株式会社成美学園

経営理念『社員と顧客の成長と幸せのために挑戦し、地域社会に貢献する』のもと、常に新しい事にチャレンジしていきます。

私たちの事業

成長のステップアップサポート

■教育事業
学校教育法55条に基づく技能訓練校の運営をしています。普通科、音楽科、個別指導科、通信科、社会人科、eスポーツ科、アニメ・声優学科の7つの学科で、生徒にあったスタイルと時間で無理なく高校生活を送れるようにサポートしています。

■福祉事業
通信制高校のサポート校を運営しながら放課後等デイサービスを行い、二本柱で子どもたちの支援に取り組んでいます。

■本部事業
音楽事業、Web・グラフィック事業（広告、WEBデザイン、地域フリーペーパー、情報誌の制作）、コンサルティング事業を行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

時代の変化に対応。地域社会に貢献する学校

「認めて・引き出して・応援する」の指針のもと従業員一丸となって生徒たちに寄り添い、一緒に歩み、そして明るい未来を提供できるような教育を目指しています。

成美学園グループは1984年に千葉県で音楽教室から歩みを始めました。音楽を通した「教育」その経験を活かせる場所を広げるために、2007年4月に通信制高校 サポート校として新しい一歩を踏み出しました。18年経った現在は関東を中心に25校舎、約2，000名の生徒が在籍しています。
また、放課後等デイサービスは、17事業所となっています。
在籍生徒のほとんどが、不登校経験者や、発達障害のある子どもたちです。
それが今では、成美学園と出会い、ほとんどの生徒が毎日学校に通っています。

在籍している生徒たちは「勇気を持って一歩を踏み出したい」という思いを持って入学してきます。「踏み出そうとしている生徒の手助けをしたい」という思いで誠心誠意に生徒と向き合えることを成美学園では一番大切な思いだと考えています。

※放課後デイサービスとは
障害や発達の特性がある小学生～高校生（6歳～18歳）が放課後や長期休暇に利用できる福祉サービスです。
※通信制高校サポート校とは
通信制高校の学習を補い、単位取得や高校卒業を確実にするための学習塾のような民間の教育施設

職場の雰囲気

笑顔が溢れる職場。その笑顔が生徒の成長を支えます

生徒と真剣に向き合うには充実した心と体力が必要です。それを理解している職場だから残業はほとんどありません。フレックスタイム制を取り入れ、プライベートを大切に出来る職場環境になっています。また、各校舎長や先輩たちは、後輩のフォローを欠かすことがありません。時には寄り添い、時には成長を信じて「あなた」に任せることで、生徒の成長だけではなく「あなた」の成長を加速させる…そんな職場です。生徒と先生の笑い声が常に響く通信制高校サポート校に”あなた”の笑顔が加わることを職員一同心よりお待ちしています。

事業・商品の特徴

「福祉業界の常識」は忘れてください！支援者も利用者も笑顔になれる場所

質の高い福祉サービスを提供するためには、まず支援する側である「職員」が心身ともに満たされていることが不可欠です。成美学園の放課後等デイサービス「アンダンテ」では、自己犠牲の上に成り立つ福祉ではなく、職員のワークライフバランスの充実を第一に考えています。職員が心にゆとりを持ち、笑顔で働ける環境があるからこそ、利用者も「ここに来て良かった」と心から思える最高の時間を創り出せるのです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【教育×福祉】「認めて・引き出して・応援する」子どもたちの未来と笑顔を創る仕事

株式会社成美学園は、通信制高校のサポート校である「成美学園」の運営をはじめ、放課後等デイサービス「アンダンテ」など、教育と福祉を掛け合わせた独自の事業を展開しています。
私たちが最も大切にしている教育方針は「認めて・引き出して・応援する」こと。
不登校を経験した生徒や、発達に特性のある子どもたち一人ひとりの個性に寄り添い、彼らが社会へ羽ばたくためのサポートを行っています。

【具体的な仕事内容】

■教員（サポート校での学習・生活指導）
中学校で不登校を経験した生徒や、自分のペースで学びたい生徒が通う学校での業務です。
・クラス担任としてのホームルーム運営
・レポート（課題）作成のサポート
・学校行事（文化祭、修学旅行、音楽祭など）の企画・運営
・進路相談や保護者対応
※教科の指導だけでなく、生徒の「心のケア」や「居場所づくり」がメインの役割となります。音楽活動やeスポーツなどのクラブ活動を通じて、生徒の隠れた才能を引き出すことも重要な仕事です。

■児童指導員（放課後等デイサービス「アンダンテ」での支援）
発達に特性のある小・中・高校生を対象に、放課後や長期休暇中の居場所を提供し、自立に向けた支援を行います。
・学習サポートやSST（ソーシャルスキルトレーニング）の実施
・遊びやレクリエーションを通じたコミュニケーション支援
・送迎業務、個別支援計画の作成補助
※「アンダンテ（歩くような速さで）」という名前の通り、子どもたち一人ひとりのペースに合わせた支援を行います。小さな「できた！」を一緒に喜び合えるポジションです。

