大学職員=教務って思っていませんか？実は多種多様で、人との連携が必須です。
自由の学風の下、私達は常に挑戦し続けます！

私たちの事業

事務本部又は研究科等の事務部門で、大学の運営・管理業務等に携わっていただきます。

具体的には

■大学の管理運営
総務
└会議運営
└人事、DX推進　等
財務
└予算・決算・監査
└物品の調達・管理　等

■広報・渉外
└記者発表、ファンドレイジング　等

■企画
└学部・研究科等の設置改廃
└将来構想の企画・立案
└大学評価　等

■国際
└国際戦略・交流
└海外拠点・シンポジウム運営　等

■教務
└学生支援、留学生の受入れ
└カリキュラム関連業務
└入試の実施　等

■研究推進
└受託・共同研究、科研費、
　補助金、受託研究員の受入　等

■産官学連携
└産業界・学術機関の連携協定
└知的財産管理
└起業支援

■病院運営　等

上記、多岐にわたる業務に総合的に携わっていただきます。

私たちの特徴

組織の特徴

活力ある京都大学を目指し、自由の学風の下、最先端の高等教育と学術研究を推進しています。

京都大学は、1897年の創立以来「自由の学風」を重んじ、歴史ある京都の地において自主自立の精神を涵養し、世界を牽引する人材を育成してきました。同時に、21世紀における環境変動、国際関係、経済や社会の変化といった様々な課題に立ち向かうべく、最先端の高等教育・学術研究、国際化を推進しています。

大学は、これからの社会を創っていく人材を育成する場であり、未来を見据える知の拠点として、社会に大きく貢献することが求められています。その使命感を胸に、京大職員は大学運営の担い手として、教員と一体となり大学の活性化とさらなる発展のために日々業務に取り組んでいます。

京都大学の理念と伝統を支えようという大きな志を持ち、幅広い視点で社会貢献をお考えのみなさま、是非一度京都大学の門を叩いてみてください。

職場の雰囲気

活気に満ちた職場で、若い職員が最前線で活躍しています。

【職場の環境】
・京都大学をより良くしようという活気に満ちた職場で、若い職員が最前線で活躍しています。
・部署の壁を超えて全学体制で日々業務に前向きに取り組んでいます。
・また、産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務制度も設けており、長く働きやすい環境です。
・2014年子育てサポート企業として厚労省認定の「くるみんマーク」を取得しています。

研修制度

充実した研修制度

「人を育てよう」という雰囲気があり、
先輩後輩問わず助け合う風土が根付いています。

業務に必要なスキルUPに向けた支援も手厚く、
◎新採用職員研修
◎スキルアップ研修
◎通学支援等自己啓発支援制度
　※通信教育や英会話教室
など専門性を磨く学びの場はしっかりと整っています。

私たちの仕事

教務部門は全体の2割！多様な業務に携わります。

大学職員というと教務部門が注目されがちですが、実は京都大学の教務部門で働いている事務職員は、全体の2割程度。
国内外での産官学プロジェクトや研究の推進、国際交流、ファンドレイジング活動等、多種多様な業務がございます。
また、民間企業と同じように人事や経理業務にも携わっています。
さらにこれらの活動を積極的に広報していき、京都大学らしさを世界中に発信していく役割もあります。
そしてその全てが京都大学の発展の礎となり、社会貢献へと繋がっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【諸手当】
■扶養手当
■住居手当
■通勤手当
■超過勤務手当
■遠隔地異動・出向手当
■単身赴任手当　等

【休日・休暇】
完全週休2日制(土日)、祝日
※勤務場所等により異なる場合あり
■年末年始
■創立記念日(6月18日)
■年次休暇
■病気休暇
■特別休暇(夏季、結婚、介護、子の看護等)
■ワークライフバランス休暇
年間休日120日以上

【福利厚生】
■社会保険完備
■文部科学省共済組合
■宿舎、附属図書館、運動施設等の利用

研修制度

◎新採用職員研修
◎スキルアップ研修

自己啓発支援

◎通学支援等自己啓発支援制度
　※通信教育や英会話教室

メンター制度

・先輩職員が相談役として新入職員をサポート

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 23.0%
  管理職： 17.0%

最終更新日：2024年7月19日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性15名
  2023年度：男性4名、女性12名
  2022年度：男性3名、女性6名

最終更新日：2024年7月19日

会社概要