積水工業では、お客様や仲間を大切にし、「素直」そして「前向き」に仕事に取組んでいただける人材が活躍しております。

私たちの事業

新築工事・リニューアル・メンテナンスを一環して行っています

当社では、給排水衛生設備を中心とした建築設備工事を行っています。
事業の柱には、新築工事・リニューアル・メンテナンスの３分野があります。
建物のライフサイクルは、新築工事にはじまり、部品交換・水漏れ・詰まり等の日常のメンテナンス、年数の経過に伴うリニューアル工事が必要になります。
建物のライフサイクルに合わせ、どの場面でも建築関連サービス（衛生・空調・電気）を提供できる体制を整えています。
メンテナンスについてはサービス部、リニューアル工事はマンションに特化したマンションリニューアル部とオフィスや施設の施工を行うリニューアル部、新築工事を行う工事部と各専門部署があります。それぞれの部署で得た情報を共有し様々な視点・経験・人材から適切な設計・施工を行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「健康経営」で「100年継続企業」を目指します

創立57年目を迎え、弊社は「私たち、かつどう」という企業イメージを掲げました。私たちの事業「活動」を通じてさまざまな人たちが「集い」、より快適な生活環境を作り出したいという想いを込めたスローガンです。私たちの「かつどう」は、建築設備のパートナーという企業活動だけにとどまりません。作業現場における安全管理の徹底や法令遵守はもとより、本社周辺の清掃や地域のイベントへの参加にも力を入れ、快適な生活環境の実現に向けて邁進するなど、地域のみなさまにも愛される会社を目指しております。また、企業のビジョンというには少し変わっていますが、もっと社員が「長く安心して働ける環境作り」を業界全体に広めたいというのが弊社の大きな願いです。建設業界全体が成長するためには、従業員の将来や生活に、明るい希望を持ってもらうことが大切です。現場を離れたとしても指導する立場で活躍してもらうなど、優秀なスタッフには優れた能力と経験を生かして70歳くらいまで働き続けてもらい、技術や知識を後進に伝えていく仕組みを、将来的に作りたいと考えています。実際に７0歳でも現役で頑張ってくれている大先輩がいます。多くの人々が喜びと誇りを持って活躍する「健康経営」に力を入れ、みなさまの笑顔と安心を創造できる企業を目指していきます。

職場の雰囲気

社長インタビュー「積水工業で働く魅力とは？～仲間が非常に多い会社～」

私どもの会社は同規模の他社と比べても仲間が非常に多いと感じると思います。2015年に社員やパートの従業員を一気に１割以上増やしたのですが、それは労働環境の改善が従業員の働く意欲や満足に欠かせないと思ったからです。働く側にとって、労働時間が短く、休日も多く、そして給料が高い、というのが理想だと思いますが、従業員が増えれば会社の負担も増えますから、経営者としてはやりたがらない人が多いと思います。でも、私は仲間を増やすことで自ずと余裕が生まれ、社員がやりがいを持って働ける「健康経営」が成り立つと考えています。事実、私が社長に就任した2007年より社員数は増えていますが、増収増益となっています。社員の平均年収も年々アップしています。利益はできるだけ社員に還元していく方針ですので、労働分配率も建設業者の中ではレベルが高いと自負しています。働く仲間を増やしたことは、結果的に品質の向上や増収にもつながっているのです。また、弊社には３６歳で役員に昇格した人もいますし、子会社の社長は４４歳で就任しました。頼りになる先輩や助けてくれる仲間がたくさんいて、自分の裁量で自由に働ける社風なので、やる気と努力次第でスピーディにキャリアアップが望めるのも弊社ならではの特徴です。

社風

一人の人間としての自立と成長を目指して

■研修・教育担当者
入社5年目前後の同世代の先輩社員が丁寧にOJTを行います。配属部署は20代が多く気兼ねなく業務の情報共有や、コミュニケーションが取れる雰囲気があります。若手社員、経験豊富な社員まで、貴方の先生となる社員は大勢います！積水工業はいつでも解らない事を聞ける環境です。

■成長できる環境
〈社員を大切にする企業　その1〉【成長は自分のペースで】
だれしも最初は初心者です。新入社員はまずは会社に慣れることから始めます。新入社員研修が修了すると、先輩社員と一緒に、新築マンションの施工管理（管理監督業務）として少しずつ建設業界を知って慣れていきます。成長は焦らずゆっくり自分のペースで！積水工業は個性を大切にします。

〈社員を大切にする企業　その2〉【活躍中の社員が多数在籍】
業務がキツそう、自分に出来るのだろうかなどの不安があるかもしれません。ですが心配はいりません。積水工業では、どなたでも施工管理で活躍できる環境があります。新入社員研修の修了後は施工管理（管理監督業務）が始まります。いきなり一人で施工管理を任されるのではなく、簡単な書類作成、チェック作業などから始まり、専門用語などに慣れることから仕事が始まります。