【この仕事の最大のやりがい】
私たちの仕事の一番の魅力は、「人の人生が前向きに変わる瞬間」に立ち会えることです。
入学当初はうつむいて誰とも話せなかった生徒が、卒業式で堂々とスピーチをする姿。
感情のコントロールが苦手だった子どもが、お友達に優しく声をかけられるようになった瞬間。
そんな彼らの成長を一番近くで見守り、共に喜び、時には共に泣く。マニュアル通りにはいかないからこそ、自分の人間力や優しさが直接子どもたちの力になる、深く温かい仕事です。

【最高の支援を提供するための「働きやすさ」】
「福祉・教育業界＝自己犠牲」という常識を、成美学園は本気で変えようとしています。子どもたちに笑顔で接するためには、まず支援する職員自身が心身ともに充実している必要があるからです。

・日本学生支援機構奨学金代理返還制度
会社が奨学金の返済を肩代わりする制度です。「経済的な不安なく、目の前の子どもたちに100%向き合ってほしい」という想いから導入されました。
・残業の少なさと高い定着率
平均残業時間は月0.8時間。オンとオフのメリハリをつけて働けるため、直近の離職者は0名と定着率の高さも自慢です。
・FA（フリーエージェント）制度
入社後、希望に応じて「教員から児童指導員へ」「現場から広報や採用担当へ」など、自分自身でキャリアを切り拓くことができる独自の制度です。

特別なスキルや経験は、最初から必要ありません。
「子どもたちの力になりたい」「誰かの背中を押したい」という温かい気持ちをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に子どもたちの未来を創りませんか？お会いできるのを楽しみにしています！

職種別に仕事を知る

• 

  教員

  ◆具体的な担任イメージ
  クラス授業と個別指導の両方の教科指導。
  クラス授業は、15～25人程度の少人数制です。
  
  ◆普通科
  午前中は少人数制のクラス授業／午後は各クラブに分かれてのクラブ別授業を実施します。
  ・映像・声優クラブ
  ・創作料理クラブ
  ・レクリエーションクラブ
  ・運動クラブ
  ・ダンスクラブ
  ・映画鑑賞クラブ
  ・検定対策クラブ
  ・学習支援クラブ
  
  ◆個別指導科
  個別のブースで自分のペースで学習できる学科
  ・個別指導コース
  ・在宅指導コース
  
  ◆eスポーツ科
  ・eスポーツを通してコミュニケーションやPCスキルを学べる学科。
  
  ◆通信科
  ・サタデーコース ＜年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年2回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科＞
  ・マイペースコース
  
  ◆社会人科
  家事や仕事と両立しながら高卒資格取得を目指す中学既卒者、高校中退者のための指導をお任せします。

• 

  児童指導員

  【具体的な業務】
  ■支援準備
  ■指導・活動記録の作成
  ■個別支援計画の作成
  ■保護者との面談・情報共有などのコミュニケーション　など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労働災害補償保険）
■団体定期保険
■社員旅行(費用は全額会社負担）
■懇親会・食事会（費用は全額会社負担。強制参加ではないのでプライベートと両立することもできます）
■日本学生支援機構奨学金代理返還制度（日本学生支援機構で奨学金を借りている方対象で、月々の返済を弊社が代理で返済する制度）
■処遇改善加算手当（福祉に携わる職員のみ）
■家族手当
■決算賞与（年度末の決算が予想の2倍以上だった時に、全職員に支給される賞与。その年の頑張りが評価として反映されます）
■フレックスタイム制度
■FA制度（上層部や人事部からの指示ではなく、社員が自ら自分のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接などにより人事配置が決定される制度です。様々なキャリアへの挑戦が実現されます）
■車通勤可(会社が許可した場合のみ)
■寮完備（会社指定の物件に住んだ場合には会社が初期費用と毎月の賃料55％を負担します）
■社内大学
■健康経営優良法人2024
■出産・育児支援制度

研修制度

新人研修：模擬授業、生徒・利用者保護者対応、施設運営、ビジネスマナーなど
中堅幹部研修：職員管理、スケジュール管理、リーダーシップ、経営戦略・戦術など

自己啓発支援

社内における勉強会をはじめ、社外の研修も活用し、メンバーの成長を支援する体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

個別で年2回、人事面談を実施しています。自分が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にすることが目的です。一緒にキャリアを考えられる相談しやすい環境を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  0.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 32.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年7月31日

社員について

• 平均年齢

  35.5歳
• 平均勤続年数

  2.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数13名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性10名、女性8名
  2025年度：男性9名、女性4名
  2024年度：男性8名、女性5名

平均勤続年数と高い定着率について

「平均勤続年数2.9年」というデータについて補足いたします。弊社では近年、新規開校や事業の拡大に伴い、新卒および中途採用枠を大幅に増やしております。そのため、入社して間もない新しいメンバーの割合が高くなっており、計算上、全体の平均勤続年数が一時的に短くなっている状態です。 実際の定着率は非常に高く、直近の離職者は0名（2025・2026年度実績）となっております。残業時間の削減（月平均0.8時間）や奨学金代理返還制度など、職員の皆様が無理なく、長く安心して働ける環境づくりに力を入れておりますので、どうぞご安心ください。

最終更新日：2026年7月31日

会社概要