株式会社エス・ティー・ワールド

海外旅行のプロ集団【STW】
「なければつくる」で、
世界のワクワクを形にする。

私たちの事業

世界を舞台に、旅の価値を創り続ける

STWの事業は、単に旅行商品を販売することではありません。
私たちが目指しているのは、「まだ知られていない世界の魅力」を発掘し、新しい旅の価値として届けることです。

世界27ヶ国以上に広がる海外拠点ネットワークを活かし、現地での情報収集から企画、手配、販売、運営までを一貫して自社で行うのがSTWの強みです。
大量販売を前提としたパッケージではなく、地域の文化や自然、人との出会いを大切にした“体験型の旅”を数多く生み出しています。

私たちが大切にしているのは、「マスではなく、ニッチ」という考え方。
まだ注目されていないエリアや、新しい旅のスタイルにいち早く挑戦し、他社にはない独自のコンテンツを生み出してきました。
例えば、現地企業との共同プロジェクトによる体験コンテンツの開発や、地域の課題解決につながるツーリズムの推進など、旅行の枠を超えた取り組みも広がっています。

また、STWのビジネスは旅行事業にとどまりません。
ホテル運営、海外ウェディング、マリンスポーツ、ドローン、エンターテインメントなど、「旅」と親和性の高い分野へと事業領域を拡大し、新たな価値創造に挑戦しています。

変化の大きい時代の中で、私たちは常に問い続けています。
「これからの旅は、どんな体験を提供できるのか」
「人の人生を、どんな形で豊かにできるのか」

STWの仕事は、世界を舞台に、新しい感動を創り出すこと。
そしてその一つひとつが、誰かの人生を変えるきっかけになると信じています。

私たちの特徴

オフィス紹介

発想を刺激する、わくわく環境

STWでは、「働く環境」もアイデアの源だと考え、日々の発想につながるオフィスづくりを大切にしています。

各拠点の空間にはそれぞれテーマがあり、「飛行機と空」をイメージした開放的なオフィスや、「ジャングルと叡智の図書館」をコンセプトにしたグリーンに囲まれた空間、「花と民族衣装」など世界の文化を感じられる空間など、まるで旅先にいるような雰囲気の中で働くことができます。

こうした環境は、感性を刺激し、「こんな体験を届けたい」という新しい発想を生み出すためのもの。
STWのオフィスは、“遊び心”と“創造力”を育てる場所です。

研修制度

入社1年目から、海外で学び、提案する

STWが大切にしているのは、実際に現地を訪れ、自分の目で見て、体験したうえで「本当に良い」と思えるものだけをお客様に提案することです。

そのためSTWでは、入社1年目から海外視察・出張の機会が全社員にあります。
現地の街を歩き、人と出会い、文化や空気を肌で感じる。
そこで得たリアルな体験こそが、旅の企画や提案の説得力につながると考えています。

パンフレットや画面上の情報だけでは分からない魅力や違和感に気づけること、そして「この感動を届けたい」という想いを持って仕事に向き合えることが、STWの強みです。

旅が好き、世界に触れたい。
その気持ちを、仕事として本気で活かせる環境が、ここにはあります。

組織の特徴

若手から旅づくりの中心へ

一般的な旅行会社では、「企画」「営業」「仕入」などが分業されているケースが多くあります。
一方STWでは、一人の担当者が旅行づくりの流れを一貫して担うのが特徴です。

企画の立案から、現地との交渉・仕入れ、価格設定、販売、プロモーションまで。
早い段階から、旅づくりの全体に関わる経験を積むことができます。

実際に、企画業務に関わる社員は92％。
年次に関係なく、「どうすれば売れるか」「どんな体験なら価値になるか」を考え、自分のアイデアを形にしていく環境があります。

分業では得られない、ビジネス全体を動かす視点と責任。
STWでは、若いうちから旅づくりの中心として成長することができます。

私たちの仕事

人生の特別な瞬間をつくる仕事

海外旅行は、ただの移動や観光ではなく、人生の節目や大切な思い出になる特別な体験です。
ハネムーン、家族旅行、記念日、挑戦の旅。STWの仕事は、そんな一人ひとりの想いに寄り添い、その方だけの旅を形にすることです。

STWでは、既成のパッケージを販売するだけでなく、お客様の目的や価値観に合わせたオーダーメイドの提案を大切にしています。
行き先、日程、過ごし方、体験内容まで、細かなヒアリングをもとに最適なプランを設計。現地との調整や独自のアレンジによって、期待を超える旅を実現します。

