医療法人社団平成会（湖山医療福祉グループ）

「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」

私たちの事業

～夢をカタチに～　お客様に選ばれる施設をめざして

介護老人保健施設、介護付老人ホーム、ショートステイ、デイサービスセンター、地域密着型介護サービス（小規模多機能型、グループホーム）等複合施設、居宅支援　他

私たちの特徴

企業理念

自らが受けたいと思う医療と福祉の創造

介護士は普段からお客様一人ひとりとコミュニケーションをとり、ご自宅とは異なる施設生活で「どうやって楽しみを見つけていただけるか？」を大切にしています。

社風

「人創りにこだわる！」　

私たち平成会は「人創り」にこだわっています！！　事業運営の原動力となるのが「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループの資産＝人財」という定義を定めており、その資産価値を高め続けていくことで、ご利用されるお客様お一人おひとりの生活がより豊かなものとなり、結果として法人がその地域で永続発展していけるものと信じています。そのため、人財育成・キャリア開発には、特に力を注いでいます。

事業戦略

私たちの目指す「こやまケア」

お客様やご家族様が常に満足してご利用していただけますよう、サービス提供側の私たちが常に追い求めているケアを「こやまケア」と称しています。
医療福祉の専門領域とは言え、介護の本質はサービス業であり、基本は接遇マナーやコミュニケーション力にあります。当法人では、研修や研究会、職員意識調査、推進委員会、お客様アンケートを通じて、「介護」とは何か？本当に大切にすべきものを行動指針に示し、職員の意識向上に努めています。集団的な処遇を廃し、お客様お一人おひとりに寄り添い、生きる希望や喜び、笑顔と共に活き活きと暮らせるケア（個別ケア）を目標とします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用労災）、退職金（確定拠出年金）、財形貯蓄、職員寮（福島県会津、郡山の３か所）、住宅手当（神奈川・宮城）、慶弔給付金、育児介護休業制、職員互助会、オンライン無料健康相談　ほか

研修制度

・新入職員研修・フォローアップ研修・階層別研修・KOYAMA College・こやませいさ大学等

自己啓発支援

・業務に資するとして会社が認めた研修について参加費用の負担及び業務扱い・資格取得統一模擬試験

メンター制度

プリセプター制度

キャリアコンサルティング制度

目標管理制度のもと半年毎に管理者と面談

社内検定制度

こやまケア推進員制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.0%
  管理職： 53.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者5名）
  女性：取得者19名（対象者19名）

最終更新日：2025年9月1日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  6.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数11名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数7名
  2022年度：採用人数23名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性8名
  2023年度：男性11名、女性12名
  2022年度：男性10名、女性13名

最終更新日：2025年9月1日

会社概要