《ネットワーク・サーバー・組み込み》の３事業分野を展開！創立から連続黒字経営の成長企業◎

私たちの事業

時代をつくり、社会を支える

◎家を出たら、目的地が設定されている車がお迎えに来てくれる
◎その日の予定や天気に合わせ、クローゼットが最適な洋服を提案してくれる
◎冷蔵庫と調理器具が一体化し、ボタン一つで温かい料理が完成する

、、、近未来、こんな世界が広がろうとしています。

私たちは日本の5年先、10年先の“未来を創る”ITスペシャリスト集団です。
AIや5G、ビックデータ等・・常に時代の最先端技術開発に取り組んできました。
《世界に挑める技術者集団》を目指し、試行錯誤を楽しみながら
これからも新しい時代を生み出し続けます。

私たちの特徴

企業理念

すべては、『人』からはじまる。

エンドユーザーと直接取引する『プライム案件』が多いことも、私たちの大きな特徴。
信頼を勝ち得ることができた要因は間違いなく、高い技術力と責任感を兼ね備えた『人(Resource)』の力だと考えています。

ナショナルソフトウェアの目標は〈No.1を多数輩出できる企業〉を目指すこと。
単なる売り上げや会社規模、シェアのことだけNo.1を目指しているわけではありません。
お客さまからの信頼No.1
品質・クオリティNo.1
働くやりがいNo.1、、、
お客様にとっても当社で働く社員にとってもNo.1として存在し続けられるよう
すべての事柄において、妥協することはありません。

キャリアパス

頑張り次第で、数年でリーダー職に

未経験入社の方でも、若くして活躍する社員が多くいるのが特徴です。
頑張りはしっかりと評価され、得意を活かして日々成長しています。

【キャリア例1】
某AV機器メーカープロジェクト配属
▼
同プロジェクト　機能リーダー担当
▼
同プロジェクト　プロジェクトリーダー

【キャリア例2】
某車載システム開発プロジェクト配属
▼
同プロジェクト　主任昇格
▼
同プロジェクト　係長昇格

研修制度

外部にも提供するクオリティ高い研修制度

システムエンジニアは「専門的な技術が入社前から必要だから・・」と
尻込みしてしまうかもしれませんが、
未経験の皆さんを一人前のプロにするための教育体制が整っています。

新人研修において、技術の基礎を学んでいただいており、
手厚いサポート体制が整っていますのでご安心ください。
現場配属以降も、役職別研修や自己啓発研修など、50種以上の様々なプログラムをご用意。
メンタルヘルスやプレゼン術、CS（顧客満足）研修、トラブル収束術など、
技術面だけでなく、仕事に必要な人間力の育成にも力を入れています。

また資格取得支援制度でも個人の成長をサポートしています。
技術を極めたい人、マネジメント能力を伸ばしていきたい人、
それぞれの個性を最大限に発揮できるキャリアプランをご用意しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

●組み込みソフトウェアの開発
　　携帯電話・ネットワーク制御装置、カーエレクトロニクス、デジタル複合機等の組み込みソフトウェアの企画・設計・開発。

●情報・通信システムソフトウェアの開発
　　情報システムにおける通信制御ミドルウェア、分散ファイルシステムの設計・開発。

●独自ソリューションの開発
　　クラウドストレージをベースとしたトータルソリューションシステムの企画・開発。新ソリューションの企画立案。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備：厚生年金、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合
・生命保険サポート、労災保険（上乗せタイプ）
・退職金制度
・社内ベンチャー制度
・資格取得支援制度
・奨学金支援制度
・資格取得一時金、
・慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、慶弔金、傷病見舞金
・転勤のない雇用制度
・産前産後休業／育児休業 ※実績あり

研修制度

会社の成長には、人材がすべて。私たちの想いは教育プログラムにもあらわれています。役職別研修や技術面でのスキルアップはもちろんのこと、自己啓発や「人間力」の育成にも力を入れ、およそ40～50のコンテンツを用意しています。
また、資格取得支援については、基本情報技術者を取得した場合は一時金として3万円を支給。
スペシャリスト系の資格には最大30万円支給されるほか、TOEICなどの語学系にも点数ごとに一時金を支給。
一人ひとりの個性を活かし、未経験からでも一流のITエンジニアを目指せる環境を用意しています。

自己啓発支援

・資格取得支援制度
・資格取得一時金制度

メンター制度

各プロジェクトの先輩社員がサポート。
部署毎に勉強会も実施されています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年4月2日

社員について

• 平均年齢

  35.7歳
• 平均勤続年数

  9.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性15名、女性4名
  2023年度：男性9名、女性7名
  2022年度：男性12名、女性3名

最終更新日：2025年4月2日

会社概要