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神奈川県プラントエンジニアリング|機械・機械設計
三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- 海外事業展開に注力
当社は、ごみ焼却施設などの環境プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛けるエンジニアリング会社です。
目次
私たちの事業
Waste to Energy
廃棄物を単純に処理するだけではなく、『不要になったものから、価値を生み出す』事業を行っています。
新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、総合エンジニアリング力が特長であり、プラントエンジニアリングの全てのフィールドに携わるチャンスがあります。
生涯、技術力を高めていける環境です。
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私たちの特徴
社風
和を重んじ、実績と革新が共存する組織です。
当社の社員は、以下に重きを置いて業務に励んでおります。
1.好奇心:日頃の業務、新たな分野に、常に興味を持つ。
2.積極性:何事も、まずはやってみる気概。
3.協調性:常にチームで成し遂げるのが、プラントエンジニアリング。
4.誠実さ:人と技術に向き合う基本姿勢。
5.素直さ:成長促進に必要な要素。
研修制度
マンツーマンの手厚いサポート
■新入社員向け教育
・導入研修(入社後のべ2週間程度)
・指導員(先輩社員)による1年間のマンツーマンフォロー
・フォロー研修(入社半年経過後の10月頃に実施)
■社内教育環境
・階層別教育
・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会
・メーカー主催の技術講習会
・OJTによる研修(国内・海外現地工事への教育派遣)
・e-ラーニング
・英会話教育 など
福利厚生
住宅補助制度
一人暮らしされる方を対象として、
最大5万円/月の住宅補助をご用意しております。
私たちの仕事
ごみのない衛生的な街づくりと限りある資源の保全を目指しています
当社は、環境プラントの総合エンジニアリングを通じ、地球環境を守り、豊かな社会の発展に貢献するため、創造力と人の輪を大切にし、お客様と社会のニーズに応じた安全で、優れた品質の製品や最適なサービスを提供出来るよう、努力してまいりました。
今後もお客様と社会のニーズを常に把握し、これまで当社が培ってまいりました製品技術や複合技術を活かし、更なる独自技術の開発を進め、新商品や新分野の市場投入に努めるとともに、グローバル展開も拡大し「進化する企業」を目指して、総力を挙げて取り組んでまいります。
また、日本に限らず、海外での豊富な経験と実績をベースに、三菱重工グループと緊密に連携し、世界に当社の製品技術を提供し、世の中のお役に立てることを願っております。
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職種別に仕事を知る
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【技術系(プラントエンジニア)】
◆主な業務
(1)設計:プラント・単体機器の基本計画、詳細設計(システム・機械・電気計装・制御等)
(2)管理:受注から引渡しまでの総合スケジュール管理、検査・品質管理
(3)手配:機器・機械、各種資材の手配
(4)建設:建設工事管理(現地所長・工事監督)
(5)運転:プラントの運転調整・指導
(6)設備診断:既存プラント機能診断、機能向上・改造計画
(7)アフターサービス:メンテナンス工事等の計画・設計・工事監督
(8)開発:上記1~7に関連する開発業務 -
【事務系(営業部門)】
プロジェクトの立ち上げから工事完了まで、お客様や社内関係者の窓口を担当します。
国内外の様々なお客様に対し最適な提案ができるよう、技術職の社員と協力してプロジェクトを遂行する、やりがいの大きい仕事です。
(1)プラントの新規建設・改造工事の提案
(2)仕様・価格交渉
(3)入札資料作成 等 -
【事務系(コーポレート部門)】
お金や人・モノといった経営資源を活用し、会社運営やプロジェクトのバックアップをしています。縁の下の力持ちとして、会社経営に重要な役割を担っています。
(1)経理
(2)法務
(3)総務・人事 等
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 海外研修制度あり
福利厚生・社内制度
■家賃補助制度(条件あり)
単身住まい:上限5万円/月の補助を支給。(支給要件有)
■公的資格取得奨励制度
■企業年金
■三菱重工健康保険組合の契約施設の利用可能
研修制度
■新入社員向け教育
・導入研修(入社後のべ2週間程度)
・指導員(先輩社員)による1年間のマンツーマンフォロー
・フォロー研修(入社半年経過後の10月頃に実施)
■社内教育環境
・階層別教育
・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会
・メーカー主催の技術講習会
・OJTによる研修(国内・海外現地工事への教育派遣)
など
自己啓発支援
e-learning
