ハイブリット(人×IOTの融合)な社会を目指している先進的なビルサービス企業です！

私たちの事業

【カタい社名でじゆうな発想 -Next FM Provider-】

大成はお客様にとって快適な空間を創る、ビルサービスを全国に展開しています。
これまで６０年余り、建物のインフラを支え、活気ある街づくりに貢献してきました。
現在は社会課題に真摯に向き合い『IT×人との融合』で新たなビジネスモデルを構築しています。
そしてこれからも「じゆうな発想」で多くのアイデアをカタチにし、世界の中に新たな価値を発信していきます。

私たちの特徴

企業理念

サービスをデザインすることで「社会に喜びと感動」を提供します

当社では「総合ビルメンテナンス」として既存事業領域の拡大を図りつつ、新たな発想における取り組みを積極的に取り入れ、付加価値向上を目指しています。 これを経営理念に反映し、より明確な方向性を持つことで、全従業員が同じミッションに向かって取り組みを進めています。
また、「サービスをデザインする」とは、既存・新規のサービスをデザイン（設計または創意工夫）することで、様々な変化に対応し、常に進化し続けることで、これらの取り組みを通じて喜びと感動を提供できる会社を目指しています。

ビジョン/ミッション

今あるものに、付加価値をーDX化による改革

既存事業に最新の技術による付加価値をつけることで、私たちは事業領域の拡大をはかっています。ugoという警備ロボットは、ビル内で人の代わりとなって巡回警備を行っています。
これは、人件費削減を可能としただけでなく、搭載されているカメラによる巡回精度の向上をも可能としました。
今ある「人」による警備に、ロボットという付加価値をつけることに成功しました。
私たちはこのような新しい技術を用い、時代の先を見据えたさらなる飛躍を目指しています。

事業戦略

未来へのチャレンジー海外事業・不動産事業

ビルメンテナンス業を主軸としている大成ですが、現在はDXだけでなく海外・不動産事業にも力を注いでいます。
海外事業では、日本のきめ細やかなビルメンテナンスの技術を海外に輸出したり、海外の最先端技術を輸入したりと、日本と海外の架け橋になる活動を行っています。
また、不動産事業では、既存事業にはとどまらず、不動産仲介や不動産売買、不動産投資など、更なる販路の拡大を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

さまざまなフィールドで活躍するゼネラリスト

総合職の仕事は、大きく分けて下記に記載の3つ。　ジョブローテーションで様々な職種を経験して頂く予定です。
　
１：企画管理
→経営の根幹を支える企画・総務・財務・人事などの管理系の仕事です。
人と人、仕事と仕事を結び、会社が円滑に活動できるようにサポートする仕事です。

２：営業
→顧客と折衝し、受注獲得のための活動や新規商材の発掘・販売を行う会社の最前線を担う仕事です。
目まぐるしく進化するＡＩやロボット、ＩOＴ化の技術をアンテナ高く掴み、既存の業務と新しいテクノロジーのマッチングし、お客様に最善を提案します。

３：ファシリティマネジメント
→ビルメンテナンスの現場マネジメントを行っていただく仕事です。
現場スタッフのサポートの他、ビルオーナーの抱える課題解決に取り組み、より快適な空間になるよう、新しいサービスを提案します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社内制度■
時差出勤制度(入社4か月目～)
テレワーク勤務制度(入社4か月目～)
フレックスタイム制度(入社2年目～)

■福利厚生■
保養施設（いなべ、白馬、軽井沢、ひるがの高原）
提携ホテル優待利用
企業年金制度（DC・DB)
退職金制度
永年勤続表彰
優秀部署・個人表彰制度
キャリアアップ支援制度など

研修制度

１：新入社員研修
入社1ヶ月間の研修となります。
1週間のマナー研修→2週間の各部署での研修（予定）
※当社のビジネスモデルや事業を理解して頂きます。

２：1年目研修/2年目研修/3年目研修
スキル向上のために出来るだけ個々人に合った研修を用意させて頂きます。
他の会社の方との交流出来る公開講座や、同期の交流の場として集合研修などを行う予定です。

３：昇格者・昇進者研修
当社の求める人物像に近づくための研修をご準備しております。
役職になる上での心構えなどサポート体制を充実させております。

４：その他
管理職研修、評価者研修　等

自己啓発支援

キャリアアップ支援制度
会社推奨資格・通信講座　修了及び合格で受験料の70％補助します。

メンター制度

月に1回の面談などを行い、先輩がしっかり仕事以外のことも含めてサポートさせて頂きます。

キャリアコンサルティング制度

業績評価面談、キャリア面談など年に5回程度面談を実施しています。
入社1～3年目までは人事部が一緒にキャリアについて考える面談も実施しています。

出来る限り1人1人に寄り添いながら、キャリア形成について考える機会を数多く準備しております。
※詳細は会社説明会の際にお話しいたします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

最終更新日：2024年6月24日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳
• 平均勤続年数

  13.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性3名
  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性1名

上記の数値は総合職・エリア総合職のみで算出しています。

最終更新日：2024年6月24日

会社概要