東京都介護・福祉サービス
社会福祉法人東京聖労院
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私たちは高齢者と子どもと地域がともに輝くために、その時代時代の社会福祉課題に懸命に取り組んでいる社会福祉法人です。
目次
私たちの事業
高齢福祉事業と児童福祉事業
当法人は東京都内で５つの高齢施設と９の児童施設を営んでいます。
【高齢福祉事業】
●特別養護老人ホーム 清雅苑
特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、地域包括支援センター
●みやびやか旭（旭が丘地区）
居宅介護支援事業所
ヘルパーステーション
●特別養護老人ホーム つきみの園
特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、ヘルパーステーション
●北区立特別養護老人ホーム 桐ケ丘やまぶき荘
特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター
●港区立特別養護老人ホーム サン・サン赤坂
特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス
●港区立北青山高齢者在宅サービスセンター
高齢者在宅サービスセンター、地域包括支援センター、ふれあい相談室
【児童福祉事業】
港区立赤坂子ども中高生プラザ（プラザ赤坂なんで～も）
港区立赤坂子ども中高生プラザ青山館
北区立八幡山子どもセンター
北区放課後子ども総合プラン
（わくわく滝四ひろば、
わくわく王三ひろば、わくわく豊川ひろば、
わくわく梅木ひろば、わくわく田端ひろば
わくわく桐郷ひろば）
私たちの特徴
企業理念
私たちの存在意義と基本理念、行動指針
★存在意義
東京聖労院は、「その時代時代の社会福祉課題」に「無私無欲」「先駆性」「開拓性」の教えで 果敢に取り組み、その成果を以って公の利益に資するものとして存在します。
★基本理念
東京聖労院の職員は、「四恩報謝」（天地、父母、国、衆生の恩に報い、感謝するこころ）の教えに根本を置いた「聖労」（報いを求めない聖き労働）を実践し、「地域とともに育つ」ことを常に忘れず、社会福祉の目的の実現をめざします。
★行動指針
１．東京聖労院は、規則・法令を遵守し、安全・確実・迅速に対応します。
２．東京聖労院は、地域に根ざし、地域に信頼され、地域に支援される施設づくりを行います。
３．東京聖労院は、職員を「人財」として尊重し、職員満足（ＥＳ)の向上に取り組みます。
４．東京聖労院は、ご利用者の満足（ＣＳ）を我々の喜びとし、ご利用者が安心し、ご利用者に信頼される福祉支援サービスを提供します。
５．東京聖労院は、行政及び関連企業等と双方の発展を目的としたパートナーシップに則って公平・誠実な関係を築きます。
働く仲間
高齢施設 介護職員 下山裕太さん／つきみの園（平成27年度 入職）
■「職員満足なくして利用者満足なし」を実感した具体的事柄や出来事
体に負担がかからないような勤務体系で、特に腰に負担がかからないように、シフトに工夫がなされています。
■「職員満足なくして利用者満足なし」を支える職場の環境について
月3日まで希望休を取得でき、年間休日も他法人より多く、私生活とのバランスも取りやすいのでそれが利用者満足にもつながっていると思います。
■自分にとっての「職員満足」、仕事のやりがいや喜びは
入職半年後の評価をしていただき、足りないところの指摘をし、同時に評価もしてくれる。しっかりとした評価体制があるので、自分のモチベーションになります。
■現在、将来の夢
介護技術を学び、介護福祉士資格を取得し、ご家族にしっかり説明できるようになりたい。
■職場のアピールポイント
休日の多さ、新人研修制度があり、新人じゃなくても月1回研修を受けられる、常にスキルアップできる環境が整っています。
福利厚生
職員の職場・生活環境を豊かに
職員のワークライフバランスを保つため、法人として様々な取り組みを行っています。
○有給休暇について
通常、試用期間の6か月経過したタイミングで付与する会社が多い中、
当法人は入職当日の4月1日に10日間を付与しています。
※「福祉業界は休めない」というイメージは捨てて頂いて大丈夫です！
○資格取得支援
無資格で入職しても、法人内で実務者研修を開催し、
職員は無料で受講することができます。
研修が終了し、3年の実務経験で介護福祉士を受験される際は、
受験料について全額補助されます。
○くるみんマークについて
仕事と子育ての両立支援に力を入れており、くるみんマークを取得しています。
女性だけでなく男性の育児休暇取得者の複数おり、父親も育児に積極的に関わることできる職場環境を備えています。
○奨学金返済手当について
奨学金を返済される方には、5年の間、手当を支給させていただきます。
※介護福祉士課程以外の方が対象
私たちの仕事
仕事内容
