株式会社日立建機ティエラ【日立建機グループ】

コンパクト建設機械の開発・製造・販売支援を行っています。
海外売上84%。世界で選ばれる品質と技術が私たちの強みです。

私たちの事業

日立建機グループの一員として、コンパクト建設機械の開発・製造を行っています。

私たちは、日立建機グループの中でもコンパクトサイズのショベルやホイールローダを開発、生産、販売している会社です。サイズの小さな建設機械のため、土木や建築などの現場のほか、農業や造園にも利用できる活動エリアの広さやパフォーマンスの高さが注目を集めています。提供している建設機械は、お客さまの声を生かして開発。さらに、徹底した品質管理で世界中から高く評価されています。

また、大量生産方式ではなく、お客様の多様なニーズに応じて1台ずつ丁寧に短納期で作り上げる受注生産システムを確立している点が弊社の大きな特徴です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

コンパクト建設機械で豊かな大地、豊かな街を未来へ

当社は日立建機グループの一員として、グローバル化戦略の一端を担うべく、ミニショベルおよびミニホイールローダを中心としたコンパクト建設機械の開発・生産・販売を推進しています。

建設機械の中でコンパクト製品は先進国を中心にその利便性とパフォーマンスから、さらなる可能性を内包した未来型商品としての期待が益々高まっています。また新興国においてもインフラの発展とともに需要は拡大しています。世界の人々が豊かになるとともに成長していく夢のある産業です。

当社はより一層海外志向を強め、人事面、技術面を強化し業界トップクラスをめざし、積極果敢な事業展開に取り組んでいきます。

攻めと拡充の姿勢で時代に挑むとともに、ティエラ（スペイン語で”大地” ”地球”）の社名が示すことに相応しい地球環境の保持にも貢献する企業として邁進していく所存です。

事業優位性

世界中で活躍する主力製品ミニショベル！全世界で活躍しており海外でも高評価！

当社は、国内外に向け土木、建築工事、農業、造園現場で利用される小型の建設機械を製造、販売しています。主力製品は、ミニショベルやミニホイールローダ。これらは小さくてもパワーがあり、小回りが利くため、国内だけでなく、海外でも高く評価されています。徹底して品質にこだわっている当社では、お客さまの多様なニーズに応えるため、各注文仕様に応じて加工、組立する受注生産システムを採用。しかも、品質を保つため、海外拠点と品質に関するミーティングを定期的に行っています。さらに、お客さまからの詳細な問い合わせもサポートできる体制を構築している強みをベースに、ミニショベルにの世界シェア15％をめざしているところです。

欧州、北米の都市型工事の活況に加え、今後は中国、中近東、豪州、東南アジアへ さらにグローバルに拡大することが予想されており、当社はこうした新たな市場での展開に力を注いでいます。

福利厚生

充実の福利厚生

福利厚生が充実しています。
・完全週休2日制　年間休日126日
・フレックスタイム制度、在宅勤務制度、勤務間インターバル制度
・制度保険
・カフェテリアプラン
・慶弔金制度
・借上社宅制度(遠方通勤者のみ)

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 総合職技術系

  製品の開発設計や工場内の設備開発、IOTの推進、製品の品質管理や出荷検収などを行う業務です。
  
  ◆開発設計部門
  　→地域特性、顧客ニーズを踏まえた各機種の開発・設計
  ◆生産技術部門
  　→製造現場の合理化及び生産性向上の諸施策企画・推進
  ◆品質保証部門
  　→試作機の開発試験(耐久性・安全・性能)や製品、部品の検査

• 総合職事務系

  ◆資材調達
  　→資材の納期管理、原価低減、バイヤー業務
  ◆DX推進
  　→社内システム保守・管理、ネットワークインフラの構築推進
  ◆生産管理
  　→生産計画に基づいた製造工程の管理
  ◆経理
  　→予算、決算対応、原価計算
  ◆経営企画
  　→次期中期経営計画および策定サポート

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、健康保険組合加入
借上社宅制度(遠方通勤者のみ)、制度保険、慶弔金、時短勤務(育児・介護)、カフェテリアプラン
フレックスタイム、在宅勤務制度、勤務間インターバル制度

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修

自己啓発支援

・資格取得助成制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者23名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年4月13日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  11.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数14名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性9名、女性2名
  2025年度：男性11名、女性5名
  2024年度：男性11名、女性3名

最終更新日：2026年4月13日

会社概要