金属の切削加工をはじめ、高い技術力でお客様のニーズにお応えしています！

私たちの事業

「お客様の信頼と満足を得る」モノ造りをモットーにお客様の「ほしい！」を形にする。

私ども伊藤金属製作所は、創業以来「お客様の信頼と満足を得る」モノ造りをモットーに
日本企業の強みである技術力を生かして、お客様の「ほしい！」を形にしてまいりました。
その間、多くの皆様に育てていただき、今日に至っております。
今後も、切削加工，樹脂成型，アッセンブリとモノづくりのスペシャリストとして、
あらゆる分野を見つめ、「社員一人一人が成長した分だけ会社も成長する」を合言葉に、
これからの時代に求められる社会に価値ある製品を提供し続けるべく、
斬新な「技術力」＋多様な「人財力」で総力を結集してまいります。

私たちの特徴

企業理念

当社の経営理念

安全で安心な未来の実現に、
地球環境の保護、地域社会との調和、
従業員の福祉向上を念頭において、
質の高い人財と独自のノウハウで、
お客様にベストソリューションを提案する。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  製造

  製造部門ではNC旋盤などの様々な機械を操作しながら、お客様に納品する製品を加工します。
  生産数の管理や材料補充といった業務も並行して行います。

• 

  生産技術

  製造現場の効率向上を目的とし、自社で使用する生産設備の設計や製作を行う職種です。
  AIやIoTといった最新技術を扱う業務も行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険
報奨制度
退職金制度
社員食堂
健康診断の実施
社員旅行

研修制度

〇新入社員研修（入社後3か月）
〇階層別社内研修（入社1年後のフォローアップ研修など）
〇外部研修（外部機関のセミナーなど）

入社後3カ月間は各職場にて研修を実施します。
配属後は各職能で経験で積むと同時に、段階に応じて外部研修や、通信教育の受講を通じてスキルアップを体系的に実施します。

自己啓発支援

〇春季および秋季通信教育講座
〇業務において必要な資格の取得費用補助

社内検定制度

QC検定制度等
※定期的に実施します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 66.0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年6月3日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年6月3日

会社概要