【世の中のいま】を動かす。
システム運用保守・インフラのプロ集団として、社会と企業の成長を支えています。

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福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
諸手当
　交通費全額支給（勤務日は全額支給）
　在宅勤務手当
　時間外手当
　子育て手当（一人につき15000円/月）
　住宅手当（東京：31000円、大阪：16000円、名古屋：12000円/月）
　資格取得奨励制度
　交替勤務手当（69600円/月）
　特別手当

休日休暇
　完全週休２日制（土・日※オペレーターは交替制）
　祝日
　年次有給(初年度18日、4年目以降24日、時間単位、半日単位での休暇取得も可能)
　リフレッシュ休暇（９日連続休暇）推奨
　年末年始、マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、産前産後休暇、看護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など

その他制度
　フレックスタイム制度：コアタイム10:00～15:00
　制度：財形貯蓄制度、社員持株会、団体生命保険、共済会
　　　　短時間勤務制度(勤務時間：５時間or６時間or7時間　年数：小学校卒業迄、最長7年間)　など
　社員寮：新入社員（対象者のみ）
　福利厚生クラブ：(レジャー、グルメ、リラクゼーションなど、多数の割引サービス有）

【保険】
雇用・労災・健康・厚生年金

「社員が最大の財産」という考えのもと、
社員ひとりひとりが最大限の力を発揮できるよう、職場環境作りを徹底しています！

研修制度

常に進化し続けるIT業界。
専門性の高い技術者として活躍し続けるには、知識の積み重ね、自己研鑽が欠かせません。
当社では、学び続けることができる環境をご用意しています。

◆新人研修（合計1年間）
　・新人基礎研修
　　約3カ月間、ビジネススキルから始まり、IT技術の基礎知識までを学ぶことができます。
　・OJT研修
　　先輩社員がマンツーマン指導。実際に現場に入り業務をしながら学ぶ期間です。
　　教育計画を立てながら着実に力を付けていきます。
　・総括発表会
　　1年間学んできた新人研修の成果を、社長や役員の前で発表！

◆2年目以降
　・スキル診断実施
　　習熟度を毎年計測し、自身の成長度合いを実感することができます。
　　その上で、各種研修/実務を通じて一定年齢までのレベルアップを段階的にサポートします。
　・DX研修
　　日々の業務を効率化・高度化することを目的に学習していきます。
　　実務の中で体験しながら進める実戦型研修です。
　・階層別研修
　　ヒューマンスキル、マネジメントなど、将来を見据えたスキルを身に付けます。
　※その他、グループ研修や専門技術研修などもあり、成長できる環境があります！

自己啓発支援

◆資格取得奨励制度
　対象：基本情報などの国家資格、ベンダー資格　合わせて100種以上
　支給額：難易度に合わせて支給　～20万円

◆教育機会
　業務時間内に学ぶ時間を設け、積極的に成長する機会を作っています。

メンター制度

●OJT制度
　1人に1人先輩社員がつき、支援を行います。

●人事面談
　人事担当と1on1で面談する機会を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者9名）
  女性：取得者1名（対象者3名）

最終更新日：2025年4月16日

社員について

• 平均年齢

  40.6歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数49名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数51名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数45名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性34名、女性15名
  2023年度：男性36名、女性15名
  2022年度：男性25名、女性20名

最終更新日：2025年4月16日

会社概要