東京都ソフトウェア
株式会社エムエスピー
- -
-
188 フォロワー
携帯電話やインターネットなど通信の分野を中心に、ソフトウェアの受託開発を行っています。
目次
私たちの事業
私たちの目指す超システムとは。常にいまを超え、新しい満足を提供するシステムです。
例えば、腕のいい建築家は、住む人の家族構成やライフスタイルに応じて最適の住まいを考え、頭の中に設計図を描きます。 例えば、人の集まるレストランの名ソムリエは、お客様の好みや知識、注文した料理の種類などによって適したワインを薦め、 決してお客様を不快にすることはありません。
また頼みたい、また食べに行きたいと感じさせる仕事は、つねに私たちの期待を超えている。 だからこそ、「もう一度」という気にさせられるのだと思います。
私たちは、会社名にもある＜Meta System Planning=超システム開発＞を旨として 事業を営んできました。ここにいう＜超＞とは、名建築家や名ソムリエの場合がそうであるように、つねにクライアントのニーズの一歩先を考え、 提案していくという姿勢のことを指しています。
コンピュータ・システムは、それ自体を手にとってみることができません。そのシステムが良いか、 悪いかは、お客様の満足度で判断されるべきでしょう。これは必ずしも最先端で、最高級のものを提案するということとも違います。
ニーズはもとより、 クライアントの置かれる状況や環境を考慮しつつ、＜最適＞を提案するのが、私たちの仕事です。
そして、お客様とともにいまを超えていくことができたとき、 私たちは口には言い表すことのできない、大きな喜びを感じます。
私たちの特徴
社風
キャリアパスも新しく生み出す
依頼されたものをつくるだけではなく、上流工程にこだわり
クライアントへの提案力が必須となります。
そのために、皆さんには「一流のSE」となってもらうべく、常に学べる環境を整えています。
例えば、お客様連携の教育プログラムやビジネススキルUP研修、資格取得制度、育児両立支援など、
社員への教育投資と働きやすい環境づくりを社員が自ら声をあげてつくり上げています。
こうした社員からの発案は研修だけではありません。
自主的な勉強会や、社員同士のイベントについても一人ひとりが企画立案し、実行に移しています。
「もっとこんなことができないかな」という想いがあれば、みんなが賛同し実現へ動いていく。
そんな社風があるからこそ、社員のスキルアップも新しく生み出せるのです。
研修制度
充実した研修制度
弊社では新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修と、キャリアアップのための研修制度を充実させています。
社会人になり経験を重ねていく上で、自身の役割や求められるものは変化していきます。
その変化への対応を個人の努力だけに委ねることなく、会社からも支援をすることで、より一層のスキルアップを目指しています。
企業理念
社員への熱い想い『人』へのこだわり 説明会は社長が話します！
仕事環境、教育体制などを通し、『人』の育成を最も大切にしています。SEとして高い技術力で問題解決をすることはもちろん、論理的に考え常に期待を超える提案力をつけて頂きます。クライアントと設計をし現場に近いＳＥになることで、ニーズをいち早く捉えることができます。この問題解決力と提案力が、競合優位性となり、『一番知ってくれているＭＳＰさんだから』『またあなたに頼みたい』と信頼を頂き、次の受注にもつながっています。当社が景気変動に影響されずに、小規模にこだわっているのもそれが理由。少数精鋭で互いに刺激しあい、クライアントと密接なコミュニケーションをもち質の高い仕事ができる環境をつくっています。
私たちの仕事
私たちの仕事
・通信業（携帯電話やインターネット等）関連を中核としたソフトウェアの受託開発
・金融（銀行・証券）のシステム開発
・テレビ放送システムの開発
・官公庁システムの開発
・パッケージの開発
エムエスピーは創業以来、上流工程にこだわり、
一人ひとりが「一流のSE」としてプロジェクトの設計から運用まで
全工程に責任をもち幅広く手掛けています。
職種別に仕事を知る
-
システムエンジニア
システムの構築、開発を行います。
弊社では設計、プログラミング、実装、テスト、運用・保守等、システムを作る工程全てを経験できます。通信業、金融業など業種により必要な知識も異なりますので、様々な開発技法が身に付きます。
この会社で働くメンバー
2021年入社
W.I
システム開発部
外国語系専攻
2017年入社
T.I
システム開発部
その他理系専攻
2018年入社
K.K
システム開発部
その他理系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、養老保険
研修制度
◆新入社員研修◆
・ビジネスマナー研修
・IT基礎知識、プログラミング研修（例：Java）
・インフラ研修
・配属後、OJTにて先輩のサポートあり（入社１年目まで）
◆中堅社員研修◆
社員スキルアップのため、レベルに応じた研修を社内で行っています。
◆（必要に応じて）技術研修◆
配属される業務内容により技術研修を希望する場合は、研修費用を会社が負担します。※外部研修機関の研修となります
自己啓発支援
民間企業が独自に行うIT関連資格取得時、お祝い金支給＋受験料補助があります。
＊例＊
Oracle Master Silver （2万円＋受験料）
Oracle Master Gold （5万円＋受験料）
PL/SQL Silver （2万円＋受験料）
PL/SQL Gold （5万円＋受験料）
LPIC-2 （2万円＋受験料）
LPIC-3 （5万円＋受験料）
他
メンター制度
入社１年目の社員は仕事をサポートする社員が１名つきます。
また、個人面談を行い、職場状況や仕事の悩み、不安を聞きサポートを行っています。
キャリアコンサルティング制度
年複数回の面談制度があり、スキルアップ、キャリアについてやその他様々なことが相談できます。
社内検定制度
情報処理技術者試験の受験（資格取得）を推奨しています。
以下の資格では毎月資格手当を支給しています。
・基本情報技術者試験（5000円）
・応用情報技術者試験（10000円）
・高度（プロフェッショナル）資格は上記手当に10000円加算
＊高度（プロフェッショナル）資格の例＊
ITストラテジスト試験
システムアーキテクト試験
プロジェクトマネージャ試験
ネットワークスペシャリスト試験
データベーススペシャリスト試験
エンベデットシステムスペシャリスト試験
ITサービスマネージャ試験
システム監査技術者試験
情報処理安全確保支援士試験
職場環境
-
平均残業時間
（月間）16.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.5日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 50.0%
管理職： 4.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
※役員および管理職に占める女性の割合
代表取締役、取締役の2名体制
最終更新日：
社員について
-
平均年齢36.0歳
-
平均勤続年数13.0年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数3名、うち離職者数0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1986年6月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区芝４丁目１１－４ ハラビルIIMAP |
| 事業所 | 東京都港区 |
| 代表者 | 代表取締役 高野 栄子 |
| 資本金 | 3700万円 |
| 従業員数 | 81名（2023年10月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1986.06 資本金200万で杉並区に設立 1987.06 資本金800万に増資 1988.10 港区に本社移転 1989.06 資本金1250万に増資 1991.06 資本金1820万に増資 1992.06 資本金3000万に増資 1995.04 品川区に本社移転 1998.06 資本金3700万に増資 2004.02 港区に本社移転 |
