地域との繋がりを大切に。宮城県で叶えるワークライフバランス。

私たちの事業

人が集い、心豊かになれるコミュニティを提供したい

当社は昭和26年、1951年12月3日に設立され73周年を迎えました。
現在は、宮城県内に15店舗のパチンコ店【パラディソ】を展開しています。

近年、宮城県においても、少子化や若者世代の他県流出による高齢者率の上昇、また若者世代においても、SNSなどネット上の交流の増加によって現実社会でのつながりが希薄になるなど、社会的な孤独が、世代を問わず問題になっています。

私たちはこの問題を解決するために、これまでの事業に新たな事業を掛け合わせ、より一層お客さまがリフレッシュでき、人と人とがつながる、心地よい居場所づくりを目指しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

地域への貢献と活性化のために新たな挑戦をし続けます

これまで、扇屋商事は宮城県でパチンコ事業を中心に成長、リードをしてきました。これからは、地域の人が集い、つながる、心地よい居場所、コミュニティを新たに創造していきたいと考えます。「モアチャレンジカンパニー」として社員とともに新しい領域へ挑戦していきます。

職場の雰囲気

プライベートの充実が、仕事の充実へ

仕事もプライベートも妥協なく、一人ひとりが着実にキャリアステップを進み、若手社員がのびのびと活躍できるステージが整っています。ワクワクや楽しさ、リフレッシュの場を提供する私たちも、その良さや楽しさを理解してこそ、より良い接客サービスが出来ると考えます。プライベートの充実を図るためにリフレッシュ休暇などの制度拡充を当社では実施しています。

キャリアに関する社内制度

人事評価制度が改定され早期キャリアアップも可能

2023年秋に人事評価制度が改定され、勤務年数や年齢よりも個人の頑張りが評価される仕組みとなりました。入社から2～3年程度で昇格も可能であり、早期キャリアアップを狙うことが出来ます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・月平均残業時間5時間程度
・子育て支援（時短勤務、早番専門など）
・企業主導型保育事業
・社宅制度（2年入居可能。1年目10，000円、２年目20，000円）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・通勤手当（定額支給）
・食事手当
・資格手当
・制服貸与　等

研修制度

・新入社員研修
・フォローアップ研修
・幹部研修
・評価者研修
・P能検（パチンコ店舗管理者実務能力検定試験）等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 18.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2025年4月1日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  10.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性1名
  2022年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2025年4月1日

会社概要