東京都システム・情報処理
株式会社ヤマタネシステムソリューションズ
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- No.1のサービス（製品）あり
IT初心者・未経験者の育成に自信を持っています。文系・理系、ＩＴ経験の有無に関係なく、意欲ある人財に関心を持っています。
目次
私たちの事業
企業理念である、「信は万事の本を為す」
「信は万事の本を為す」
この言葉は、人の信用を得ることがすべての基本との思いから、ヤマタネグループの創業者である山崎種二が信奉していたもので、現在では、私たちヤマタネグループの企業理念となっている言葉です。
創業者はあらゆる面で仕事に、人に誠実に実行、対応することで大きな信用を得て、ヤマタネの基盤を築きあげました。
21世紀を迎え、国内外の社会情勢は大きく揺れ動いています。
しかし、いかなる時代になろうとも「信は万事の本を為す」という企業理念はあらゆる面で通じる言葉です。
たとえば、人と人との関係、仕事先との関係、そして国際外交の原則でも。
創業以来の企業理念を誠実に守りながら、新しい時代が求める企業へ、新しいステージへと、ヤマタネは常に、着実に階段を昇り続けてまいります。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
お取引先様にとって『不可欠な存在 （＝ＯＮＬＹ ＯＮＥ）』であり続ける
ヤマタネグループの企業理念「信は万事の本を為す」、
「信義・信頼・信用」の3つの信を背景に、お客様のビジネスの成功に貢献するため、ＩＴパートナーとしてお客様と共に歩み、共に創り続けます。
「不可欠な存在（＝ＯＮＬＹ ＯＮＥ）」であり続けるために。
事業戦略
ヤマタネのIT戦略と4つの主力事業で安定した成長力と技術力が持ち味
ヤマタネグループのIT戦略を担う立場で最適・最新のシステム開発・運用を実現。
また4つの主力事業であるメインフレーム技術支援、多様なシステム開発、システム運用・保守、全国の百貨店で使用されている棚卸トータルサービスにより、顧客業務システムの分析から構築・運用までトータルなソリューションサービスを提供していきます。
社風
アットホームな社風で、フラットな組織
明るい雰囲気のオフィス環境の下、社員同士のコミュニケーションを大切にしております。役職ではなく、”さん”づけで呼び合い、上下関係も厳しくなく、何でも言いたいことを言える職場です。
また直属のライン（上司・先輩）以外の第三者的立場の先輩が、メンタル面での相談・面談を行うメンターメンティ制度（等級が上がるまで）があり全方面から社員を支える人事システムが充実しています。
私たちの仕事
ヤマタネグループコーポレートメッセージ
「続く」を支える。
いままでずっと、続いてきた。
これからもずっと、続いていく。
「続く」こと、それは当たり前に思えるかも知れません。
ただ、私たちは知っています。
続けることの難しさを。その裏にある“想い”を。
だから、私たちは今日のお客様のご依頼に応え、明日の理想を共に考えます。
お客様が企業としての成長を目指し、安心して事業を続けられるように、
そして、社会に実りが少しでも増え続けるように。
私たちはいかなる時もパートナーとして、信頼の絆を深め、
プロフェッショナルとして、常に最適な“解”を提供し続けます。
それこそがヤマタネの存在意義であり、
期待され、求められる、私たちのあり方です。
お客様と社会と共に一歩、前へ、先へ、まっすぐに歩み続けます。
ヤマタネは、あなたの「続く」を支えます。
職種別に仕事を知る
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プログラマー、システムエンジニア
ヤマタネ及び顧客先等での開発・運用・保守業務
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険、福利厚生パッケージ採用、確定拠出年金制度、持株制度、財形貯蓄制度
研修制度
当社の新入社員教育は内定後のITパスポートの入社前取得支援研修からスタート、4月の入社後はヤマタネグループの合同入社式・社会人研修を経て、約3ヶ月間の外部でのJava等の開発言語研修とインフラ基盤研修、社内でのOJT研修を経て、新入社員の皆さんの適性を評価後、8月に配属を行います。その後も配属先での勤務状況やスキル適性を詳細に評価し、他の業務に適性があると判断された場合は社員と相談の上、配属先の変更を行うなど肌理細やかな対応を実施しています。いずれにしろ社員の適性を第一に考えた教育・研修システムには自信があります。
自己啓発支援
・資格取得のための助成制度あり
・資格取得をバックアップ
メンター制度
・直属のライン（上司・先輩）以外の第三者的立場の先輩社員が相談役としてサポートします
※30歳または3等級になるまで
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 8.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者2名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.2歳
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平均勤続年数16.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性5名、女性2名
2023年度：男性2名、女性3名
2022年度：男性3名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1991年 9月 3日 （平成3年） |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都 江東区 福住 2-3-10 ヤマタネ門前仲町ビル４ＦMAP |
| 事業所 | 本社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡辺 泰勝 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 売上高 | 20億8300万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 141名（2023年4月現在）
正社員・契約社員・受入出向社員含む |
| 主要取引先 | ヤマタネ、日本ＩＢＭ、流通業大手、銀行生保大手、製造業大手、物流業、自治体 他 |
| 上場区分 | 非上場 |