時代時代の福祉課題に取り組み、人びとの「いのち」が輝く未来を拓き続ける東京聖労院。大正時代からの歩みが私たちの想いを証明しています。時は流れ、環境が変わろうとも、私たちが目指すものに変わりはありません。「輝くいのち」を見たくて、平成8年から高齢者の自立支援に、15年からは児童の健全育成にも取り組み、職員一人ひとりが夢を抱き頑張っています。東京聖労院は職員一人ひとりの夢と頑張りを、『「職員満足」なくして「利用者満足」なし』を旨として支えることで共に成長してきました。『「職員満足」なくして「利用者満足」なし』。このキーワードが今後も法人の未来を切り拓くと確信しています。
職種別に仕事を知る
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介護職員
特別養護老人ホームにて、高齢者のみなさまの生活支援全般を行っていただきます。高齢者のみなさまそれぞれに寄り添ったケアを心がけ、笑顔と満足感をもたらせるよう努めてください。
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
資格取得支援制度
介護・育児休暇取得制度
自己啓発支援制度
キャリアコンサルティング制度（人事考課制度による）
社内検定制度（キャリアパス構築中）
海外派遣研修
職員旅行
など
研修制度
利用者さんの笑顔が素敵で自分にとってのやりがいにつながる。
生活状態が良くなっていくのを本人が実感してもらえるとやりがいを感じる。
利用者さんの笑顔を見られた時、「この笑顔が見たかった。この仕事を選んで本当に良かった。」と心から思えます。
足りない所の指摘をし、同時に評価もしてくれる。 しっかりとした評価体制があるので、自分のモチベーションになります。
先輩職員の指導が分かりやすく、一つ一つの業務のコツを教えてくれます。
【育成制度】
4月
先輩社員がマンツーマンで指導。また新人職員研修として3日間、社会人および福祉人として、法人職員として大事なことを学びます。
8月頃～／
先輩社員の見守りのもと、自立に向けた訓練
9月頃～ ／
夜勤業務や責任番業務など、先輩社員がマンツーマンで指導
11月頃～／
先輩社員の見守りのもと、夜勤・責任番業務の自立
2月／
人事考課面接で成長の確認と次年度に向けた課題整理
翌年4月／
一人立ち～後輩指導
自己啓発支援
資格取得支援制度あり
メンター制度
先輩職員が個別指導
職場環境
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平均残業時間
（月間）5.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 10.0%
管理職： 27.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者4名）
女性：取得者13名（対象者13名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢34.3歳
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平均勤続年数10.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数17名、うち離職者数3名
2022年度：採用人数13名、うち離職者数4名
2021年度：採用人数20名、うち離職者数7名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性2名、女性6名
2023年度：男性7名、女性10名
2022年度：男性5名、女性8名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立1952(昭和27)年5月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒204-0003 東京都清瀬市中里5-91-2 (特別養護老人ホーム 清雅苑内)MAP |
| 事業所 | ・特別養護老人ホーム 清雅苑 (清瀬市) ・特別養護老人ホームつきみの園 (小金井市) ・北区立特別養護老人ホーム 桐ケ丘やまぶき荘 (北区) ・港区立特別養護老人ホーム サン・サン赤坂 (港区) ・港区立北青山高齢者在宅サービスセンター(港区) ・港区立赤坂子ども中高生プラザ【愛称：プラザ赤坂なんで～も】 (港区) ・港区立赤坂子ども中高生プラザ青山館(港区) ・北区立八幡山子どもセンター (北区) ・北区放課後子ども総合プラン６拠点 (北区) |
| 代表者 | 社会福祉法人東京聖労院 理事長 和田 敏明 |
| 基本財産 | ２７億５，５２４万円（2023年3月期） |
| 売上高 | ３７億９０７万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 720名（2023年12月現在）
常勤・契約・非常勤含む |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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