オリコン顧客満足度調査ランキングで３年連続 総合１位獲得
創業して50年以上、あらゆるモノづくりを支えてまいりました。

私たちの事業

製造派遣や製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。

日総工産は1971年の創業以来、製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に力を尽くしてまいりました。
創業当初から培ってきた製造業における人材サービスのノウハウを発揮し、エンジニア派遣や製造アウトソーシング事業、海外人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。2025年には３年連続でオリコン顧客満足度ランキング1位を獲得いたしました。

私たちの特徴

技術力・開発力

エンジニア職・プロダクト職の関わるプロジェクトとは！？

エンジニア職およびプロダクト職におけるプロジェクト例をご紹介いたします！
それぞれの適正や、研修内容によって配属先や仕事の領域が決まりますが、文系の職業といえば営業や事務、マーケティング、といった固定観念がくずれるのが私達の特徴の一つです。自身の興味や意欲に応じた新しい挑戦も可能です。興味があることに突き進むことで様々な出会いや気づきに繋がると思います。

■エンジニア職
（A)研究開発エンジニア
・化学製品の研究実験サンプルデータ取り・データの検証
・新たな材料開発に伴う材料の調合、調合材料のデータ分析、検証、レポート作成
・試作品の製作、安全性試験、信頼性評価

（B)設計エンジニア
・2D-CDによる設備に係る、部品図製図 、組立図製図 、組立モデル作成
・3D-CADによる機構設計・配管設計・筐体設計
・解析ソフトを使用しての強度分析・熱解析・流体シミュレーション
・部品加工ラインに関する工程設計・設備手配・立ち上げ ・老朽化設備の代替推進の企画・設備手配・立ち上げ

（C)ITエンジニア
・Cサイトの新規サービスプラットフォーム開発
・飲食店向け外部連携システム開発
・証券会社のシステム開発・保守開発

（D)生産技術エンジニア
・工場ユーティリティー設備の故障修理、定期メンテナンス、日常点検
・半導体製造装置のトラブル対応、消耗品の交換、クリーニング、定期点検
・自動車生産ロボットの故障対応、メンテナンス、定期点検
・生産設備の据え付け、通電検査、セットアップ

■プロダクト職
・自動車組み立て、部品組付け、塗装
・半導体製造装置を用いた製造
・プリンター部品組み立て・検査

事業優位性

オリコン顧客満足度ランキング「工場・製造業派遣」で３年連続総合１位

当社は「人を育て 人を活かす」の理念のもと、創業から50年以上に渡り、製造業を中心としたお客様に人材サービスを提供してまいりました。

また近年では「働きものを、幸せものに」をブランドスローガンに据え、「働く」ことが、人にやりがいを、よろこびをもたらすことに繋がるよう、働く人を第一に考え、全社一丸となって満足度向上に努めてまいりました。

この度、全6項目について評価されての総合第1位は、これまでの取組みをご評価していただけた結果だと大変ありがたく受け止めております。

今回の結果に驕ることなく、これからも『人』の企業として、従業員とお取引先、双方のニーズを満たす活動を推進してまいります。

研修制度

人材育成に力を注いでいるからこそ得られる道

独自の教育プログラムと育成ノウハウを活かし、人材の育成に力をいれてまいりました。学びを実践につなげるOFF-JTと、実践を成長につなげるOJTの相乗効果によって、ものづくりに貢献できる人材を継続的に数多く輩出し、ここで働く全ての人がその道のプロになります！

また現場の運営管理力の強化（マネジメント強化）と現場で求められる技能・技術の強化（テクニカル強化）に重点を置き、現場での実践を踏まえた教育体系を構築することで技術力とマネジメント力の両輪を育て、効果的な人材育成を実現しています！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

『安心して働ける未来を、日総で見つけよう！』

皆さんは就活しながら、こんなことを思ったことはありませんか？

　・営業職以外の選択肢はないのかな？
　・理系は院卒じゃないと就活不利なのでは？
　・コツコツ取り組む長所ってPRしづらいな…
　・正直やりたい事が分からない、ないかも。
　・何より安心して働ける会社かどうかが大事

一度でも感じたことがある方、ぜひ日総の説明会を覗きに来てみてください。

　・営業は自信ないけど、これならやれそう！
　・大手メーカーで働けるレベルへ成長した！
　・学んだ事を活かせる職場がここにあった！
　・仕事でつまづいてもフォローが手厚い！

そんな風に思ってもらえると思います。

更に、日総では２職種４コースの職種別採用をしていますので、ご自身の希望をヒアリングしつつ、逆にこちらから適性コースの提案もいたします。
ぜひ、ご自身にピッタリなエンジニア像を描ききるところまで、一緒に伴走させてください。

そして、日総から【求める人物像】は、ズバリ２つ。一つでも当てはまる方は、自信を持って選考に臨んでくださいね。

【求める人物像】
　◎ものづくりへの興味関心
　スキルや経験はなくても興味がある！
　それが一番大事です！

　◎学び続けていく姿勢
　学ぶことが好きな方、知識欲のある方！
　ぜひ一緒に学んでいきましょう！

皆さまのエントリー・説明会予約をお待ちしております！

職種別に仕事を知る

• 研究開発エンジニア

  技術導入などによる新製品の研究開発が仕事です。製品に対する市場データや計測データを分析・解析し、評価を行います。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 設計エンジニア

  製品本体や部品を3DCADを用いて設計する仕事です。また強度等をシミュレーションするCAE解析も行います。またデジタルやアナログ回路の設計も行います。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• ITエンジニア

  システムの基本部分を設計しソリューションに繋げる仕事です。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 生産技術エンジニア

  安全かつ低コスト・高効率、高品質・短納期で生産するための仕組み作りや必要設備導入の仕事です。
  様々な生産設備の予防保全、事後保全、予知保全等メンテナンスを行う仕事もございます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  プロダクト職

  日本国内における大手国内製造メーカー工場内での製造業務（製造マシンオペレーター）
  （自動車、半導体・液晶、精密・電気機械、電子デバイス、住宅、その他）
  ・自動車組み立て、部品組付け、塗装
  ・半導体製造装置を用いた製造
  ・プリンター部品組み立て・検査⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・社宅制度有（当社規定に準ずる、転居を伴う異動の場合入社6年目まで家賃は会社負担8割）
・退職金制度あり（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）
・資格取得助成制度（137種類対象）
・従業員持株会制度
・日総グループ福利厚生サービス

研修制度

・新入社員研修（14日間・本社にて）
・技術研修（最長4ヶ月間を予定）
・配属前研修
・キャリアアップ研修
・他研修あり
・実務研修（業務管理者研修・採用担当研修・ものづくり教育）
・要望教育（ビジネスマナー・職長教育　等）

自己啓発支援

・会社が認定した資格の受験料・申請料の助成
・通信教育
・社内eラーニングの無料受講

キャリアコンサルティング制度

・入社3ヶ月後、人事担当者とのキャリア面談実施制度あり
・年1回、キャリアの申告及び希望者に人事との面談を行う制度あり
・半年に1回、直属の上長と業務・キャリアについて面談を行う制度あり

社内検定制度

・ものづくり基本教育
・資格取得助成あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年3月26日

社員について

• 平均年齢

  29.7歳
• 平均勤続年数

  10.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数128名、うち離職者数20名
  2023年度：採用人数36名、うち離職者数12名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性60名、女性20名
  2024年度：男性111名、女性17名
  2023年度：男性29名、女性7名

最終更新日：2025年3月26日

会社概要