自社商品のシンクライアントシステム「SKYDIV Desktop Client」を開発しています。この商品はテレワークやネットワーク分離環境などで、安全かつ便利に業務を行うための仮想環境（シンクライアント）の運用管理をサポートするシステムです。

新機能の開発では、お客様のご要望に応えることはもちろん、使いやすさも考慮して仕様を検討し、設計から実装、検証までを実施しています。さらに、ほかの自社商品とも連携させて、より便利なサービスを提供できるように取り組んでいます。

最近は仕様検討や設計などの上流工程にチャレンジする機会が増えてきました。お客様のご要望に合わせて開発した機能をリリースした後、その機能を利用されたお客様から喜びの声をいただけたときは、仕事のやりがいを大いに実感できます。

私がＳｋｙ株式会社を好きな理由は、社員一人ひとりが会社や業務に対して誇りを持ちながら、みんなで同じ目標を目指して頑張っているところと、会社や自身の業務をより良くしていこうとする改善の文化が根づいているところです。

Ｓｋｙ株式会社独自のツールである「社内ブログ」では、社長や幹部の方々が会社の売上や目標、新しい事業、商品などに関する情報を毎日発信しています。会社の現状や目標をリアルタイムに知ることで、会社の方向性を改めて把握し、社員も同じ方向を向いて業務に励むことができていると感じます。

現状には満足せず、より良くしていくために考えながら行動する、そして、それが結果として表れているＳｋｙ株式会社で働くことに誇りを感じています。

若手でもさまざまなことに挑戦でき、能力に見合った仕事ができるよう後押しする風土があります。新卒入社1年目に活躍した人が表彰される「フレッシュマン賞」や、日々の業務で貢献した人が表彰されるインセンティブ制度があり、私も受賞したのですが、常に1つ上のレベルの仕事に挑戦させてもらえる環境と、任せきりにしない上司や先輩のフォローがあったからこそ成し遂げられたことです。

表彰制度はモチベーションにも大きく影響するので「もっと挑戦しよう！」「会社に貢献しよう！」という気持ちが自然と湧いてきます。また、改善文化が根づいていることもポイントです。社員全員が常に「改善できる部分」がないかを意識して業務に取り組み、全社員から意見を募集するといったことも頻繁に行われています。こうした文化が業績向上につながり、会社の一員として具体的に貢献できることに喜びを感じています。