「こんな旅がしたかった」
その一言を生み出すために、考え抜き、組み立て、形にする。
STWの仕事は、アレンジ力と提案力で、お客様の人生に残る感動を届ける仕事です。

職種別に仕事を知る

• 総合職

  海外個人旅行に関わるビジネス全般を担う仕事です。お客様へのプラン提案・販売を中心に、手配、営業、マーケティング、現地との交渉・仕入れ、商品企画、広告施策など、旅行づくりの幅広い業務に携わります。
  
  また、総合職では、希望するキャリアやライフスタイルに応じて勤務エリアのコースを選択することができます。
  
  ■インターナショナルコース
  将来的に海外拠点での勤務・赴任を目指し、グローバルにキャリアを形成するコース
  
  ■全国勤務コース
  日本国内の各拠点を配属フィールドとし、全国で経験を積みながらキャリアの幅を広げるコース
  
  ■エリア勤務コース（北海道・首都圏・東海・関西・九州）
  転居を伴う異動なく、希望する地域に根ざしてキャリアを形成するコース

• トラベルプランナー職

  海外個人旅行の提案・プランニングに特化し、お客様一人ひとりに寄り添った旅づくりを行うスペシャリストコースです。
  お客様の目的や想い、こだわりを丁寧にヒアリングし、行き先や日程、ホテル、体験内容などをオーダーメイドで設計。手配や調整まで一貫して担当し、「その方だけの旅」を形にしていきます。
  
  希望するキャリアやライフスタイルに応じて勤務エリアのコースを選択することができます。
  
  ■全国勤務コース
  日本国内の各拠点を配属フィールドとし、全国で経験を積みながらキャリアの幅を広げるコース
  
  ■エリア勤務コース（北海道・首都圏・東海・関西・九州）
  転居を伴う異動なく、希望する地域に根ざしてキャリアを形成するコース

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健保組合保養所、旅行商品社員割引、資格取得支援（総合旅行業取扱管理者・トラベルカウンセラー・世界遺産検定 等）、確定拠出年金制度

研修制度

【新入社員研修】入社後約1か月、旅行業やビジネスマネーの基礎研修を実施
【新入社員海外研修（春）】配属部署の担当エリアを視察
（例）ヨーロッパ部署配属スタッフ→フランス・スペイン・イタリア・チェコ周遊（14日間）、アジア部署配属スタッフ→タイ・ベトナム・カンボジア周遊（12日間）
【フォローアップ研修】1～5年目の若手社員を中心に実施
【階層別研修】リーダー研修、マネージャー研修など実施
【海外研修・出張】年1～2回、一度の渡航日数は10日前後

自己啓発支援

【資格支援制度】
国家資格（総合旅行業務取扱管理者）、世界遺産検定、エリアスペシャリスト等
合格の際は、資格受検料を全額会社負担としています

【学び手当】
書籍購入やオンライン学習、美術館・博物館などの利用にかかる費用の80％を会社が補助する制度。旅行業に携わるうえで欠かせない「感性・教養・知的好奇心」を磨く機会をサポートしています

【社内図書】
ビジネス本・小説・新書・洋書・雑誌・旅行ガイドブック等、あらゆる分野の書籍を取り揃えています

メンター制度

【STWガイド制度】
STWの先輩社員が「STWガイド」として、新入社員や若手社員の成長を定期的に支援する制度です。業務上の疑問や不安はもちろん、働き方や人間関係、職場内での悩みに対して、STWガイドが問題解決に向けてサポートします。一人ひとりの個性や理解度に合わせてサポートを行うことで、無理なく着実なステップアップと、ワクワク仕事ができる状態を目指します。

キャリアコンサルティング制度

【1on1制度】
上司とスタッフが1対1で対話し、自由に思いを伝えられる1on1MTGの機会を設けています。社内でMTGするもよし、ランチMTGにするもよし、飲みに行くもよし、方法はお任せです。 1on1MTGは業務の進捗確認などを行う日頃のチームミーティングとは異なり、「成長のための時間」。スタッフの悩みに寄り添いながら、能力を引き出すことを最優先します。定期的な1on1MTG があることで、目先のタスクや課題解決だけに集中するのではなく、自身のキャリアプランやビジョンといった長期目標を俯瞰し、効果的に振り返ることができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2026年7月1日

社員について

• 平均年齢

  33.8歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性5名、女性12名
  2025年度：男性12名、女性28名
  2024年度：男性2名、女性7名

最終更新日：2026年7月1日

会社概要