象者78名）
  女性：取得者8名（対象者9名）

最終更新日：2024年7月17日

社員について

• 平均年齢

  33.3歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性342名、女性23名
  2022年度：男性383名、女性28名
  2021年度：男性282名、女性20名

最終更新日：2024年7月17日

会社概要