ハミューレ株式会社（プロノ）

■プロが満足するイイモノしか売らない■
譲らない想いが生んだ仕事用品専門店「プロノ」を全国へ。

私たちの事業

プロのお客様に満足していただける「イイモノ」をお届けする。

「イイモノはきっと仕事を楽しくする」というショップコンセプトを掲げている、仕事用品専門店『プロノ』を展開しています！
建設業の方を中心に、農業・水産業・運送業など、私たちの生活基盤を支えてくださっている方々が、仕事で使って満足できる「イイモノ」を厳選しています。

あなたにとって「イイモノ」とは何ですか？
ハミューレが考える「イイモノ」は、「価値が高い商品」です。
「この価格でこの品質？！」「少し高いけど、機能が段違いで良い！」など、
お客様に満足・感動していただける商品。それが「イイモノ」だと考えています。
時にはお客様のご要望に応えるべく、自社のオリジナル商品を企画開発することも。

ハミューレ株式会社はこれまで、自分たちが持っている強み＝個性を生かし、
常識にとらわれず、様々な価値を生み出してきました。
これからも革新を起こし、新たな時代を切り拓いていきます！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

50年の感謝と次の未来へ

ありがたいことに、ハミューレは2025年に創業50周年という節目を迎えることができました。
ハミューレの歴史は、「ハミューレシューズ」という靴店から始まっています。
その後、お客様の「軍手などのプロ向け商品も置いてくれたら助かる」というお声から、職人さん向けの専門店を立ち上げました。
そして、そういったプロ向け商品を「もっと多くのお客様・幅広いお客様にお届けしたい！」という思いから店舗改革をともない、「プロノ」が誕生しています。

ここまでの50年を振り返ってみると、女性農家向け商品の開発、本州進出、大型店への挑戦など、常に新たな需要の獲得に挑戦し、成長を続けてきました。

今後も様々なチャレンジをしつつ、「プロノ」の全国展開という目標達成に向け、従業員全員の力を合わせて頑張っていきます。
ぜひ、あなたの力も発揮していただきたいです！

社風

あなたの個性が、新たな価値を生む

ハミューレ株式会社では、１人ひとりの強みを個性と捉えています。
お互いの個性を活かし合って、自分の能力以上の成果を出そうと考えている会社です。

これまでも、店舗や商品、広告、そして従業員が持つ強みを活かして、世の中に新しい価値を生み出してきました。
考え続け、そして各々の個性が活かされてこそ、新しい価値が生まれると信じています！

そしてハミューレは、年齢や部署・役職を問わず意見を発信できる場があります。
部署や店舗という垣根を超えて、アイデアを発信してほしいと考えているからです。
この考えも、「個性を活かし合う」という社風からきているものです。

落ち込んでいる新入社員の噂をきいて地方まで駆けつける先輩や、
陰でサポートをしながら、それを言わずに成果を褒め称えてくれる上司。
その人の個性に沿った教育ができるよう、心掛けています。
前向きなチャレンジは皆で支えてくれる社風です！

あなたの個性も、ハミューレで活かしませんか？お待ちしています！

働く仲間

「お客様のためになること」を考え続ける

店舗で働いていると、
「この商品はここが良いよね。」
「もっとこんな商品は取り扱ってもらえないかな？」
と、熱く語ってくださるお客様にたくさん出会うことがあります。
実際に商品を使用した声や、店舗や品揃えの要望などを
直接仰っていただける機会がたくさんあるのです。

しかし、ハミューレはそのお客様の要望にただ応えるだけではありません。
ハミューレ社員は、お客様に感動していただくために
「どうしてそういった要望があがるのか」
「要望としてはあがっていないが、隠れたニーズがあるのではないか」……
つまり、「本当にお客様のためになることは何なのか」という、
その言葉や態度に隠された想いに近づくために、
店舗・本社のスタッフが本気で考え、行動しています。

ありがたいことに、『プロノ』はリピーターのお客様が多いです。
リピーターのお客様にも今まで以上に感動していただけるよう、
店舗スタッフ・本社スタッフ一丸となって「イイモノ」を追求します！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  まずは、店舗配属からスタートします！その後、課長クラスなどの管理職も目指せるコースです。
  
  新入社員の間は、基本的な店舗業務（品出し、レジ業務、売場作り等）を学びます。
  その後、早ければ入社半年後～1年後から、店舗運営に関する業務についてお伝えしていきます。
  最短で、2年半で副店長に昇格した人もいますよ！
  
  なお本人の適性等を鑑みて、本社に異動する可能性もあります。
  （広告制作、商品開発、バイヤー業務、通販、人事、総務、法務…等）
  
  ※入社後最大2年間は、北海道 or 本州を選ぶことができます。
  ※引っ越しを伴う異動は、全社平均で3年に1回です。

• 地域限定職（北海道エリア / 東北・北関東エリア）

  店舗業務全般はもちろん、将来的にはマネジメントもお任せします！
  店長に留まらず、兼任店長やS店長も目指せるコースです。
  ※管理職への昇格や本社への異動は、総合職のみです。予めご了承ください。
  
  ・北海道エリア限定
  転勤範囲は北海道内の店舗のみ（34店舗）
  
  ・東北・北関東エリア限定
  転勤範囲は青森・岩手・宮城・秋田・山形・栃木のみ（18店舗）
  ※将来出店した場合、福島・茨城・群馬・新潟も含まれる可能性があります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社員割引制度（合計金額から10%OFF）
・社宅アリ（会社が家賃の半額を負担 / 会社負担は上限3.5万円まで）
・サツドラのお会計がいつでも5%OFF（無料のEZOCAカードをお持ちの場合）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・確定拠出型年金
・福利厚生倶楽部への加入（各種クーポンの利用、全国提携スポーツクラブ、資格取得支援、提携託児所補助など）
・永年勤続表彰
・副業OK（要相談。自作グッズの販売等、労働契約を結ばないものに限る。）

研修制度

ハミューレでは、
・内定者研修(月1回程度）
・新入社員研修(入社～5月上旬までと、その後は月1回程度）
・2～4年目社員対象のフォローアップ研修（3ヶ月～半年に１度程度）
・店長研修（随時）
・年次合同研修（随時）
・リーダー職研修（随時）
・女性社員活躍推進研修（随時）
など、様々な研修を社内/社外で用意しています。
（上記研修は過去実績です。今後変更になる可能性があります。）

現場での教育では、店舗にも本部にも経験豊富な先輩社員がいますので
各配属先にてOJT制度のもと、教育を行っています。

自己啓発支援

・福利厚生倶楽部のeラーニング（5000種以上）を利用可能。
・Smart相談室の活用。（様々な資格を持った外部のプロに相談が可能）

キャリアコンサルティング制度

・Smart相談室の活用。(外部のキャリアカウンセラーに相談が可能)

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者5名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年6月26日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性4名
  2024年度：男性3名、女性6名
  2023年度：男性1名、女性6名

最終更新日：2026年6月26日

会社概要