どれだけ多くの人を笑顔にしたか。どれだけ自分達自身が楽しめたか。

私たちの事業

AIには代替できない付加価値の高い仕事を「人の知恵」と「人間力」で創り出していく

・旺盛な好奇心を持ち、知恵を吸収し、考える集団が生み出す「人の知恵」
・「正しいことを楽しく」という当社の行動指針のもと生まれる「人間力」
商社である当社は、製造施設を持っておらず『人の知恵』と『人間力』で勝負している会社です。そこにAIが代替しうる仕事はありません。そのような「知恵」と「人間力」により勝ち得た「お客様からの信頼」に裏打ちされた付加価値の高い仕事を創っていくこと、それこそが当社の在るべき姿です。

私たちの特徴

組織の特徴

貿易商社としての機能をさらに強め、新規事業領域でのビジネス創出にも挑戦していく

現在当社の海外事業は過渡期と言えます。もともと国内100%の商売から始まった当社ですが、現在ではアジア圏はもとより、北南米、欧州、中東諸国まで幅広い国々と取引を行っています。今後は、駐在先を増やすことはもちろん、三井物産グループの「アセット・リソース・ネットワーク」 と専門商社の強みを組み合わせ、既存メーカーの海外展開支援や、新規商売の獲得を通じ、貿易商社としても更なる発展を目指します。

三井物産の化学品部門が長年培ってきた顧客アセットや物流基盤を継承・拡大し、国内最大手の化学品専門商社を目指しています。また、国内市場の縮小や取引先の海外進出など外部環境が日々変化していく中で、貿易事業を拡大し海外事業にも積極的に取り組んでいます。常に既存の商流に安住することなく、時代の変化と顧客のニーズに対応していく為に、国際感覚に磨きをかけながら柔軟かつ積極的に事業展開を図っています。

事業・商品の特徴

日々進化していく化学産業。 化学品の可能性が、私達の未来を支える

三井物産グループの 「アセット・リソース・ネットワーク」 をフルに活用し、専門性やスピード感、これまでのビジネスで培ったノウハウを駆使し、化学メーカーから仕入れた製品をお客様に販売するトレード事業や、顧客の海外進出や現地生産体制のサポートを行っています。

食品や衣料、化粧品、医薬品、電化製品、自動車など、化学品はあらゆる産業における元となり、先進国・発展途上国問わず世界中で必要とされています。様々な産業の基盤を支え、生活や社会の発展に大きく貢献しているからこそ、ものづくりの川上から川下まで様々なシーンで、当社の介在価値があります。化学品で出来る「こと」を通して、社会が抱える課題を解決するのが私たちの使命です。

当社のビジネスは、お客様の間に入り、単に売買（トレーディング）を行っているだけではありません。そこには、お客様が求める情報を収集・分析すること、市場のマーケティング、金融面でのリスク管理やファイナンス機能、新規市場開拓のサポート、最適なロジスティクス機能の提案など様々な付加価値があります。更には、これらの商社機能を活かし、お客様同士を繋ぎ合わせるだけではなく、未来を創る上で必要不可欠な化学品と共に、お客様を先導しビジネスを発展させることこそ、今後の当社が目指すところです。

事業戦略

三井物産の財務基盤を活かした事業投資で、 新しい分野のビジネスを切り開いていく

昨今のビジネス環境下では、新しい事業の開発や育成を手がけることで経営の強化をはかることも重要です。2017年に発足した新規領域開発本部では、総合商社を母体にもつメリットを活かして、環境変化に対する収益力の強化を目的とした事業投資も積極的に模索しています。今後も出資参画等により企業価値拡大に貢献できる案件を模索し、積極的に事業展開を図っていきます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職　※転勤有り

  営業部門
  当社が扱う溶剤・塗料・ポリウレタン・接着剤・顔料・医薬・化粧品・健康食品などの化学品原料を、当社の豊富なネットワークを生かし販売していきます。当社が取り引きする既存の国内外メーカーとお客様を結び、得意分野のみならず新規分野の開拓を図る業務にも携わって頂きます。
  
  管理部門
  会社の根底を支え、重要な役割を担う部門です。経理、財務、人事、審査、物流管理、情報システム、経営企画など、さまざまな分野における専門知識を駆使し、経営をサポートするとともに、営業部門が高いパフォーマンスを発揮できるよう支援して頂きます。

