イサナドットネット株式会社

ヘルスケアテック（医療・介護・健康IT）で社会課題解決。当社は、ソフトウェアで世の中をより良く、を目指しています。

私たちの事業

社会の役に立ち、未来の健康を支える【ヘルスケアテック（医療・介護・健康IT）】

医療・介護・健康の現場が求めているのは、テクノロジーで「もっと便利で、もっと安心な未来」を実現することです。

イサナドットネットは、医療機器メーカーや医療・介護サービス事業者とチームを組み、現場で本当に役立つソフトウェアを開発・提供しています。
私たちの技術は人々の未来の健康を支えるという確かな力となり、社会貢献という大きなやりがいにつながっています。

■バイタルセンシング・バイタルデータ管理
スマートウォッチ等のウェアラブル機器やIoT機器から、心拍・睡眠など様々な体の情報(バイタルデータ)を取得、管理。お客様の課題解決や研究に活かしていただくようデータを「見える化し、活用する」システムを提供しています。

当社は、2015年からこの分野で実績と専門性を高め続けています。

■ パーソナルヘルスケアレコード
患者様やご自身が、スマートフォンやPCで自身の医療記録(検査結果や服薬情報など)をいつでも確認できるPHR(Personal Health Record)サービスを実現します。訪問介護や避難所など、さまざまなシーンでの安心を支えます。

■遠隔医療（オンライン医療）
離島や過疎地域など通院が難しい方のために、スマートフォンやタブレットを介して遠隔診療を受けていただける、ビデオ通話を提供しています。既存システム、各種医療機器との連携も可能、医療格差の解消に貢献します。

■医療機器関連のソフトウェア
人々の命を守る医療機器に組み込まれる、信頼性の高いソフトウェアを、QMS（品質管理システム）に従って開発しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【People-Centered】

イサナドットネットはソフトウェア技術の開発・提供を通して、人間尊重の社会を次世代に残すことを目指します。
このビジョンに基づき以下の方針を持って社業を進めます。

・社員とその家族を中心に据えた会社運営
・人間尊重のテクノロジーの開発
・100年先の人類の健全な発展を見据えた経営

また、そのビジョンを目指す過程において、社員の方々にやりがいのある仕事に携わり、充実した人生を過ごしていただきたいと考えています。

オフィス紹介

【社会課題の解決】

21世紀は社会課題がよりクローズアップされ、社会課題への解決アプローチが必要とされる時代です。
今日人類は日本に限らず世界中で多くの問題・課題を抱えています。地球レベルでは人口が爆発的に増え、すべての人口が必要とする食料やユーティリティが提供出来るかわかりません。
一方、先進国の多くでは高齢化が進み、永続的な繁栄に大きな不安を抱えています。
当社では、社会の安定した発展とサステイナビリティを維持するために当社の技術と能力を役立てることで会社として発展したいと考えています。

組織の特徴

【経営姿勢「継続的安定成長」】

イサナドットネットの経営姿勢は、「安定成長し続ける会社」を目指すことにあります。
急激な発展は求めず、一過性の出来事に惑わされること無く、永続的・計画的・安定的な成長を続ける事で、長期的に発展していきます。

社員が職業人生を通して成長していただける環境づくりに努めており、当社は社員のみなさんが75歳まで第一線で活躍でき100年繁栄する会社を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ソフトウェアの開発で、社会課題の解決を目指しています

■新卒入社社員の＜75%＞がプログラミング未経験からスタート！

文系・理系学部の方とも大歓迎！プログラミング経験は不問です。
入社後２年間を基礎教育期間と位置付け、学習と実務経験によって、ソフトウェアエンジニアとしての一通りの基礎技術知識、スキルを身につけます。

メンターの先輩社員のサポート、社内勉強会など、社員の成長を応援する制度と環境の中で、プロフェッショナルのエンジニアに成長しています。
気持ちのわかる先輩と一緒に、着実に技術力・人間力を身につけていきましょう。

職種別に仕事を知る

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  ソフトウェアエンジニア

  ■チームで働く
  ２名から５名程度のエンジニアがチームとなり、お客様企業様とプロジェクトを組んで、ソフトウェア開発を行います。より良い社会のため、お客様のため お役に立てるようチームメンバー・お客様とコミュニケーションをとりながら協力しあって進めています。
  
  ■プロジェクトメンバーのローテーションあり(職種・勤務地の会社都合での異動なし)
  
  社内には複数のプロジェクトがあり、エンジニアのローテーションは積極的に実施しています。要件定義、設計、開発、テスト、納品、保守と一連の工程や、複数のプログラミング言語など、様々な経験を通じて、エンジニアとして成長していきます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・定期健康診断
・社会保険完備
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・短時間正社員制度
・服装自由
・資格取得支援・勉強補助制度
・書籍リクエスト制度
・1on1ミーティングによる成長支援
・社内勉強会（技術勉強会/教養勉強会をそれぞれ週１回開催）
・BYOD用のスマートフォン通信費補助・購入補助
・在宅勤務通信費補助
・在宅勤務用備品購入補助
・通勤用備品購入補助（ウエアラブル端末、通勤用リュック、傘など）
・子連れ出社制度
・未就学児送迎補助
・社内懇親飲食費支給
・朝食・夕食支給制度
・社員2名以上での昼食費補助制度
・飲み物支給
・健康保険組合の宿泊
・スポーツクラブ・レクリエーション施設利用など

研修制度

【人材育成は最も重要な活動との位置づけです】

・内定者サポート研修
・新入社員研修(3ヶ月)
・ペアプログラミング(ペア作業)による業務・スキル修得
・オンボーディング
・基礎教育制度(資格取得他)
・応用技術分野教育
・社内勉強会(教養・技術 ※任意参加)
・1-on-1面談/OKRによる成長支援

■入社後3ヶ月間の新人研修
基礎的な知識の習得・各種資格取得の指導・支援を行います。

先輩社員がメンターとして伴走し、個々に合わせた学習計画を立てていくので、文系・プログラミング未経験でも心配なく学習を進めていくことができます。

ー新人研修期間の取得資格ー　
・ITパスポート試験
・基本情報技術者試験
・Python3エンジニア認定基礎試験
・AWS Certified Cloud Practitioner

他当社の定めたプログラミング学習教材、基礎技術知識学習を行います。

※2025年度版。年度により変更の可能性あり。

自己啓発支援

【長期的に活躍できるプロフェッショナルへの育成支援】
・資格取得・教材費の全額会社負担
・書籍の購入費用全額負担
・社内勉強会を毎週開催(技術勉強会・教養勉強会)

「半学半教」の風土こそが当社の強みです。
教え合い、学び合う環境を一緒に作っていきましょう。

メンター制度

【継続的な成長サポート】
研修中から配属後も、メンターとの定期的な1-on-1面談を継続実施。

技術的な疑問から、キャリアについてや社会人生活の悩みまで、どんな小さなことでもすぐに相談・解決できる環境です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 16.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年12月4日

社員について

• 平均年齢

  30.6歳
• 平均勤続年数

  5.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性3名
  2024年度：男性1名、女性3名
  2023年度：男性5名、女性1名

平均勤続年数（補足）

2025/9月現在
当社は創業当初は中途採用中心で、2016年より新卒採用を始めました。

最終更新日：2025年12月4日

会社概要