モバイルデバイスの販売を軸に、コンシューマー向け・法人向けサービスを全国規模で展開するモバイルソリューション企業です。

私たちの事業

「スマートフォン」を通じて、お客様の「その先」を豊かにできるキッカケを。

　全国350店舗以上の携帯キャリアショップの運営を展開し、NTTドコモ、KDDI、SoftBankをはじめ、モバイル業界をリードする多くの通信会社の販売代理店として、全国規模でモバイルソリューションのご提案をする会社です。
　法人への携帯販売、お客様のビジネスシーンをサポートする各種ソリューションサービス等も提供しております。

私たちの特徴

企業理念

チャレンジできる環境がある。助け合える仲間がいる。 お客様に『感動の未来』を提案！

「コミュニケーションを通して、安心で豊かな社会実現に貢献する」という企業理念のもと、地域社会の一員として持続可能な社会の実現への貢献を目指しています。

　私たち兼松コミュニケーションズ株式会社は、昨年で50周年を迎え、これまで携帯電話販売事業を通じて常にお客様の声に耳を傾け様々なサービスや事業を提供して参りました。
　近年、通信業界では大きな変化が続いています。多様化・複雑化する通信デバイスやサービスを、わかりやすくお客様へ伝えて
より便利で安心安全な生活へ導くこと、スマートフォンを通じてお客様の「その先」をより豊かにデザインすることが、私たちの使命です。

　私たちが大切にするコミュニケーションとDX（デジタルトランスフォーメーション）は密接な関係にあり、今後欠かすことのできないサービスや事業になると考えております！事業活動を通じ、地域社会の一員として持続可能な社会の実現への貢献を目指します。

社風

対等な関係だからこそ、何でも挑戦できる環境

　当社には上司や先輩に対する「さん」付け文化が浸透しており、それは部下や後輩に対しても同様です。その対等な関係から生まれるものがあります。

　部下からの意見を大切にしている上司が多く、みなさんの「やりたい！」という前向きな挑戦を受け入れる環境が整っています！

　また、チームで働くことを大切にしており、目標もチームで達成に向けて取り組みます。仲間と目標達成の喜びを分かち合えることがやりがいという社員も多数！

組織の特徴

充実した研修制度・OJT体制

　入社後の新入社員研修では配属前に必要な専門知識習得、入社後必要な社内ルール等について学びます。配属後も１年目はフォロー研修を2～3回実施し、1年目以降も2年目研修、中堅層や管理職層向けに階層別の研修も行っています。

　また、場所を選ばず学習できるeラーニング制度や、自己啓発のための半額補助を行うなど、皆さんが業務以外でも学ぶことができる機会を準備し、様々な角度から成長していただきたいと考えています。

　配属後は、先輩社員とマンツーマンで業務を行い、一人で業務が出来るようになるまでしっかりサポートを行うためご安心ください♪

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）
年間休日数120日以上
2023年度：123日
※キャリアショップスタッフの場合は、シフト勤務となりますが、年間休日数の変更はありません。

＜その他休暇＞
傷病特別休暇、介護休暇、忌引休暇、転勤休暇、証人休暇、裁判員休暇、罹災休暇
結婚休暇、子女結婚休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、
介護休暇、ボランティア休暇、その他特別休暇

＜有給休暇＞
初年度11日、第2年度12日、第3年度14日
※第4年度以降、1年度ごとに2日増加し最大20日間
※1時間単位、半日単位、日数単位で取得可能

＜その他待遇・福利厚生・社内制度＞
◆退職金制度（企業型確定拠出年金）
◆グループ保険加入
◆テレワーク制度（部署によります）
◆福利厚生サービス法人会員（株式会社リロクラブ）
◆健康相談（産業医・保健師面談）
◆社内福利マッサージ（本社）
◆予防接種の補助（インフルエンザ）
◆定期健康診断（年1回）
◆社内イベント「歩こうキャンペーン」等
◆社内表彰
◆フットサルサークル　ランニングサークル　バスケットサークル　etc...

研修制度

■内定者WEB研修
動画を視聴して新社員研修でお伝えする基本的なビジネスマナーなどの知識を、事前に学習していただく研修プログラムです。

■新入社員研修
全国の新入社員が集まり、合同で研修を行ないます。
研修では、「仕事への取り組み方」、「組織人の常識」、「仕事の効率化」などの社会人の基本を習得。「できるはず」から確実に「できる」へと成長し、「自信を持って職場で活躍してほしい」という思いが込められた研修プログラムです。

■1年目社員フォローアップ研修
入社時に行なった研修を生かしたプログラムです。
（1）一年を通して得られた「学び」を振り返り、自己の成長を確かめる
（2）さらなる成長のための課題を把握し、新たな一歩を検討する

その他
＜若手層＞
セルフコントロール力醸成研修
察知力/洞察力啓発向上研修

＜中堅層＞
営業スキル強化研修
店長・副店長研修
部門別スキル強化研修

＜管理職層＞
マネージメント研修
評価者研修
部・課長研修
経営者幹部経営戦略セミナー
など

自己啓発支援

■通信教育支援
会社指定の通信講座を受講し、合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。
マネジメント系、技術・技能系、PCスキル、語学と豊富な学習教材・新コースも続々追加しています。

キャリアコンサルティング制度

・「上長面談」　半年ごとに上長と面談
・「キャリア実習制度」　最大半年間、同じ本部内で他部署を経験できる制度。
・「キャリアデザイン制度」　社員が自らのキャリア開発をすることを支援する、他部門への異動チャレンジ制度。

社内検定制度

キャリア資格認定制度研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.1%

最終更新日：2024年12月3日

社員について

• 平均年齢

  38.4歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数21名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数53名、うち離職者数18名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性10名
  2022年度：男性6名、女性15名
  2021年度：男性17名、女性36名

最終更新日：2024年12月3日

会社概要