自分らしく、だから楽しい。

私たちは、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を提供しています。

私たちの事業

自分らしく、だから楽しい。

私たちは、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を提供しています。ニラクでは社員の人間力形成を支援し、「なりたい自分」になるための成長を促します。人と接することが好きな方を歓迎し、未来に向かって多くの人とふれあい、成長する環境を提供します。

このような理念のもと、ニラクはパチンコホール事業を中心に、スペインバルレストランの経営、ビジネスホテルの運営、喫茶店チェーンのフランチャイズ加盟など、多岐にわたる事業を展開しています。これにより、地域社会に貢献し、お客様の生活を豊かにしています。また、地域のスポーツチームを支援したり、地域イベントのボランティア活動に参加したりするなど、地域の皆様に愛される企業として成長し続けることを目指しています。

今後入社してくださる皆さまの活躍のフィールドは、出店を拡大するすべての地域です。その中で、自分に合った地域を選べる社員コース選択制度も整っています。皆さんとお会いしてお話をしてみたいです。そのためにどこにでも出かけていく意気込みで、エントリーをお待ちいたしております。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

日本一のパチンコ企業になる

全国に約1800あるパチンコホール企業の中で、上場している数少ない3社のうちの1社、、、それが私たち株式会社ニラクです。私たちが働く労働環境は充分に整備されており、パチンコをもっと楽しく、もっと身近にするために、これから大きく成長していく会社です。

■ミッションとビジョン
ニラクは「パチンコをもっと楽しく、もっと身近に！」をミッションに掲げ、「日本一のパチンコ企業になる」というビジョン実現のために事業規模を拡大していきます。

今後ニラクでは新規出店を積極的に行うなかで、既存店舗のエリアを強化し、地域に根付いた店舗運営を行うことで成長していきます。そのために、成果を上げ続けられる人財を育成し、配置することで、従業員が安心して働ける環境を整えています。職務内容、教育、評価、処遇が連動したシステムで、やりたいことができる環境を整えます。

さらに国内だけでなく、海外にも事業を展開しています。
持ち株会社「ニラク・ジーシー・ホールディングス」は香港やベトナムなどに進出し、ゲームセンター事業を手掛けています。

職場の雰囲気

リラックスした雰囲気で自分らしく働く

ビジネスカジュアルな雰囲気で、みんなが自由に意見を交換し、協力し合う環境です。
日々のコミュニケーションを通じて、実践的なスキルを身につけながら、自分らしく成長できる場所です。

ニラクは、「明るく、楽しく、面白く」を経営理念とし、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を提供しています。私たちの仕事は、お客様とのふれ合いの瞬間の積み重ねであり、社員が楽しみながら働くことで、より良いサービスを提供できると考えています。

■成長の機会
ニラクでは、社員の成長を最大限にサポートするために、2007年に業界初の企業内大学「ニラク大学」を創設しました。ここでは、専門的な知識やスキルだけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力も養います。多様なカリキュラムや実践的な学び、メンター制度を通じて、社員は自分の興味やキャリア目標に合わせて成長することができます。

■ワークライフバランス
ニラクは、社員が仕事とプライベートを両立できる環境を整えることに力を入れています。年間休日120日、月平均残業時間5時間、有給休暇の平均消化日数14.5日と、業界トップクラスの労働環境を提供しています。また、副業や家賃補助、食事補助、長期休暇制度など、充実した福利厚生も整っています。

■社会貢献
ニラクは、地域社会の発展に貢献することを重要な使命としています。環境保護活動や教育支援、障がい者雇用の促進など、多岐にわたる社会貢献活動を通じて、地域とのつながりを大切にしています。

私たちの仕事

パチンコを「もっと」楽しく、「もっと」身近に！

お客様に…
毎日イキイキ、元気に暮らしていただくための
「ほっとする快感」を提供します。

従業員に…
人の可能性は無限大。
個人の成長は企業の成長に繋がると考え、成長の機会を約束します。

地域社会に…
企業活動を通じて地域社会の発展に寄与していきます。

グループ理念を実現するために…
約束し、宣言し、必ず実行していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・諸手当：通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、休日等の割増賃金、深夜勤務手当
・休日休暇：年間休日120日（シフト制）　有給休暇、慶弔・褒章休暇、半年に一度の5連休以上取得制度、産前産後休暇、育児休業、介護休業
・保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生：社宅制度、引っ越し手当、単身赴任制度、食事補助制度、確定拠出年金制度、制服貸与、有給失効積立制度など

研修制度

内定者研修、新入社員研修、役職チャレンジ研修など、企業内大学『ニラク大学』による各種研修をご用意。
ほかにもLMS（eラーニングシステムによる自己学習ツール）によるOFFJT教育も充実。
現場教育のOJTでは、ニラク独自のトレーニングシステムで未経験者でも安心して学べる環境を完備。
トレーニングでは個別にトレーナがついて、マンツーマンで教わることが出来ます。また分からないことやトラブルにもしっかりサポートしてくれるので、自分のペースで学びながら成長が出来ます。

メンター制度

採用担当者による定期訪問に加えて、先輩従業員によるサポート！
新入社員１年目にはいろいろと期待や不安が入り混じっているものです。キャリア開発のメンバーが新入社員ひとりひとりに寄り添って個別フォローを行い、継続的な成長支援を進めています。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者とキャリアに関する面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者12名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2025年5月11日

社員について

• 平均年齢

  38.8歳
• 平均勤続年数

  14.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性12名、女性4名
  2024年度：男性9名、女性1名
  2023年度：男性7名、女性1名

最終更新日：2025年5月11日

会社概要