お客様に“モノ”を提供するだけではなく“様々な価値”の提供を目指しています。

私たちの事業

会社の目的

1.各種電子機器の設計・試作並びに製造販売
2.ソフトウェアの開発
3.電子機器の開発、企画並びに販売
4.建設工事の請負及び設計・施工・監理
5.前各号に付帯する一切の業務

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

会社のビジョン

【マースエンジニアリングのパーパス】
　挑戦心と創造力で
　新しい当たり前と
　ありがとうを生み出し続ける

【使　命】　（ミッション）
　「新しい当たり前」になる価値あるシステムを作りま　す。
　「ありがとう」で満ちた世の中を作ります。

【理　想】　（ビジョン）
　時代の変化に伴う会社の在り方や、社会課題の解決方法を追求します。
　人に寄り添い、お互いに「ありがとう」を贈り合える
共存共栄の関係を社会に広げていくことを目指します。

【価値観】　（バリュー）
　現状に満足しない飽くなき挑戦心と、発想を形にする創造力で
　困り事や問題に対して、真面目に向き合い、
　今までにないやり方で解決します。

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当社の存在意義と実現したいことをパーパスとして2022年10月に制定しました。これは社員と経営陣が対話を重ね、一緒に作り出したものです。創業以来大切にしてきた考え方と、今後も大切にしていきたいものを言語化しました。
「新しい当たり前」＝ニューノーマルを作り出すことは大変ですが、だからこそやる意義がある。
「ありがとう」と言ってもらえるよう頑張るだけでなく、お互いに感謝を贈り合える関係を目指す。
事業としてだけでなく、社会貢献や、社員とその家族に対してもこれらを実現していこう！と決め、これから動いていきます。
このパーパスに共感できる方が多く働くのが当社です。

働く仲間

文系理系を問わず「好き」を武器にして活躍する

当社で働く理由は「機械が好き」「人とのコミュニケーションが好き」「アミューズメント業界が好き」などなど様々です。
その「好き」を仕事に活かせるよう、職種や勤務地の希望に関わるキャリア申告制度があります。
また、どのようなことが「好き」なのかを明確にするために、入社初年度はカスタマーサービス職として勤務します。
ビジネスマナーや業界知識、自社製品の基礎知識などを研修で習得した後、実際にアミューズメント店舗に設置してある製品のメンテナンスや、設置作業を行います。
それらの作業の中に、製品開発のヒントがあり、お客様とのコミュニケーションもあるため、自分が何をしているときが「好き」なのかに気付けるはずです。

事業優位性

アミューズメント業界に“新しい快適さ”を、製品力とサービス力で提供！

私たちはアミューズメント業界になくてはならない会社のひとつとして存在しています。
ICカードを使用した新しい遊び方を業界に確立したり、店舗経営の自動化を目指す“ＡＩ店長”を開発したりと、業界に新しい製品やサービスを提供し続けている会社です。
作るだけでなく、店舗経営者にとって最適なシステムを提案販売し、現場で働くスタッフの人たちに寄り添ったサービス力があることも当社の強みです。
アミューズメントをより楽しく！ビジネスをより効率よく！マースは最先端のシステムで【遊びも仕事もスッキリさせる会社】です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

マースエンジニアリングには、主に営業職・カスタマーサービス職（ＣＳ）・開発職・一般事務職の仕事があります。
【文系理系問わず】様々な社員が活躍しています！

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  ～お客様と一緒に経営を考える伴走型営業～
  
  【仕事内容】
  当社の営業は既に取引のあるお客様と新規のお客様の双方にアプローチを行います。
  しかし、信頼関係がなければモノを売ることはできません。
  そのため製品を売ることよりも、まずは自分自身を売り込むことからスタートし、お客様の問題点やニーズを把握します。
  そこから経営課題を当社製品を使ってどのように解決できるのかを提案していくことが仕事です。
  
  【得られるもの】
  ● 試行錯誤する力
  活動のすべてが結果に結びつくとは限らないため、失敗しても原因を究明し成功するための計画を練るというピンチをチャンスに変える力が身につきます。
  
  ● 調整力
  お客様だけでなく、当社にとっても満足できる答えを導き出すということを繰り返すため身につきます。

• 

  カスタマーサービス職（CS職）

  ～困っているお客様を救い、頼られる存在～
  
  【仕事内容】
  主な仕事は当社製品をアミューズメント店舗に取り付け、店舗スタッフに製品の使い方をレクチャーし、アフターフォローなどを行うことです。
  ＣＳ職のお客様は、日々店舗で働く従業員の方々となります。
  何気ない会話から製品ニーズを引き出し、営業や開発にフィードバックすることや、実際に製品を販売することも重要な仕事です。
  経験を重ねていくと、１つの店舗を新規開店させることを任され、工事全体の管理をする役割を担います。
  
