地域との繋がりを大切に。宮城県で叶えるワークライフバランス。

私たちの事業

社是「お客様に喜んでいただく、その事が、私達の喜びである」相互満足の実現に向けて

当社は昭和26年、1951年12月3日に設立され70周年を迎えました。
現在は、宮城県内に１５店舗のパチンコ店【パラディソ】を展開し、お客様から安定した支持を頂いています。今後、社員と共に、80周年、100周年を堅実に、力強く、目指していくという決意や想いを新たに社是を基盤としたロゴマーク、経営理念、行動指針を制定しました。


経営理念
「私達は、地域の方々と共に歩み、より高品質なサービスを提供する地域NO.１企業を目指します」
私たちは地域の方々の支えがあって事業が成り立っている事を意識しなければなりません。感謝の気持ちを持ちながら仕事にあたれば、これから先、おのずと何が必要で、社会は何を求めていて、何に応えていかなければいけないかが見えてきます。また、信用はお客様と社員の接点から育まれます。より信頼を高めるために、お客様と社員との接点の質と量を高め、積み重ねていくことはとても重要だと思います。


行動指針
「感謝」「知新」「和の力」

この3つの行動指針によって、周囲に感謝する精神や変化を生き抜く為の行動力、そしてクォリティーの高さを結集する力が生まれ、そして、それらを団結し高めていくことで、経営理念への到達と社是の実現につながっていくと思います。

一人で困難なことも１０人いれば心強く、１００人なら可能性が広がり、５００人いれば正確さが増し、更に可能性が広がって無限の可能性になります。

扇屋商事グループは人の力が最大の財産と考えます。社員の力をひとつに、皆さんの成長とともに会社も成長していきます。

私たちの特徴

職場の雰囲気

「プライベートの充実が仕事の充実へ」

仕事もプライベートも妥協なく、一人ひとりが着実にステップアップでき、若手社員がのびのびと活躍できるステージが整っています。

事業・商品の特徴

事業の内容

・アミューズメント空間（パラディソ：パチンコ店）経営
・不動産管理

宮城に生まれ、宮城に愛されて70年。
「パラディソ」は県内で15店舗を展開。
常に「お客様心理に沿った接客」を追求し、
宮城のアミューズメント業界をリードしています。

キャリアパス

スタッフ一人ひとりが着実に成長できる研修体制を整えています。

新入社員研修はもちろん、キャリアステップの度に階層ごとの研修を実施。
また店舗運営に活かせる研修として、ホールに飾る生花の研修や、お客様に好印象を持たれる
メイクの研修なども充実しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・月平均残業時間5時間程度
・子育て支援（時短勤務、早番専門など）
・企業主導型保育事業
・社宅制度（営業部門のみ、2年入居可能。1年目10，000円、２年目20，000円）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・通勤手当（定額支給）
・食事手当
・資格手当
・制服貸与　等

研修制度

・新入社員研修
・フォローアップ研修
・リーダー研修
・評価者研修
・P能検（パチンコ店舗管理者実務能力検定試験）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 40.0%
  管理職： 5.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者5名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年5月1日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性1名
  2022年度：男性4名、女性2名
  2021年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2024年5月1日

会社概要