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ＴＯＫＹＯフレッシュ株式会社
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
当社は、野菜や果物を商材として扱う専門商社です。
目次
私たちの事業
畑から食卓までをコーディネートする、野菜と果物の専門商社
私たちＴＯＫＹＯフレッシュは、産地と消費者を結び、新鮮でおいしい野菜や果物などを食卓に届けるまでをコーディネートしています。
産地や市場から野菜や果物などを仕入れ、全国の百貨店やスーパーマーケットなどへ販売している専門商社です。
野菜・果物の仕入れや販売はもちろん、パッケージのデザイン設計、POPなど店頭での販促ツールの作成、試食などの販促活動も積極的に行います。また、全国の生産地にも足を運び、農家の方々などと情報交換を行い、消費者の方々に喜んでもらえる野菜や果物作りをともに進めています。
設立から黒字経営を維持し、10年以上にわたり無借金経営を続けています。
私たちの特徴
社風
人を大事にするのがＴＯＫＹＯフレッシュの大きな特徴です。
私たちは人材育成に力を入れています。しっかりとプロに育てるとともに、豊かな人間性を育みます。運動会やクラブ活動なども盛んに行っており、社員同士の絆の強さも当社の自慢の一つです。
ＴＯＫＹＯフレッシュは、闇雲な成長は求めていません。
ライバル企業と競争するのではなく、自分たちが去年より今年、昨日より今日、少しでも成長していくこと。そして、誠実にやるべきこと、正しいことをやる。ＴＯＫＹＯフレッシュとは、そういう会社です。
研修制度
教育・研修制度
【教育制度】
◆入社後の流れ
入社後、まずは新入社員研修期間。青果の流通や業界用語などを学んだり、当社の拠点・支店を回り実際に仕事を体験。特にパッケージセンターや他部署の仕事など、配属になってからは接する機会があまりない業務を経験し、会社全体の仕事の流れを覚えます。
5月中旬の本配属後は1年間教育係がつきサポートします（OJT制度）
【研修制度】
新入社員研修／OJT研修（教育係制度）／職種別・役職別研修／全体研修／社内研修（Freiku）／外部研修受講制度／海外研修
企業理念
正しい行動で、信頼と安心を育む
私たちは「正しい行動で、信頼と安心を育む」という企業理念を掲げています。
TOKYOフレッシュは正しさをとても大切にしているので、安心して働くことができる会社です。
正しさを基軸にした行動であれば、少々の失敗を責めるのではなくチャレンジしたことを褒めてもらえる社風に満ちています。
そんな環境で、一緒に新しいことにチャレンジしてみませんか？
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
日々の生活に欠かせない野菜や果物を、安定して供給することを目指しています。
青果物全般（野菜、果物、加工食品）の卸売業
ＴＯＫＹＯフレッシュは、産地や市場から新鮮な農産物を仕入れ、百貨店や量販店等に販売する「野菜・果物の専門商社」です。
市場における4つの機能(集荷、査定、分荷、配送)を事業の根幹としながら、畑から売り場までを一貫してコーディネート。それらをパッケージを始めとした「付加価値」をつけてサービス提供することを目指し、幅広い事業展開を行っています。
職種別に仕事を知る
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営業職
担当する商品を自らの判断で仕入れ、百貨店やスーパーなどのバイヤーに販売。
仕入れ、価格交渉、販売と多岐にわたる業務を担います。
一人ひとり(ミカンならAさん、トマトならBさん)が担当の商品を持ち、仕入れから販売までをトータルに行います。
果物や野菜は天候などによって出荷量や品質が大きく左右されますので、それを自分でしっかり見極めて、各店舗のニーズに合わせた提案や販売をします。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
福利厚生・社内制度
【保険】
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/養老保険（指定勤続年数以上全員）
【制度】
確定拠出年金（日本版401K導入済）/
慶弔見舞金（傷病見舞金、結婚祝金、出産祝金、弔慰金）/退職金/制服貸与/
iPhone貸与（規定による）/海外慰安旅行/定期健康診断/
人間ドック（指定年齢以上全員）/脳ドック（指定年齢）/インフルエンザ予防接種/
駐車場完備/社内販売制度/永年勤続表彰/社内表彰
【会社行事】
社員旅行/運動会/BBQ大会/オープン企画/ヤング会/おとなかい？/担当者懇親会 他
【クラブ活動】
野球/フットサル/スキー/バスケットボール/ゴルフ
研修制度
【教育制度】
◆入社後の流れ
入社後、まずは新入社員研修期間。青果の流通や業界用語などを学んだり、当社の拠点・支店を回り実際に仕事を体験。特にパッケージセンターや他部署の仕事など、配属になってからは接する機会があまりない業務を経験し、会社全体の仕事の流れを覚えます。
5月中旬の本配属後は1年間教育係がつきサポートします（OJT制度）
【研修制度】
新入社員研修／OJT研修（教育係制度）／職種別・役職別研修／全体研修／社内研修（Freiku）／外部研修受講制度／海外研修
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 6.5% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者4名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.6歳
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平均勤続年数15.3年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性5名、女性0名
2022年度：男性4名、女性1名
2021年度：男性6名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1967（昭和42）年 7月2017年に創立50周年を迎えました！ |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒186-0011 東京都国立市谷保478-1 ※地図アプリ等で検索する際は、 「東京都国立市谷保477-1」で検索をお願いします。MAP |
| 事業所 | 【本社】 東京都国立市谷保478-1 【支店】 国立センター： 東京都国立市谷保6-5-30 北多摩支店： 東京都東久留米市下里6-4-1 川崎支店： 神奈川県川崎市宮前区水沢1-1-1 【子会社】 ＴＯＫＹＯフレッシュ大田株式会社・有限会社三栄： 東京都大田区東海3-2-6 コセフ：東京都江東区豊洲6-3-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 関根 敏貴 |
| 資本金 | 5，000万円 |
| 売上高 | 229億6000万円 （第56期：グループ全体・税別）（2023年6月期） |
| 従業員数 | 役員4名執行役員3名社員102名パート47名（2023年9月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 今後を見据えた取組み | 私達は、時代の変化に合わせたサービスを提供していくため、野菜や果物の仕入・販売を軸に、その他にも様々な取組みにチャレンジしています。 例えば、農作物の生産（委託）→商品化→販売というように『畑から売り場まで』一貫して関わることで独自の商品を企画・提案したり、お得意先様の協力により店頭での試食・販売を当社社員が実施することにより、消費者の声を商品企画に反映させています。 |
