新たな価値観の創造、 より安心・快適で豊かな「くらし」を実現。

私たちの事業

オーナー様と入居者様の架け橋

【不動産賃貸仲介サービス事業】
お客様にお伺いした、条件にあったお部屋を紹介するだけが仕事ではありません。お客様の家族構成、生活スタイルを把握し、違った視点から見えてくる最適な「暮らし」を提供することが私たちのお仕事です。例えば、「１階は嫌だ」というご希望にも様々な理由があるように、お客様の「いいお部屋」の理想像には違いがあります。多様なニーズを把握し、最適な答えを双方の立場に立って繋いでいくことが求められます。

【不動産管理事業】
日本最大級のネットワークと、賃貸仲介を専門として50年を超えるノウハウを駆使し、オーナー様の賃貸物件を管理させていただいています。賃貸経営は、始めてみると意外に手間がかかり専門知識も必要になります。オーナー様を煩わしい賃貸管理から解放し、当社スタッフが責任をもって賃貸物件をお守りします。主なサービス内容は、(1)賃料の集金、滞納保証 (2)24時間緊急対応 (3)退去時の精算業務 (4)建物メンテナンス (5)コールセンター、お客様対応 (6)その他各種管理業務です。

【フランチャイズ事業】
エイブルでは、直営店のほか、全国各地で加盟店を募りフランチャイズ事業を展開しています。エイブルのブランド力や独自のシステム、ネットワークシナジーを評価いただき、異業種からも多くの企業が加盟しています。加盟店に対しては、研修を通じ、エイブルが大切にする「お客様視点」を伝えます。また、独自の研修テキストを使用し、新入社員の基本研修から営業職、マネジメント、管理など、職階や業務に合わせたプログラムをおこないます。研修を通じ、直営店と変わらない店舗運営を実現することで、全国各地どこでも変わらないエイブルのサービス品質をお届けしています。

私たちの特徴

社風

「be able to」に込められた想い

「エイブル」という社名は、英語の「be able to」に由来しています。「～できる」といった意味で使用されるこの言葉には、エイブルが大切にする「無限の可能性へ果敢にチャレンジしていく精神」や「できない理由を考える前に、実現する手段や方法を考える姿勢」が込められています。
また、いつの時代でも変わらずに「be able to」を実現する企業であり続けるために、私たちは「変化を恐れないこと」を重んじています。既存の成功体験や慣習にとらわれず、新しい発見や視点を取り入れること。お客様視点を忘れず、果敢に新たなチャレンジを続けていくこと。そんな自らを変化させていく姿勢こそが、成長の糧となることと確信しているのです。ぜひあなたも、まだ見ぬ「be able to」を信じ、エイブルで形にしてください。

組織の特徴

エイブルが挑んだ「業界初」について

エイブルはこれまで、さまざまな「業界初」に挑んできました。例えば、「賃貸住宅情報誌の創刊」はその一つ。いまのようにネットで物件情報を手軽に見ることができなかった1970年代に、「民間賃貸住宅ニュース」（後の週刊CHINTAI）を創刊することで貴重な情報を届けることに成功しました。また、いまでは当たり前になった「車での物件案内」も、より広域で物件を探したいお客様のニーズを掴み、業界の常識を築きました。更に、2004年にスタートした「インターネットでの地図検索システム」は地図で物件を探すことで、駅や施設との位置関係が分かりやすくなったほか、エリアを広げやすくなり、これまで以上に効率的なお部屋探しを実現しました。
近年も、長野県白馬村の白馬五竜スキー場において「日本で初めてとなるスキー場のネーミングライツの取得」や、カフェ業態初となる 回転スイーツカフェ「 MAISON ABLE Cafe Ron Ron (メゾン エイブル カフェ ロンロン)」のオープン、など、これまで以上にチャレンジ精神を重んじ、「be able to」を合言葉に企業文化を推進しています。
・新聞広告
・女性営業社員の登用
・土日営業
・仲介手数料半月分実施　等

