株式会社オカモト・コンストラクション・システム

「人を大切にする」をモットーに、文系出身の先輩社員も活躍中！～健康経営優良法人2025、ひょうご女性活躍推進認定企業～

私たちの事業

創業1914年、地域に根差し高みを目指す総合建設会社

【総合建設業】
創業110年をこえ、お取引先様や地元での信頼が厚い総合建設会社です。
私たちは長い歴史の中で培ってきた高い技術力と多くの工事実績を強みに、橋梁・河川・鉄道・道路・ダム等様々な土木工事をはじめ、地元で必要とされる公共建築や集合住宅、耐震工事・リニューアル工事等の建築分野も手掛け、皆さまのくらしを支える大切なものづくりをしています。

私たちの特徴

企業理念

「人を大切にする」

建設現場は多くの人が働く場所で、いわば「人」が基盤の職場です。それぞれが能力を発揮できて、安全に働いてもらうことがなにより大切。
ＯＪＴや研修をとおして、やる気がある方は資格を取得しビッグプロジェクトも担当できます。社員親睦会の活動もさかんで、真剣に仕事をする時はする、楽しむ時は楽しむ、メリハリのある会社です。

ビジョン/ミッション

「全員が主役・全員が精鋭社員」

当社が大切にしているのは、「個を伸ばし、チームに貢献する」という考え方です。
一人ひとりが専門性を高め、その力をチームとして発揮することで、品質の高い施工や安全性の確保、工程管理の精度向上といった具体的な価値を生み出しています。
建築・土木双方の施工管理資格を取得し、分野を横断して活躍する社員がいることも、その象徴の一つです。
こうした日々の積み重ねが社員の技術力向上につながり、現場ごとに安定した成果を生み出すことで、継続的な依頼へと結びついています。
その信頼の連鎖こそが、創業110年という歴史を支えてきました。
これからもチームオカモトは、技術力とチームワークを礎に、京阪神の街を創り続けます。

組織の特徴

チームワークと技術力で新たな可能性に挑戦する

創業110年の歴史で培った技術力を礎に、私たちはこれからも街を支え続けていきます。
チームオカモトは、建築・土木の工事を通して京阪神の暮らしを豊かにし、社会を支える存在であり続けます。
当社では、一人ひとりの個の力を会社全体で高めていくことを重視しており、その成長した力をチームとして発揮することで、日々の暮らしを支える確かな基盤を築いています。
これからも「全員精鋭」の組織として、技術力とチームワークを強みに、地域に根ざしながら、社会に必要とされ続ける存在であり続けます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

今もこれからも「全員精鋭」で人や街に貢献できる総合建設会社でありたい

1950年の尼崎防潮堤工事をはじめ、近年は新名神高速道路の工事などを手がけ、地域の発展に大きく貢献。
近畿圏のインフラを支えてきました。
１００年以上培った土木・建築の技術で全社一丸となってダイナミックなものづくりに挑んでいます。

職種別に仕事を知る

• 施工管理職

  土木・建築の工事現場における施工管理のお仕事をしてもらいます。
  施工の現場で指揮を取り、計画書類の作成、施工現場の安全管理、品質管理、コスト管理などを担います。
  
  ■土木
  ダム、道路、橋梁、上下水道、宅地造成、鉄道
  
  ■建築
  公共建築、集合住宅、耐震工事
  
  入社後は土木・建築いずれかの部署で、先輩社員のもとで現場マネジメント力を磨きます。
  希望と資質を考慮し、建築・土木それぞれの分野での活躍を想定していますが
  専門性を磨きながら、ジェネラリストとしての成長も期待しています。
  
  新入社員は、まずは無理のない規模や内容の現場で仕事の進め方を習得。
  徐々に数億円規模で行われる大規模プロジェクトなどにも参加していただきます。
  
  また、大規模工事の施工管理を担うためには資格も大切です。
  土木・建築施工管理技士資格をめざし、社内外のセミナーへの参加も奨励。
  資格取得後は資格手当も毎月支給されますので、ぜひ目標を持って取り組んで下さい。
  
  私たちの事業は「地図に残る仕事」といわれるように、完成した建設物・建築物はそこに残り、この先ずっと人々が利用していくことになります。
  現場を指揮する司令塔として、工事に携わる多くの人をまとめ上げたとき、納期までに工事を終わらせることができたときの達成感は、施工管理者にしか味わえません。
  施工管理者は、現場において欠かせない中心的な存在であり、非常にやりがいのあるお仕事です！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険完備
・厚生年金保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・法定外労災保険
・確定給付企業年金

■各種制度
・人事評価制度
・退職金制度
・特別休暇制度
・慶弔見舞金制度
・尼崎市中小企業勤労者福祉共済

■教育・成長支援
・社内教育プログラム
・資格取得支援

研修制度

新入社員研修・階層別社内研修(若手社員・中堅社員・管理職)
各種技能講習の資格取得
国家資格取得サポート

自己啓発支援

・会社が取得を奨励する国家資格取得者に資格手当付与
(1～2級土木施工管理技士・1～2級建築施工管理技士・1～2級建築士・1～2級管工事施工管理技士・1～2級造園施工管理技士・1～2級建設業経理士他)
・合格お祝い金制度あり（対象資格3種）
・資格試験受験対策支援サポートあり

キャリアコンサルティング制度

定期的な面接や研修で習熟度の確認を行う

教育制度

資格取得に必要な研修やセミナーを実施し、外部研修への参加も通じて、継続的なスキルアップをサポートしています。
また、社内教育プログラムに沿ったOJTや教育目標の設定に加え、一人ひとりの成長状況や目指すキャリアに合わせて教育内容をカスタマイズ。
それぞれの強みや個性を活かしながら成長できるよう、会社全体でサポートする環境を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 14.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年7月7日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  25.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2026年7月7日

会社概要