【人と環境に優しいものづくり】
私たちは竹中グループの「土木専業」ゼネラルコンストラクターです

私たちの事業

竹中土木の企業理念

竹中土木は竹中工務店グループの一員として、経営理念に「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」を掲げ、「正道を履み、信義を重んじ、堅実なるべし」の社是のもと、一貫して土木分野を基軸に、社会資本の整備を通じて、社会の発展と人々の暮らしを豊かなものに変えてきました。

土木分野は昔も今も大地と英知の融和であり、社会資本と環境は後世に引継ぐ大切な資産です。　

竹中土木は、今後も土木にたずさわる感動を求め、環境保全・省エネ・都市再生・少子高齢化・高度情報化等へのニーズや社会の変化に応え続けていきます。「人へのやさしさ」の視点から、当社の原点である大地に想いを込め、建設技術の開発と作品創造で、理想の都市・社会づくりに向けてしっかり歩んでいきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

竹中土木の目指すもの

【環境への取り組み】
高品位な環境を創造するため「地球環境憲章」を制定し、環境にやさしい 建設技術の展開と調和する作品造りを目指します

【企画・設計・施工一貫方式】
TQMの基本精神は「川上から川下まで一つの流れとして管理する企画・設計・施工一貫方式が、品質保証の最良手段である」という信念にあります。お 客様のニーズに積極的に応え高い品質保証を目指します。

事業戦略

ソリューション

【品質・安全へのこだわり】
TQM（Total Quality Management）活動への取り組みなど、当社はつねに品質第一主義の経営に徹しています。また、地震国日本で当社は、長い伝統と経験により、軟弱地 盤技術など、多くの安全関連技術を開発しています。

【新技術への挑戦】
当社は竹中技術研究所を中枢に各分野のスペシャリストがチームを組み開発にあたっており、その成果は新技術として広範囲に活用されています。また、 調査、研究、委託に対しても弾力的に対処しています。

組織の特徴

よい仕事がよい人を育て、よい人がよい作品を創出する

竹中土木では、仕上げた工事を「作品」と呼んでいます。それは、当社の品質へのこだわりを表しており、社員一人ひとりの行動と成果の結集が、卓越した企業競争力の源泉になっていると言えます。
「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」を経営理念に掲げる私たちは、「よい仕事がよい人を育て、よい人がよい仕事を生む」を基本的な考え方としています。そしてその主役は、指示されたことを成す人ではなく、自ら考え行動できる人のこと。
個人個人が「教えられる」のではなく、自ら「会得」し、目標と意欲を持って学ぶことで、働きがいを創出していくものと考えています。また、そうした人材が組織の成長を促す原動力になるのです。
そのために当社では、社員一人ひとりが自らの能力を高めることを前提として、それを支援するためにさまざまな能力開発制度を整備し人材育成を図っています。
社員一人ひとりに学ぶ機会と成長できる環境の中、自らのキャリアプランを考え、自発的にステップアップが図れるよう、あらゆるチャレンジを積極的にサポートしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

諸制度： 財形貯蓄制度、社内融資制度、財形融資制度、借上社宅制度など
保険： 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
施設：独身寮、保養所

研修制度

◇若手・中堅社員研修
　未来を担う若手・中堅社員の成長促進を目的に、入社3年目・6年目社員を対象とした育成研修を定期的に実施。同期社員との交流を通して現在の「自分の力量や立場」などを理解・認識させることで“相互啓発”を促し、自己研鑽・成長意欲を養います。
　入社3年目研修では、業務遂行のための役割や必要なスキルの修得、今後の成長意欲と自立的行動を養うために、これまでの自己を振り返るとともに今後のあり方について学びます。
　入社6年目研修では、“職場リーダー”の役割について認識させるために、コミュニケーションスキルの習得、各自が目指すリーダー像、会社から求められている役割などを学びます。

◇新任役職者研修
　役職者としての自覚と自己改革に向けて、意識の高揚を図る目的で実施する『新任役職者研修』では、社長や経営陣から　経営戦略・営業戦略など会社の方針・方策について学ぶとともに、外部講師によるトレーニング講座で役職者として必要な知識およびマネジメントスキル、問題解決力とコミュニケーション力、評価者トレーニングなどを学習。その後はフォロー研修を実施して理解度を確認しています。

◇グローバル人材育成研修
　当社事業の主要な柱の一つとして掲げる『海外事業』の安定化を図るために、グロ－バル人材育成研修（語学、異文化の理解、現地の基礎知識習得等）にも力を注ぎ、海外要員の育成に努めています。
　国内での研修後、海外作業所等へ計画的に派遣し現地での実務と生活を体験させるなど、グローバル化を担う人材の育成に取り組んでいます。

◇キャリアプラン・ライフプラン研修
　「定年後も安心して働き、安定した生活設計を育めるように」という目的で、55歳・59歳を対象としたキャリアプラン・ライフプラン研修を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者14名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

自己啓発支援制度

【あり】
技術士・一級土木施工管理士をはじめ国家・民間の様々な資格の取得を、社内にて講習会や模試の実施により積極的に後押ししています。
資格によって金額は異なりますが、資格獲得手当も支給しています。

最終更新日：2023年4月7日

社員について

• 平均年齢

  45.2歳
• 平均勤続年数

  20.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数39名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性34名、女性5名

平均勤続年数（補足）

平均勤続年数の長さは働きやすさを表しています。

最終更新日：2023年4月7日

会社概要