【東武グループ・全国転勤無し】創業94周年の超安定企業で地域に根差したまちづくり

私たちの事業

東武鉄道グループのゼネコンとして、沿線地域の幅広い建設を手がけています

私たちは鉄道から土木、一般住宅まで幅広いフィールドで、お客様第一主義に徹しお客様が満足を得られる構造物を提供することを品質方針とし、安定した移動手段と快適な生活環境で、人々の暮らしをサポートしつづけています。

■建築事業
鉄道関連施設から一般住宅まで、様ざまな建設物の設計・施工など

■土木事業
立体交差化工事、複線化工事などの鉄道土木工事、道路工事、下水道工事、造成工事、公園工事など

■線路事業
東武鉄道の路線を中心に、保線関係工事、鉄道新設工事、駅構内改良工事、路盤改良工事、踏切工事など

私たちの特徴

職場の雰囲気

人を育てていく風土のある職場です

入社されたら、先輩社員とのOJTで仕事に慣れていただきます。先輩へはなんでも聞くことができる環境作りを行っています。OJTは画一的なものはなく、みなさんの特性や現場の状況によってカスタマイズ。コミュニケーションを取りながらチームのメンバーとして無理なく動ける風土と雰囲気があります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
施設：
◆独身寮（墨田区東向島、足立区西新井、板橋区徳丸、富士見市西みずほ台）
◆東武鉄道保養所（日光市鬼怒川）
◆東武スポーツクラブ（プレオン北越谷、プレオンせんげんだい、プレオンふじみ野、プレオン船橋）
◆東武動物公園
◆東武博物館
◆保養所（伊東、箱根など）

研修制度

制度あり
新入社員教育（４月～５月上旬）
入社後半年フォロー研修
新規役職者研修
社外研修受講制度（必要に応じて実施）
建築・土木・営業・管理各部署ごとの研修（部内勉強会など）
全社教育の実施（コンプライアンス、福利厚生制度など）

自己啓発支援

制度あり
【資格取得補助制度】
施工管理技士や建築士など、業務に必要な資格取得を目指して
学校へ入学したり勉強に使用する参考書を購入したりなどの際、
会社から最大200000円までの補助金をお支払いする制度です。

【外部講習申請制度】
業務に必要な知識やスキルの習得や、
自己研鑽のために社外の講習やセミナーに参加する際にかかる費用等を
会社からお支払いする制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均有給休暇消化率

81％

最終更新日：2024年7月19日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性9名、女性0名
  2022年度：男性11名、女性1名

最終更新日：2024年7月19日

会社概要