最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで ”新しい体験”を届ける

『白猫プロジェクト』『白猫テニス』『クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ』
『ドラゴンクエストウォーク』などの
ゲームタイトルや未公開のものを含む新規ゲームタイトルにおいて、
私たちは常に最新のテクノロジーや独創的なアイデアで、
ユーザーさまが見たことのない”新しい体験”を届けてきました。

今後も最新のテクノロジーと独創的なアイデアで”新しい体験”を追求し、
人々の日常をより楽しく、より素晴らしくしていきます。

組織の特徴

すべての社員が快適に業務に取り組める環境

年齢やライフスタイルの違いに関わらず、すべての社員が快適に業務に取り組める環境づくりに力を入れています。自己成長や健康面のサポートはもちろん、社員同士のコミュニケーション機会の創出も積極的に行います。社員一人一人が安心して長く働き続けられる会社であるために、次のような福利厚生をご用意しています。【確定拠出年金、マッサージルーム、健康診断無料＆インフルエンザ予防接種補助、新型コロナワクチン休暇制度、無料自販機、無限バナナ、ウォーターサーバー、ランチ会サポート制度、部活動支援、こども看護休暇制度、従業員持株会】

研修制度

社員一人一人の成長やスキルアップを支援しています。

【人材育成・研修制度】
■書籍資料購入サポート
技術書やビジネス書はもちろん、雑誌や漫画などあらゆるジャンルから幅広い知識を習得できるように、書籍資料の購入サポートをしています（上長申請をすれば、誰でも必要な書籍を入手できます）。コロプラは、自主的に学ぼうとする姿勢を応援します。

■管理職向け研修
新任管理職が、コロプラでマネジメント業務を行うために必要な情報をまとめて学ぶ研修を用意しています。

■ブラザー・シスター／メンター制度
全新卒社員に、2名ずつ先輩社員（ブラザー・シスター／メンター）がつき、その成長を技術面、メンタル面の両面からサポートします。業務に関する質問はもちろん、新卒社員ならではの悩みなども気軽に相談でき、その関係性は研修期間が終わってからも続きます。

■ポテンシャル（新卒）研修
ポテンシャル（新卒）社員は入社後の3ヶ月間、全職種共通／職種別の研修を受けます。ここで ”社会人の基本” や ”会社の組織に関すること” や ”社内ツールの使用方法” などを学ぶことで、その後の業務をスムーズに進められるようになります。
また、研修期間中に制作したゲームがリリースされるチャンスもあります。

■定期面談
人事や採用チームが、会社・職場環境の改善を目的に、全社員に向けた面談を定期的に実施しています。

■1on1 meeting
一人一人の話を、上司がじっくり聞くことを目的とした30分程度のミーティング「1on1（ワン・オン・ワン）」を、週1～隔週で実施しています。上司と部下が1対1でコミュニケーションする時間を定期的に設けることで、信頼関係の構築と部下の成長を促します。

企業理念

Entertainment in Real Life

～エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく～

世界中の人々にワクワク、ドキドキするようなエンターテインメントを届けることで、人生の何気ない日常をより楽しく、より素晴らしいものにしていただくことが当社の使命です。そのためには、世の中に既にあるものではなく、世の中に未だないものをつくり出し、人々に新しい体験を届ける必要があると考えております。
当社は、今後も最新のテクノロジーと独創的なアイデアを組み合わせた開発で、
これまでにない新しい体験を届けるコンテンツ、いわば「祖」となるコンテンツを届けてゆきたいと考えています。

仕事内容

『エンターテインメント事業』『投資育成事業』の2つの事業を軸にミッションである
「“Entertainment in Real Life” エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく」の実現に向けて取り組んでいきます。

【エンターテインメント事業】
・スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発・提供
・XR、メタバース、ブロックチェーンゲームの開発・提供
【投資育成事業】
・国内外の未上場企業への投資およびファンド運用