当社は「世界一楽しい仕事をしよう！」企業コンセプトに
企業成長と自己成長を喜びを繋げる環境がございます。

私たちの事業

接客・接遇を中心に「お客様の喜び」をプロデュース（創り出す仕事）

カトープレジャーグループは「日本のレジャーをもっと楽しく！」をテーマとし、ホテル、リゾート、レストラン、エンターテイメント、リバークルーズなど多岐に亘る事業の開発や運営を行うトータルプロデュースカンパニーです。

トータルプロデュース
地の魅力を活かしたコンセプト、建築、インテリア、光、音、香り、食などを総合的にプロデュース。
各専門分野に特化したクリエイターとコラボレーションをし、今まで日本になかった事業を多岐に亘りコングロマリットで開発。独自のマネジメントスキームを活かし、新しい価値の創造と収益に立ち、最高のホスピタリティマインドを持っておもてなしいたします。

私たちの特徴

事業戦略

心を尽くしたサービス、それは働く社員にも同じ

　私たちは、お客様の様々なニーズに応えていくため、常に新業態を開発し、心を尽くしたサービスを展開しています。その姿勢は社員に対しても同じです。入社1年間は、社内トレーナーの資格をもつ先輩が、常に寄り添い不安や悩みに対してフォローします。
　人は自分で考える以上に可能性に溢れていますが、花と同様で勝手には育ちません。それぞれの個性を生かし、伸ばすために、どんな種でも芽生え、自分だけの花を咲かせ、咲き誇れるような土壌をつくります。そうすることで自分では気づかない力に気づき、自己の成長に喜びを感じて欲しいと考えています。
　その環境を創造し実現できる力がカトープレジャーグループの魅力です。

キャリアに関する社内制度

キャリアチャレンジ制度

将来の夢や、今後のキャリアプランのために新たな能力を取得、
自分の能力を様々な部署で発揮するためにグループ内で転属を希望し申請できる制度です。

働く中で、新しい気づきや刺激は様々な場所にたくさん溢れています。

多くの事業を展開している当社だからこそ、
新しい夢や目標のお手伝いをするフィールドは他社にはない強みです。

一つにこだわらずたくさんのチャレンジで、
自分にしか創造出来ないキャリアプランを描いてください。

研修制度

なりたい自分を見つけるTRIP研修

カトープレジャーグループでは研修にとても力を入れております。
2024年卒業の方からTRIP研修という研修を始めました。
弊社の5事業所（九州・大阪・京都南丹市・東京・ラグジュアリーホテル）をそれぞれ2カ月ずつまわっていただき、10カ月かけて配属先を決めるというものです。
どんな業種につきたいのか、どこで働きたいか、何が向いているか分からない方でも、この研修に参加することで夢を見つけなりたい自分に近づくことができます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

カトープレジャーグループの仕事

当社が掲げるマインドは「常に改革する心を持ち、やりがいのある仕事、働きがいのある会社を実現」すること。おもてなしの心を大切に、お客様に喜んでいただくために何ができるかを、常に念頭に置いています。
『仕事のやりがい』は与えられるものではありません。
「どんな自分でどんな人生を創りたいか」。自らやりがいを感じる環境づくりを、仲間と共に築いていただきたいです。アイデアを出すことが好きという人は、アイデアを。誰かをサポートすることが好きという人は、サポートを。私たちは、誰でも創れる喜びではなく、その人だからこそ創ることができる「一人ひとりの創造力と行動力」をとても大切にしています。

職種別に仕事を知る

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  総合職・エリア総合職・調理職

  総合職　　接遇サービスを行います。TRIP研修に参加されたい方は総合職を選ばれます。
  エリア総合職　　接遇サービスを行います。エリアを限定して働きたい方向けです。
  調理職　　調理を通してお客様に感動のひとときを提供いたします。
  
  どの職種に就いても、お客様に感動のひとときを提供することに変わりありません。最高のホスピタリティマインドを持ってお客様のおもてなしをします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種保険
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金

