語学教育を核とするコミュニケーション・ビジネスを通じて、個人や組織の発展と日本社会のグローバル化に貢献します。

私たちの事業

語学教育を核とするグローバル人材育成企業

●語学事業
（英語、フランス語、ドイツ語、スペイン語、イタリア語、ポルトガル語、ロシア語、中国語、日本語、韓国語、アラビア語、インドネシア語、タイ語、オランダ語など）

●企業委託語学研修

●教師派遣

●子供語学事業

●オンライン・テスト（GTEC）

●ビジネス・コミュニケーションズ・スキル研修

●海外語学研修

●オンライン・レッスン

●web学習＋オンラインコーチング（Berlitz Flex）

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

変化しつつある世界で活躍するための語学、 グローバル・スキルをすべての人へ。

私たちベルリッツ・ジャパンは、語学教育を核とするコミュニケーション・ビジネスを通じて、
個人や組織の発展と日本社会のグローバル化に貢献します。

事業・商品の特徴

独自の指導法

独自のメソッドである「ベルリッツ・メソッド」と全世界共通のプログラムで
グローバル人材育成を行っております。

「ベルリッツ・メソッド」とは外国語の「言葉」と「その意味」を翻訳無しに直結させる教授法です。
レッスン中、教師は学んでいただく言語だけを使い、「自然と話せる思考回路」を作ります。
リアルな会話を通して「話すこと」と「聞くこと」に集中できるので、文法や語彙は会話の中で自然と身につきます。

この独自の教授法は創業当時である約145年程前、創設者のマクシミリアン・D・ベルリッツが発見し、世界中に認められ現在もバージョンアップしながら世界70以上の国と地域のベルリッツで使われている伝統的な教授法です。

働く仲間

多様性を受け入れるグローバル企業

世界70以上の国と地域、約500の拠点とのネットワークを持つベルリッツ。
多国籍な従業員が働くグローバル企業であり、個性や文化を尊重する社風があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

世界トップクラスの語学学校で働く誇り

ベルリッツのランゲージセンター(LC)には、インストラクター、カスタマーサクセスチーム（CST）スタッフ、コンサルタントなど、さまざまなスタッフが活躍しています。そして、本社にも多様な職種と役割があり、LCの運営を支えています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

有給休暇・病気休暇・クリスマス休暇
各種保険・退職金制度・ベルリッツ受講割引等

研修制度

・入社時研修
・フォローアップ研修
・キャリアカウンセリング
・メンター制度
・商品知識研修
・セールス研修
・OJTトレーナー研修
・キャリア関連研修　
・ロジカルシンキング研修
・DX研修　
・両立支援ワークショップ
・労務研修
・マネジメント研修　
など

自己啓発支援

・各種セミナー参加など

メンター制度

・新卒1人1人が「自走」できるよう先輩社員がサポート
・年間約5回程セッションを設ける

キャリアコンサルティング制度

・3年目までは年に2回、人事担当者とキャリア面談を実施
・以降も希望制で受付可

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間

その他

◆有給取得率：88%
◆育児休業後の復帰率：100%（2022年実績）

最終更新日：2023年9月25日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数15名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数10名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性1名、女性14名
  2021年度：男性1名、女性8名
  2020年度：男性1名、女性9名

最終更新日：2023年9月25日

会社概要