  【得られるもの】
  ● 臨機応変に対応する力
  豊富な製品知識や対応経験があっても、お客様によって異なる要望や予期せぬトラブルに遭遇することがあるため、求められていることをその場で把握し、柔軟に対応する力が身につきます。
  
  ● マネジメント力
  新しい店舗を建てる工事の際は、当日の作業内容や資材搬入の時間確認など、プロジェクト全体の動きを確認しながら適切に業務を終えられるよう管理するため、マネジメント力が身につきます。

• 

  開発職

  ～社内外の意見を吸い上げ、カタチにする技術者集団～
  
  【仕事内容】
  新製品の企画や開発プロジェクトの推進、既存製品の改良・バージョンアップがメインの仕事です。
  機構設計、電気回路設計、組込み開発、アプリケーション開発に分かれて協力し、作り出した製品が店舗で稼働しています。
  
  【得られるもの】
  ● 多角的な視野を持った企画開発力
  製品の企画開発から販売、設置、アフターメンテナンスまで全て自社で行っているため、開発者や顧客の視点だけでなく、製造する際の組み立てやすさや、設置工事やメンテナンスのしやすさを考える広い視野をもった開発力が身につきます。
  
  ● チームで進める力
  プロジェクトを組んでの開発になるため、チームメンバーや品質管理・製造・企画・営業職・CS職など社内の様々な人と話す必要があります。
  そのため、他部署の人と意見を出し合いより良いものを作り上げる力が身につきます。

• 

  一般事務職

  ～完璧な仕事をするための気配り上手～
  
  【仕事内容】
  一般事務職はサポートというイメージが強いかもしれませんが、仕事をする上でやらなくてはいけないことを行う仕事です。
  部署ごとに仕事内容は異なりますが、主に契約書の管理・製品出荷の指示・入出金管理・データ集計・資料作成・電話対応・来客対応などを行います。
  
  【得られるもの】
  ● 臨機応変に対応する力
  一般事務職はルーティンワークもありますが、電話対応や他部署からの急な依頼、突然の来客など、その都度相手の要望を把握し、確認や判断をしなければならい場面も多く発生するため、柔軟に対応する力が身につきます。
  
  ● 全体を把握して仕事を進める力
  一般事務職の仕事は基本的に納期があるものがほとんどです。
  そのため部署として仕事の遅れが発生しないよう部署全体の仕事を把握することが大切となります。
  仕事全体を把握すると、今自分が何をすべきか見え、そのために動くことができるようになります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●海外研修制度●
社員同士の交流と、異文化交流を目的に実施しており、過去に２０回実施！
現在ではグループ会社を含めたほぼ全社員の約７００名が参加し、約１週間の海外生活を楽しむ企画になっています。

●借り上げ社宅制度（家賃補助）●
会社が家賃の５０％を補助します。
敷金礼金、更新費なども会社が負担し、月々の家賃振込なども必要ありません。

●その他●
【資格支援制度】
　会社が奨励する資格を取得する際に受験費用を会社が負担
【団体保険サービス】
　保養所や様々なサービスを無料や割引で利用できる
【健康奨励金制度】
　社員の健康を奨励するために支給される手当
【社員持株会制度】
　自社の株をお得に取得できる
【財形貯蓄制度】
　会社が貯金額を上乗せして別口座に貯金できる

研修制度

入社後は１年間の研修期間となり、カスタマーサービス職（ＣＳ職）として、勤務をしてもらいます。
ＣＳ職は「お客様」と「自社製品」を知るための重要な経験となります。
また、先輩社員が１年間フォローしてくれる【メンターメンティー制度】がありますので、文系理系を問わず働くことができます。

自己啓発支援

会社が推奨している資格に合格した場合、受験料（全額）と奨励金を支給しています。
また、通信教育の受講支援も行っています。

メンター制度

入社1年間は、メンターメンティー制度で新人ひとりに付きひとり先輩社員が付きます。

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者との面談
・1年に1回のキャリア申告制度あり

社内検定制度

・CS職における技術認定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者13名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年12月22日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  20.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性3名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2023年12月22日

会社概要