働く仲間

一緒に働きたい人物像

◎2012年入社　東京北営業部　店長
何事にも挑戦することが好きな方に来ていただきたいです。私自身も新しい経験をすることが好きで、入社当時から店長に「やってみたい！」と話して様々な経験をさせていただきました。同じだけの時間を過ごすなら、ぜひ自ら色々なことに挑戦する気持ちを持ち続けてほしいです。

◎2018年入社　南大阪営業部　店長
物事をプラス思考に捉えられる方と働きたいです。失敗は誰にでもあることですが、大切なのは、その失敗を前向きに捉え、改善しながら一歩ずつ前に進めるかどうか。そういった考えの方と一緒に仕事ができれば、相乗効果も期待できます。失敗は成功の基の精神で一緒に頑張りたいですね。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

●不動産賃貸仲介事業
●不動産管理事業
●仲介関連事業（リフォーム・保険代理・消毒・引越取次等）
●不動産賃貸仲介フランチャイズ事業
●パーキング事業
●調査・研究および海外コンサルティング事業　等

職種別に仕事を知る

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  総合職（ハウジングコーディネーター）

  お部屋探しのお客様への物件提案やご案内、お申込みの手続きを行います。また物件（資産）を持つオーナー様に対し、資産価値向上の為のご相談やリフォーム提案などを行います。
  
  ハウジングコーディネーターは、10代の学生の方から80歳を超えたオーナー様まで、幅広い方々と出会えるお仕事。契約の際、入居者様とオーナー様の双方から「ありがとう」と言ってもらえることが一番の醍醐味であり、やりがいです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
健康診断
退職金制度
産前産後休暇
育児休業
時短勤務（小学3年生の学期末まで延長可）
介護休業
介護のための時短勤務制度
慶弔見舞金各種
経年勤務祝い
保養所（白浜・大山）
会員制リゾートホテル（エクシブ）
レンタカー法人提携割引
提携企業商品法人割引（TBC、洋服の青山、コートダジュール、MTG社各種商品など）
医療保険、損害保険等各種保険法人割引
転勤者社宅補助

研修制度

●新入社員研修（地域別）：ビジネスの基礎知識を習得
●ＯＪＴ研修（地域別）：一年を通じ、仕事の進め方を習得

自己啓発支援

●宅建ＰＪ：国家資格取得をサポート
●管理マスター：等級ごとに求められる不動産知識を取得
●関連マスター：等級ごとに求められる商品知識を取得
●運転講習：業務に欠かせない運転技術を習得
●ＡＢＳ（エイブルビジネススクール）：店長候補者や役職者を育成
●ＡＧＰ（エイブルグローバルプログラム）：国内外で活躍できる人材を育成

社内検定制度

仲介事業に関する知識の社内検定（地域により若干異なる場合あり）

エイブル独自の制度

FA制度：
各部署の欠員や部署拡大の際に社内募集をすることがあります。
希望の部署や希望のエリアがある場合は、3年以上勤めた方であれば、どなたでも自ら手を上げて異動の希望を出すことが可能です。

ビッグスマイル制度：ビッグスマイル制度とは、お客様の笑顔を生み出すことに貢献した社員を評価する制度です。
アンケートハガキを通じ、お客様から「ありがとう」のお褒めの言葉を頂くと「スマイルバッジ」が一つもらえます。
その後、年間バッジ獲得個数上位者が、年に一回開催されるＢＳＰ(ビッグスマイルパーティー)で表彰されます。
営業成績だけでなく、営業結果に至るまでのプロセスを評価する、エイブルらしさを表す制度です。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者63名）
  女性：取得者32名（対象者32名）

最終更新日：2024年2月7日

社員について

• 平均年齢

  36.8歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性98名、女性92名
  2022年度：男性73名、女性113名
  2021年度：男性78名、女性97名

最終更新日：2024年2月7日

会社概要