〈社員を大切にする企業　その3〉【入社後に資格取得できる】
積水工業では社員の資格取得に力をいれています。
資格取得費用の全額支援（合格の場合）、合格時の祝い金贈呈、受験直前勉強会があります。新入社員は入社後に、働きながら資格取得しています。

■スペシャリストの基礎をつくる
新入社員研修が終わると、
業務が始まると、実際の施工は職人さんや協力業者さんが行います。研修では工事のマネジメントに必要な基礎をとことん学ぶことができます。その内容は多岐にわたり、社会人に必要なマナーも習得できる内容になっています。

■1人前になるまで先輩社員が支える
不安な気持ちで始まる社会人生活を教育担当者となる先輩社員が支えます。風通しの良い社内には多くの先輩社員がいます。不安なこと、解らないことは教育担当者だけではなく、全ての先輩社員に相談できる雰囲気です。

■〈評価制度あり〉【成果を上げれば昇格できる】
適性・能力次第でOJTから早期に独り立ちも可能です。その後の成長や昇格も自分の頑張り次第で認められる評価制度があります。積水工業は社員がどこへ行っても通用するプロフェッショナルになれるよう全力でサポートします。

私たちの仕事

「建築設備のパートナー」

東京目黒の地に本社を構えて53年。「建築設備のパートナー」として、ビル・マンションをはじめとする様々な建物の給排水衛生設備・空調換気設備などの建築設備の施工管理・設計積算・メンテナンスを行っています。当社の現場担当者は、現場代理人であり営業マン・積算担当者であり、図面作成まで一貫して行います。建物の設計・施工・竣工全てに携わり、何十年にも渡って「お客様の快適な生活を支える」これが私たちのお仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険、労災保険・確定拠出年金）
・独身寮有り（男子寮・女子寮共に対応・光熱費個人負担）
・資格取得支援制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・フレックスタイム制度（育児、介護など）
・保養所施設利用
・財形貯蓄

研修制度

■新入社員研修
入社後、約4ヶ月間の研修を行い、研修終了後、適正に応じて配属部署を決定します。
・空調・衛生設備基礎研修（座学）
・各部署講話（全11部署）
・取引先商社ショールーム見学
・メーカーによる勉強会（座学・実技）
・ビジネスマナー研修（名刺交換、挨拶、ビジネスメールの書き方など）
・オフィスソフト研修
・ＣＡＤ研修
・技能講習（有機溶剤、酸欠・硫化水素、職長教育）
・宿泊研修（新潟県 保養所にて）
・避難訓練、救命講習

■継続的な研修制度
入社後３年次研修、５年次研修、その他継続的に研修を行います。入社後１０年後にも継続的な社員教育を行います。
・管理職研修
・若手社員研修研修

■継続的な研修制度
入社後３年次研修、５年次研修、その他継続的に研修を行います。

■ＯＪＴ制度
研修後は各自業務に就きますが、先輩社員が教育を担当します。約１年間は、教育担当が丁寧に指導します。適性・能力次第で早期に独り立ちする場合もあります。

■資格取得支援
通信教育や社内での勉強会で有資格者の社員から直接指導が受けられます。
※資格合格祝金あり
※合格した場合、受験費用は会社負担
※受験対策講座受講費負担（半額）
※資格取得手当（毎月付与）あり

＜取得資格（一部抜粋）＞
一級管工事施工管理技士、二級管工事施工管理技士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、二級土木施行管理技士、一級計装士、建築設備技師、二級建築士、消防設備士（甲種1類・2類・3種）・給水装置工事主任技術者・排水設備工事責任技術者・一級電気工事施工管理技士・二級電気工事施工管理技士・第一種電気工事士・第二種電気工事士・マンション管理士・マンション維持修繕技術者・マンション改修施工管理技術者・宅地建物取引主任者

自己啓発支援

■資格取得支援
通信教育や社内での勉強会で有資格者の社員から直接指導が受けられます。
※資格合格祝金
※資格取得手当（毎月付与）
※合格した場合、受験費用・テキストは会社負担

＜取得資格（一部抜粋）＞
一級管工事施工管理技士、二級管工事施工管理技士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、二級土木施行管理技士、一級計装士、建築設備技師、二級建築士、消防設備士（甲種1類・2類・3種）・給水装置工事主任技術者・排水設備工事責任技術者・一級電気工事施工管理技士・二級電気工事施工管理技士・第一種電気工事士・第二種電気工事士・マンション管理士・マンション維持修繕技術者・マンション改修施工管理技術者・宅地建物取引主任者

メンター制度

■ＯＪＴ制度
研修後は各自業務に就きますが、先輩社員が教育を担当します。約１年間は、教育担当が丁寧に指導します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  33.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年7月5日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性2名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年7月5日

会社概要