■評価制度
優良社員表彰（年2回、副賞あり）
永年勤続表彰（ギフト券贈呈）
キャリアチャレンジ制度（自己申告異動）
トレーナーライセンス
資格取得お祝い金制度
※ソムリエ/サービス接遇技能検定1級/日商簿記1級/第一種（二種）衛生管理者/秘書検定1級/宅地建物取引士
GOOD LEISURE CREATORカード

■スタッフ優待制度
全運営施設優待割引
食事補助（本社・一部店舗除く）
社宅・独身寮有り
社内預金（年利3～5％）
スタッフ相談室（弁護士、会計士、司法書士など各分野の顧問にも相談可）
スーツのAOKI・ORIHICA 優待割引制度

■スタッフ会制度
結婚祝金
出産祝金
御見舞金
弔慰金
スタッフ懇親会

■休日休暇
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇
育児・介護休暇（個人によって柔軟に対応します）

研修制度

【新入社員特別研修】
◆（任意）内定者研修 （PRE EXERCISE）
世界一楽しい仕事をするための準備
オリエンテーション・企業理解・ビジネスマナー・プレゼンテーション...etc

◆新入社員研修（FRESHMAN EXERCISE）
~心と絆を育み、技を磨く日本一の新入社員研修~
【心】マインド理解・礼節・縁・感動体験・ホスピタリティ
【絆】マネジメント・チームビルディング・コミュケーション・ブレイクスルー
【技】料飲・ビジネスマナー・目標達成・ロールプレイング・コンプライアンス・ブランディング・キャリアデザイン...etc

◆TRIP研修
実際に弊社事業所を回り様々な職種を経験していただく研修です。

◆フォローアップ研修　1年目新入社員
振り返りをテーマとしたコミュニケーションを通して、
自身の成長やこれからの飛躍に活かしていく。

◆ステップアップ研修　2~3年目新入社員
一人ひとりの「なりたい自分」に向き合い研修プログラムを構築。

...etc.

自己啓発支援

【選択できる社内研修】
◆加藤友康塾
グループ代表の加藤友康が自ら講師を務めて毎月開催。
経営ノウハウやマーケティング、業態開発、おもてなしの極意など、時代の流れに合わせて講義テーマを決定。

◆トレーナー エクササイズ
研修やOJTトレーニングを自ら構築し、スタッフ教育・育成に携わる。

◆大樹会-ホテルマネジメント研修
◆CAREER SHIP EXERCISE
◆ソムリエ試験取得セミナー
◆合宿研修
◆防火管理
◆食品衛生責任者
◆安全管理者
◆衛星管理者
◆資格取得時お祝い金制度

...etc.

メンター制度

◆人事担当者（メンター）による定期フォローアップ面談
新入社員研修を経て、配属になったスタッフに人事担当者によるフォローアップのための個別面談や、更なるステップアップのための面談を年に1~2回面談を実施。
◆ブラザーシスター制度
「トレーナーライセンス」を所有している先輩社員が教育係として1年目の新卒として担います。

キャリアコンサルティング制度

◆KPG キャリアチャレンジ制度
ご自身の能力をさまざまな部署・事業所で発揮したい。
「なりたい自分になるために。」将来の夢や今後のキャリアプランのために新たな能力を取得したい。そんなスタッフの方がグループ内での転属を希望する部署へ申請できる制度です。

社内検定制度

◆トレーナーライセンス制度
社員や店舗スタッフの区別や勤続年数の区別なく、誰でも挑戦ができる社内ライセンス制度です。新しく入社されたスタッフや既存スタッフの見本となり、事前研修やOJTをおこなっていただきます。

◆トーキングオペレータ検定
お客さまの第一印象となる電話応対にも検定があり、全8回のトーキングオペレーターレッスンを受講後に、実技テストを実施して合格者に与えられます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0.5%
  管理職： 14.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者18名（対象者18名）

最終更新日：2024年1月10日

社員について

• 平均年齢

  35.6歳
• 平均勤続年数

  5.3年

最終更新日：2024年1月10日

会社概要