• 業務職 （東京）※転勤無し、初任配属地内での部署異動有り

  営業部門
  総合職が獲得してきた商売の契約を基に、商品の受発注業務やそれに付随するシステムへの入力、輸出入や通関手続業務などがメインの仕事となります。社内外問わず、多くの方と電話、メール、ファックスを通じて連携を図り、総合職が外出・出張などの不在時には、自ら納期調整等も行い、単なる事務処理ではなく、総合職と共に、チーム一丸となって商売を創り上げていきます。
  
  管理部門
  経理、財務、人事、審査、物流管理、情報システム、経営企画など、さまざまな分野における専門知識を駆使し、会社の根底を支えて頂きます。
  総合職の補助業務に留まらず、社内の経営や営業部門が高いパフォーマンスを発揮できるよう主体的にサポートして頂きます。

• 業務職 （名古屋）※転勤無し、初任配属地内での部署異動有り

  営業部門
  総合職が獲得してきた商売の契約を基に、商品の受発注業務やそれに付随するシステムへの入力、輸出入や通関手続業務などがメインの仕事となります。社内外問わず、多くの方と電話、メール、ファックスを通じて連携を図り、総合職が外出・出張などの不在時には、自ら納期調整等も行い、単なる事務処理ではなく、総合職と共に、チーム一丸となって商売を創り上げていきます。
  
  管理部門
  経理、財務、人事、審査、物流管理、情報システム、経営企画など、さまざまな分野における専門知識を駆使し、会社の根底を支えて頂きます。
  総合職の補助業務に留まらず、社内の経営や営業部門が高いパフォーマンスを発揮できるよう主体的にサポートして頂きます。

• 業務職 （大阪）※転勤無し、初任配属地内での部署異動有り

  営業部門
  総合職が獲得してきた商売の契約を基に、商品の受発注業務やそれに付随するシステムへの入力、輸出入や通関手続業務などがメインの仕事となります。社内外問わず、多くの方と電話、メール、ファックスを通じて連携を図り、総合職が外出・出張などの不在時には、自ら納期調整等も行い、単なる事務処理ではなく、総合職と共に、チーム一丸となって商売を創り上げていきます。
  
  管理部門
  経理、財務、人事、審査、物流管理、情報システム、経営企画など、さまざまな分野における専門知識を駆使し、会社の根底を支えて頂きます。
  総合職の補助業務に留まらず、社内の経営や営業部門が高いパフォーマンスを発揮できるよう主体的にサポートして頂きます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険制度（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険他）、退職金制度（確定拠出年金制度、企業年金基金、退職一時金）
スポーツクラブ、レジャー施設、宿泊施設、映画、舞台等の優待サービス
社宅制度（総合職・業務職共に希望者全員が入社後6年間に限って借上社宅の入居が可能。家賃の約4割が個人負担。）

研修制度

入社：
新入社員研修
（OJT、マナー研修、キャリアプラン研修、化学品基礎研修、フォローアップ研修、基幹業務講座）
階層別研修：中堅社員研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修

専門知識研修：
簿記、貿易実務、財務会計、化学品勉強会、業法関連研修 etc.

スキルアップ研修：
語学（英語、中国語）物産アカデミー（プレゼンテーション、マーケティング、交渉スキル、経営戦略、労務管理　etc.）
その他：
コンプライアンス研修　etc.

職掌や担当業務に応じた様々な研修を受けることが可能です。
詳しくは当社採用HPをご確認ください。

自己啓発支援

社内TOEICテスト実施（年4回）：受験料補助
資格取得支援制度：受講料・受験料の補助/資格取得時報奨金有
英語力向上支援制度：社外の英会話教室等にも適応。受講料・受験料の補助

メンター制度

MM（マンツーマン）リーダー制度、メンター制度
新入社員の1年間は、必ず二人の先輩社員が付き、
業務知識や社会人としてのノウハウをしっかり指導致します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
入居ビル内に喫煙ルーム有り

最終更新日：2023年5月12日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性3名、女性9名
  2021年度：男性4名、女性0名
  2020年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2023年5月12日

会社概要