東京都介護・福祉サービス
社会福祉法人天童会 秋津療育園
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一人ひとりの思いを尊重。ご利用者様とそのご家族が一生を過ごすことができる「豊かな日常」を共に。
目次
私たちの事業
秋津療育園は利用者の方々が生涯生活する施設
利用者の方々の生きる権利と人としての尊厳を大切にし、医師や看護師・セラピストなどの医療スタッフと保育士や介護福祉士・栄養士・調理師などの生活を支援するスタッフが、４つの病棟でそれぞれにてサポートしています。
利用者の方々の健康を守り、一人ひとりのライフステージに寄り添う発達を支援しています。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
楽しんでいただきたいという願いから
利用者の方々にも充実した毎日を過ごせるように、日々の生活に、利用者１人ひとりにあったプログラムやグループ活動・全体行事を取り入れるなどその人らしい人生が築けることを応援しています。
例えば、クリスマス会では様々な年代を取り混ぜた利用者様や職員の写真を手作りの装飾に掲示し、ほか不思議な世界を体験できるゾーン・芸術の一部になれる顔はめコーナー等盛だくさんの展示をしています。また、普段はなかなか出てくることが難しいご利用者様のためにも、季節を超えて展示を行っていることもあります。
このように、年度行事はご利用者様と私たちが共に笑顔になれる大事なイベントとなっております。
★【年度行事 一覧】
４月 春のお散歩・お花見
５月 戸外活動
６月 運動会
７月 七夕
８月 プール活動・夕涼み会
９月 納涼会
10月 ハロウィン
11月 文化祭
12月 クリスマス会
１月 お正月
２月 節分
３月 ひな祭り
その他
昼食デザートバイキング・発達支援活動・スヌーズレン・サウンドヒーリング
・MUSIC SPACE・ジュース会
社風
相手を知り、発信し、寄り添うことの重要性
私たちの仕事はより人との接し方が深く関係してくるお仕事です。
ご利用者様はもちろん、そのご家族や職員もそれぞれの個性がありますので、尊重し合い、助け合うことがとても重要になってきます。
ご利用者様が言葉の代わりに、発する声、目の動き、表情の変化も含め意思を発信してくださることを、ただの声やしぐさと捉えずに、「相手を知ろうとする気持ち」をもって読み取ることが、寄り添うことに繋がります。
最初は不安な方も多く、ご利用者様もお一人おひとり異なりますので、難しい場面に立ち向かうこともあるかと思いますが、先輩職員が、分かり易く、丁寧にフォローしますし、コミュニケーションがとるようになったとき、ご利用者様との絆や、やりがいを感じ、人の暖かさに報われる瞬間になるかと思います。
キャリアパス
成長するための向上心
自己成長の意識を高め、スキルアップや知識の幅を広げようと努める職員が多くいます。知識の幅が広がるとより良い成果を得ることができたり、自身の将来の選択肢が大きく広げることができます。
ご利用者様の「豊かな日常」はもちろんのこと、職員全員が豊かな日常に加え、ワークライフバランスも大切に成長し続けてほしいです。そのための環境はこちらで整え余裕をもってご利用者様と向き合える職場づくりを行っています。
皆様の頑張りはこちらでサポートいたしますので、自分自身を常に向上させる気持ちを絶えず持ち続けていてください。
私たちの仕事
歴史が紡いできた数々のブランド
私たちは、
★生命と健康を守る介護
★ご利用者様の人生を豊かにする日中活動
★栄養満点で生命を育む食事
★手作りの温もりが伝わる衣服
等、今までの歴史が紡いできた、たくさんの人と思い、そして歴史をより、磨きをかけ、輝かせられるよう努めてまいります。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：・借り上げ宿舎制度完備
・外部研修参加実績豊富
・法人小規模保育園従業員枠の使用可能制度有
・西武ライオンズ法人契約による内野指定席抽選配布
・FC東京法人契約によるS指定席抽選配布
・映画鑑賞チケット配布
・不織布マスク配布※新型コロナウイルス感染防止のため
・資格取得支援
【時代情勢も鑑みて実施】：・忘年会の開催
・職員旅行（旅費法人負担）
看護休暇制度：3歳までの子供をお持ちの方は、
子供が病気になった場合、
有給休暇とは別に看護休暇として特別休暇を5日付与しております。
また、2子のお子様をもつ親御様には10日付与いたします。
研修制度
入職頂き、6月まで部署内研修あり。
その後、各部署にて早番勤務研修、遅番勤務研修、夜勤研修を行い、
1年～2年をかけて１人前へ。
※吸収次第で時期の前後はございます。
また、施設内研修では、業務に必要なスキルアップ研修や、
事故防止研修、虐待防止研修等を実施。
外部での研修や講習については、勤続年数で少しずつ参加あり。
1年目接触嚥下研修
2年目スキル研修
3年目中堅職員研修等
5年目キャリアアップ研修等
当法人では、その他に海外研修としまして、
「韓国の福祉施設との交換研修」も実施。
→異文化の福祉に触れて頂くことで、
育ってきた環境や業務する当園に経験を還元していただくような研修に！
自己啓発支援
自ら必要だと思う研修を上長と相談の上参加することが可能。
また、各部署にて外部研修に参加することもできるため、学んだことを幅広く仕事に生かすことができる◎
メンター制度
制度あり
職場環境
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平均残業時間
（月間）1.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 17.0%
管理職： 43.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者4名）
女性：取得者8名（対象者8名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.9歳
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平均勤続年数10.3年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1958年11月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都東村山市青葉町3-31-1MAP |
| 事業所 | 【法人本部・秋津療育園】 東京都東村山市青葉町3-31-1 |
| 代表者 | 飯野 順子 |
| 資本金 | 社会福祉法人のためありません |
| 売上高 | 22億円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 360名（2022年12月現在） |
