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国立大学法人京都大学
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【オンライン】1Day 大学職員とは？仕事研究セミナー＆座談会
- 26卒
- キャリア教育
大学職員にどんなイメージをお持ちですか？
大学職員は、裏方の仕事も多くありますが、大学運営（経営）の中心として、
学生、研究者、企業、地域など様々な人と関わり、新たなアイデアを形にできる職業でもあります。
ほんの少しでも「大学職員」という仕事に興味がでてきましたか？
数時間のセミナーではありますが、京都大学、そして大学職員の魅力をたっぷりとお伝えします。
身につく力
課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
現状を分析し目的や課題を明らかにする力
プログラム
| 趣旨・目的 | 大学職員にどんなイメージをお持ちですか？ 実は、 「社会の発展を目指して、地域、企業、そして多種多様な人と交渉」していたり、 「国際的人材の輩出のため、世界の名だたる学校や企業と議論」していたり、 「今後の日本、そして世界をより良い社会にできるよう企画」していたりするんです。 現代社会が抱える課題は、より高度化し、複雑化していきます。 そんな中で、大学は人材を育て、研究成果を生み出し、持続的に発展し、活力ある社会へ貢献できるよう非常に重要な役割を担っています。 大学職員は、確かに裏方の仕事も多くありますが、大学運営（経営）の中心として、学生、研究者、企業、地域など様々な人と関わり、新たなアイデアを形にできる職業でもあります。 ほんの少しでも「大学職員」という仕事に興味がでてきましたか？ 数時間のセミナーではありますが、京都大学、そして大学職員の魅力をたっぷりとお伝えします。 これを機に少し大学職員の仕事をのぞいてみませんか？ |
|---|---|
| 種類 | キャリア教育 企業による教育プログラム |
| 実施内容 | 【本セミナーはオンライン（Zoom）にて開催します】 セミナーの予約をいただいた方には個人ワークを送付いたしますので、締切日までにご回答ください。 セミナー実施日の3日前を目途に、Zoomリンクをお送りします。 個人ワークでは大学業界、大学職員について考えるきっかけとなる課題に取り組んでいただきます。 現在想定しているワークとしましては、事務職の仕事で実際に行う、 大学としての財源を増やすために、どのような活動を行う事が出来るのか考えるワークや、 京都大学の認知度を上げるための広報戦略をチームで話しあってもらうワークなどを想定しています。 セミナー当日は皆様からいただいた回答を紹介しながら、 実際に京都大学が行っている取組や業務内容をご紹介する予定です。 個人ワーク、そして当日の本学職員からのフィードバックを通して大学職員として働くことを疑似体験し、 働く事へのイメージを膨らませていただければと思います。 最後に、病院などを経験してきた人事職員や若手職員を招き、座談会を行います。 座談会では、各現場でのリアルな情報をお伝えしながら、皆さまの疑問点などにお答えします。 ※開催時期、内容については変更の可能性がございます。 フォローいただいた方には、最新情報をいち早くお届けいたします！ まずはフォローをお願いいたします！
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| フィードバック |
事前に取り組んでいただいた課題に対する皆様のご回答を紹介・解説しながら、 実際に京都大学が行っている取組や業務内容をご紹介する予定です。 |
| 実施時期・期間 | 11月頃に事前課題に取り組んでいただき、12月頃にセミナーを実施予定です。 ※開催時期、内容については変更の可能性がございます。
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| 職種分類 | 一般事務、 人事・教育・労務、 総務・業務、 財務・経理・会計 |
| 待遇・報酬 | 報酬等はございません。 オンラインセミナーのため保険加入も必要ありません。 |
| 実施場所 | オンライン |
| 実施場所詳細 | オンラインで実施します。 |
応募方法
| 直近の応募締切日 | 2024年11月24日（日） 23:55 |
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| 応募受付に関する 補足事項 |
応募受付期間：10月下旬～11月中旬 ※現時点の予定です。 フォローいただいた方には、最新情報をいち早くお届けいたします！ まずはフォローをお願いいたします！ |
| 応募資格・条件 | 特になし |
| 応募方法 | フォローいただいた方には、最新情報をいち早くお届けいたします！ まずはフォローをお願いいたします！
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| 募集人数 | 100人以上 |
| お問い合わせ先 | 国立大学法人京都大学 人事部職員育成課人事計画掛 インターンシップ担当 TEL：075-753-2056、2053、2052 Email：recruit_kyodai@www.adm.kyoto-u.ac.jp |