通信教育
英会話教育
メンター制度
指導員(先輩社員)による1年間のマンツーマンフォロー
キャリアコンサルティング制度
・早期育成を目的とした入社1年目から3年目までの育成指導計画とフォロー
・当社の技術系採用社員および事務系採用社員とも計画的な人材の育成を図るべく定期ローテションを実施し、キャリアアップおよび業務遂行能力の向上を図っています。
職場環境
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平均残業時間
(月間)27.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)14.4日
最終更新日:
社員について
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平均年齢43.0歳
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2023年度:採用人数9名、うち離職者数0名
2022年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数13名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2023年度:男性5名、女性4名
2022年度:男性9名、女性3名
2021年度:男性11名、女性2名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1976年2月2日 |
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本社所在地1 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番2号 横浜ブルーアベニューMAP |
事業所 | 【国内】 北海道支店 東北支店 中部支店 関西支店 九州支店 北陸営業所 広島技術事務所 長崎技術事務所 【海外】 中国:菱重環環境技術服務(北京)有限公司 シンガポール:Mitsubishi Heavy Industries Asia Pacific Pte. Ltd. |
代表者 | 代表取締役社長 野口 能弘(のぐち よしひろ) |
資本金 | 34.5億円 |
売上高 | 699億円(2023年3月期) |
従業員数 | 594名(2023年4月現在) |
子会社・関連会社 | ◆グループ会社 重環オペレーション株式会社 エム・エイチ・アイ・エアポート環境株式会社 ◆特別目的会社 千葉エコクリエイション株式会社 釧路エコクリエイション株式会社 益田エコクリエイション株式会社 青森エコクリエイション株式会社 三条エコクリエイション株式会社 岩手中部エコクリエイション株式会社 長崎西エコクリエイション株式会社 山形エコクリエイション株式会社 高座エコクリエイション株式会社 株式会社ひむかエコサービス 株式会社バイオマスパワーしずくいし 東京環境オペレーション株式会社 大崎エコクリエイション株式会社 長崎東エコクリエイション株式会社 ◆海外グループ会社 菱重環環境技術服務(北京)有限公司 Tuas One Pte.Ltd. MHIEC Eco Creation Singapore Pte.Ltd. |
上場区分 | 非上場 |
沿革 | 1976年2月 三菱重工の環境装置製品のアフターサービスおよび運転維持管理業務を専門に行う会社として、重工環境サービス株式会社を設立 資本金5千万円 1987年6月 資本金を3億円に増資 1987年8月 三菱重工環境エンジニアリング株式会社に商号変更 1991年6月 資本金を4億円に増資 2006年1月 汚泥処理装置(汚泥焼却、汚泥処理、水処理装置)、海洋生物付着防止装置、ごみ真空輸送装置、ごみ中継基地の新設事業を三菱重工から事業譲渡 2007年4月 排ガス処理装置(電気集じん装置)の新設事業を三菱重工から分割承継 2008年4月 廃棄物処理装置(都市ごみ焼却炉、産業廃棄物焼却炉等)の新設事業を三菱重工から分割承継 資本金を10億円に増資 2009年10月 大気汚染防止装置(除く石灰石膏法排煙脱硫装置)、水質汚濁防止装置、溶剤回収装置、太陽光発電システム等の事業を三菱重工メカトロシステムズ(株)に分割 菱和エンジニアリング(株)と合併し、三菱重工環境・化学エンジニアリング(株)に商号変更 2011年11月 中国北京に現地法人「菱重環環境技術服務(北京)有限公司」を設立 2012年4月 事業再編に伴い、石油・化学プラント等のエンジニアリング事業を三菱日立パワーシステムズエンジニアリング(株)に分割 2016年4月 事業再編に伴い、排煙脱硫装置の国内アフターサービスに係る事業を三菱日立パワーシステムズ環境ソリューション(株)に分割 2023年3月 資本金を34.5億円に増資 |
研修・教育制度 | ■新入社員向け教育 ・導入研修(入社後のべ2週間程度) ・指導員(先輩社員)による1年間のマンツーマンフォロー ・フォロー研修(入社半年経過後の10月頃に実施) ■社内教育環境 ・階層別教育 ・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会 ・メーカー主催の技術講習会 ・OJTによる研修(国内・海外現地工事への教育派遣) ・e-ラーニング ・英会話教育 など |