経営理念『社員と顧客の成長と幸せのために挑戦し、地域社会に貢献する』のもと、常に新しい事にチャレンジしていきます。

私たちの事業

成長のステップアップサポート

■教育事業
学校教育法55条に基づく技能訓練校の運営をしています。普通科、音楽科、個別指導科、通信科、社会人科、eスポーツ科の6つの学科で、生徒にあったスタイルと時間で無理なく高校生活を送れるようにサポートしています。

■福祉事業
通信制高校のサポート校を運営しながら放課後等デイサービスを行い、二本柱で子どもたちの支援に取り組んでいます。

■本部事業
音楽事業、Web・グラフィック事業（広告、WEBデザイン、地域フリーペーパー、情報誌の制作）、コンサルティング事業を行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

時代の変化に対応。地域社会に貢献する学校

「認めて・引き出して・応援する」の指針のもと従業員一丸となって生徒たちに寄り添い、一緒に歩み、そして明るい未来を提供できるような教育を目指しています。

成美学園グループは1984年に千葉県で音楽教室から歩みを始めました。音楽を通した「教育」その経験を活かせる場所を広げるために、2007年4月に通信制高校 サポート校として新しい一歩を踏み出しました。17年経った現在は関東を中心に25校舎、約2，000名の生徒が在籍しています。
また、放課後等デイサービスは、15事業所となっています。
在籍生徒のほとんどが、不登校経験者や、発達障害のある子どもたちです。
それが今では、成美学園と出会い、ほとんどの生徒が毎日学校に通っています。

在籍している生徒たちは「勇気を持って一歩を踏み出したい」という思いを持って入学してきます。「踏み出そうとしている生徒の手助けをしたい」という思いで誠心誠意に生徒と向き合えることを成美学園では一番大切な思いだと考えています。

職場の雰囲気

笑顔が溢れる職場。その笑顔が生徒の成長を支えます

生徒と真剣に向き合うには充実した心と体力が必要です。それを理解している職場だから残業はほとんどありません。フレックスタイム制を取り入れ、プライベートを大切に出来る職場環境になっています。また、各校舎長や先輩たちは、後輩のフォローを欠かすことがありません。時には寄り添い、時には成長を信じて「あなた」に任せることで、生徒の成長だけではなく「あなた」の成長を加速させる…そんな職場です。生徒と先生の笑い声が常に響く通信制高校サポート校に”あなた”の笑顔が加わることを職員一同心よりお待ちしています。

事業・商品の特徴

福祉にイノベーションを。成美学園の放課後等デイサービス、福祉とは。

利用者が通所する意義を創出することは福祉従事者としての当然の役目。そしてその役目を果たすためには職員のワークライフバランスを整えることがまずは重要だと考えています。そのことで、利用者と職員の両者が成美学園が運営している放課後等デイサービス「アンダンテ」で時間を過ごして「良かった」と思えるよう、環境を整えています。放課後等デイサービス、福祉業界の常識は一旦忘れてください！

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  教員

  ◆具体的な担任イメージ
  クラス授業と個別指導の両方の教科指導。
  クラス授業は、20～30人程度の少人数制です。
  
  ◆普通科
  午前中は少人数制のクラス授業／午後は各クラブに分かれてのクラブ別授業を実施します。
  ・映像・声優クラブ
  ・創作料理クラブ
  ・レクリエーションクラブ
  ・運動クラブ
  ・ダンスクラブ
  ・映画鑑賞クラブ
  ・検定対策クラブ
  ・学習支援クラブ
  
  ◆個別指導科
  個別のブースで自分のペースで学習できる学科
  ・個別指導コース
  ・在宅指導コース
  
  ◆eスポーツ科
  ・2021年4月スタート！
  　千葉県初！生徒が高校卒業と同時にプロのゲーマーを目指せる学科。
  
  ◆通信科
  ・サタデーコース ＜年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年2回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科＞
  ・マイペースコース
  
  ◆社会人科
  家事や仕事と両立しながら高卒資格取得を目指す中学既卒者、高校中退者のための指導をお任せします。

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  児童指導員

  【具体的な業務】
  ■支援準備
  ■指導・活動記録の作成
  ■個別支援計画の作成
  ■保護者との面談・情報共有などのコミュニケーション　など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労働災害補償保険）
■社員旅行(費用は全額会社負担）
■懇親会・食事会（費用は全額会社負担。強制参加ではないのでプライベートと両立することもできます）
■日本学生支援機構奨学金代理返還制度（日本学生支援機構で奨学金を借りている方対象で、月々の返済を弊社が代理で返済する制度）
■処遇改善加算手当（福祉に携わる職員のみ）
■家族手当
■決算賞与（年度末の決算が予想の2倍以上だった時に、全職員に支給される賞与。その年の頑張りが評価として反映されます）
■フレックスタイム制度
■FA制度（上層部や人事部からの指示ではなく、社員が自ら自分のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接などにより人事配置が決定される制度です。様々なキャリアへの挑戦が実現されます）
■車通勤可(会社が許可した場合のみ)
■寮完備（会社指定の物件に住んだ場合には会社が初期費用と毎月の賃料55％を負担します）
■社内大学
■健康経営優良法人2024
■出産・育児支援制度
■託児所・育児サポート

研修制度

新人研修：模擬授業、生徒・利用者保護者対応、施設運営、ビジネスマナーなど
中堅幹部研修：職員管理、スケジュール管理、リーダーシップ、経営戦略・戦術など

自己啓発支援

社内における勉強会をはじめ、社外の研修も活用し、メンバーの成長を支援する体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

個別で年2回、人事面談を実施しています。自分が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にすることが目的です。一緒にキャリアを考えられる相談しやすい環境を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 40.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年1月8日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性10名、女性5名
  2023年度：男性4名、女性5名
  2022年度：男性6名、女性10名

最終更新日：2025年1月8日

会社概要