業界最高水準の自社ブランド『ZOOM』を擁し、全員が“ONE TEAM.”となることで躍進中の注目企業。

私たちの事業

不動産投資を、あしたの力に。

私たちが提供する商品・サービス（マンション経営）は、投資の選択肢のひとつとして、まだまだ一般的ではないかもしれません。しかし、とても意義深いビジネスだと感じています。たとえば少子高齢社会。老後の年金不安の時代に、安定収入が見込めるマンション経営は、私的年金対策のひとつとしてご活用いただけます。ご家族に資産を残したいと願い、ご購入される方もいらっしゃいます。いざというとき、家族を守るための生命保険にもなりますし、相続税や節税の対策にもなります。10年後、20年後、30年後。将来、何かをしたいと思ったときに、その人の力になるための投資。マンション経営を通して、より多くの人の未来を明るくしていきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

トップ水準の入居率（99%以上）。その裏には緻密な戦略。

マンションの開発からアフターフォローまで一貫して行う体制が強みです。資産価値の高いマンションであるポイントは、立地とクオリティ。現在630万人いると言われる首都圏の単身者をターゲットに、恵比寿や新宿、渋谷など、優良な立地のみを厳選して開発。セキュリティはもちろん、設備も充実。デザインにも徹底してこだわり、新たなブランド「ZOOM」は、10年連続グッドデザイン賞を受賞しました。また、入居者の募集・管理から建物の保守・修繕まで、ワンストップでお客様をサポート。お客様相談室によるサービスや季刊情報誌の発行、税金など専門知識に関するセミナー、確定申告のサポートなど、アフターフォローに力をいれています。

社風

苦労がわかる。だから、応援したくなる。

努力している人をいつも誰かがちゃんと見ています。お客様とのアポイントに出かける仲間をみんなが拍手で送り出し、成約をとったときには拍手で称える。お互いの苦労を誰よりも理解し、認め合い、切磋琢磨する風土が根付いています。実績を上げた社員には報奨旅行や表彰制度などのインセンティブも充実。20代で年収3000万円を達成する人や、複数の部下を持ち、17億円の売上責任を負う人、20代で役員になった人もいます。専門知識や階層別の研修など教育も大切にしているため、営業スキルはもちろん、マネジメントスキルを身につけるチャンスがあります。楽な仕事ではないかもしれません。でもだからこそ、ぐんぐん成長できる環境です。

働く仲間

”ONE TEAM.”～最高のチームで働く～

私たちは全員でひとつのチームとなり、互いに支え合うことでより強い集合体を形成しています。”ONE TEAM.”と掲げる言葉に一点の曇りもありません。互いを支え合う仲間、先輩、上司が、チームの一員として加わるあなたの成長をしっかり見守っています。
トーシンパートナーズの社員に、この会社のどこが好きかを聞けば、誰もが「共に働く仲間」と答えます。人と人とのつながりは目には見えませんが、互いを大切に想う気持ちはどこにいても分かります。時に厳しい助言があるかも知れません。しかし、その向う側には成長を期待する本当の優しさが隠れています。そうした想いがチームの強さにつながっていくのでしょう。

私たちの仕事

仕事内容

経営者・医師・公務員・会社員の方などに向けて、収益用不動産の提案営業をしていただきます。
アポイントをいただいたお客様に対して、マンション経営のメリットやリスクをお伝えし、一人ひとりのライフスタイルや人生設計にあった提案を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生
・保養所（湯沢、熱海にリゾートマンション）
・フジプレミアムリゾート会員（河口湖）
・スポーツ観戦（浦和レッズホームゲーム、シュートボクシング）
・部活動（サッカー部、野球部）
・社員旅行（ハワイ、グアム、熱海、石和など）
・報奨旅行（ローマ、パリ、ロンドン、ラスベガス、ロサンゼルス、シンガポール、ドバイなど）
・報奨制度（年間表彰、クォーター表彰、ＭＶＰ会）
・テーマパーク割引
・ランチ券制度（提携先飲食店のランチが1食350円）
・健康補助（「トーシン健康メシ」の導入、ウォーキングイベントの実施、マインドフルネス体験会、禁煙プログラムの実施など、インフルエンザの出張予防接種、健康管理医師による健康相談会）
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
※社員寮（自社ブランドマンション／寮費3割会社負担　※独身者のみ）
※拠点による

研修制度

■入社前研修（社会人基礎力・コミュニケーションスキル)

■新入社員研修（マナー・専門知識）
　入社後1ヶ月間で、社会人に必要なビジネススキルや不動産・金融商品などの様々な知識を学びます。

■新入社員サポート制度（月1回程度）
　仕事内容の整理・確認や情報共有を行ったり、営業のスキルの向上をサポートします。

■新入社員フォローアップ研修（1泊2日）
　社会人になってからの3ヶ月を振り返り、自分自身と同期メンバーお互いの成長を確認し合う場です。
　会社から離れることで、客観的に自分を見つめ直します。

■階層別研修
　営業活動において必要とされるコミュニケーションスキルや商品・サービス知識はもちろん、
　年金、生命保険、相続、リーダーシップ等を学ぶ研修体系用意しています。
　特に入社3年目までに実施する集合研修では、各段階で求められる知識やスキルの習得を目指すだけでなく、
　より早い段階で独り立ちができるよう研修を行っています。

■管理職研修

自己啓発支援

宅地建物取引士講習、管理業務主任者講習
資格取得支援・・・資格総合学校と提携し、全ての講義が20％割引で受けられます。
外部講習推進制度・・・スキルＵＰに役立つ外部の講習受講を推進しています。

社内検定制度

知識習得試験、住宅ローンマイスター認定試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 22.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者5名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年8月5日

社員について

• 平均年齢

  32.4歳
• 平均勤続年数

  7.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性11名
  2022年度：男性19名、女性10名
  2021年度：男性23名、女性21名

最終更新日：2024年8月5日

会社概要