ロングライフホールディング株式会社の企業情報 | インターンシップ・新卒採用情報からES・面接対策まで掲載！キャリタス就活

3年連続で業績アップ
海外事業展開に注力
SDGsの取り組みに積極的
CSR・CSV活動に積極的

　＊＊＊人生をもっと素適に！すべての人が年齢を重ねることが楽しみな社会を創造します＊＊＊

私たちの事業

セカンドライフの総合プロデュース企業

★「満足」を超えた「感動」のサービスを★

「ロングライフって介護の会社！？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
私たちロングライフグループは、《介護》を【究極のサービス業】ととらえ、
新しいサービスを社会に発信し続けています。
お客様に「感動」をお届けできるよう、お客様の今までの人生の歩み（文化と背景）を尊重して、
心地良い空間と質の高いケアを提供する。それが私たちロングライフが追求する「グッドフィーリング（顧客満足）」です。
「グッドフィーリング」の実現のために【音楽】【旅行】【スポーツ】など、
あらゆるジャンルに精通したスタッフの育成にも取り組んでいます。
ロングライフのサービスに感動してくださるお客様を1人でも多く作るべく、
スタッフ一人ひとりが考え、行動し、新しいサービスを提供し続けます。

★グループ体制の強み★

ロングライフグループはグループ会社体制であらゆるサービスを展開しています。
感動を与えるサービスで、お客様の豊かな暮らしを創造してまいります。

私たちの特徴

企業理念

お客様の「満足」を越えた「感動サービス」

当グループの始まりは、1986年。
日本において、いち早く総合介護サービス事業社として誕生し、
現在は介護のリーディングカンパニーとしての自負と誇りをもって介護サービスに取り組んでいます。
私たちの最大の特徴は、「サービス業としての介護」というスタンスを貫いていること。
お客様が想像できる満足は当たり前。
その想像を超えた感動をしていただくために、何ができるのか？をスタッフ一人ひとりが自ら考え、ホスピタリティあふれる「感動サービス」をご提供しています。
また、「心のケア」や「心地よい空間づくり」なども重視し、究極のサービス業としてのケアに取り組んでいます。

職場の雰囲気

オンもオフも全力！！

★オン・オフのはっきりした、メリハリのある社風が特徴★

モチベーションや能力次第で若手にも責任ある仕事をどんどん任せ、
2～3年で1つの拠点を任される若手スタッフもいます。
充実の研修制度で、【人財】の育成に全力を注いでいます！
「もっとあんなことがしたい」「こんな仕事がしてみたい」という思いに応える
《社内公募制度》や《業務改善提案制度》も自慢です。

一方で、仕事で全力を出すためにオフも楽しんでほしい！という思いから、
クラブ活動も活発におこなわれています。

社内クラブの一例として…
　　◆野外活動クラブ（登山）
　　◆日帰り外出クラブ（バスツアー参加やイベント）
　　◆吹奏楽クラブ
　　◆フットサルクラブ
　　◆英会話クラブ/韓国語クラブ
　　　　　　　　　　　　　　　などなど…

仕事では出会えない他部署のスタッフとの時間を楽しめたり、
業務時間内とは違った先輩や同期の姿を垣間見ることができるかも！
社外の家族や友達との参加もOK♪

仕事もオフタイムも全力で取り組むのがロングライフです！

キャリアに関する社内制度

教育訓練休暇制度

資格取得にかかわる研修の受講時間が勤務時間として申請できる制度です！また、受講料や受験の半額または全額を補助する制度もあり、キャリアアップに役立ています★

私たちの仕事

自分らしく働く～選べるキャリアプラン～

★可能性は無限大★
ロングライフホールディングは各グループ会社でさまざまなキャリアパスをご用意しており、
営業スタッフ、管理スタッフ、サービススタッフとして活躍できます！
◆サービススタッフ
ホームサービス・在宅サービスにおけるサービス・ケア業務全般
◆営業スタッフ
病院・ケアマネジャーなどを訪問し、入居希望者の開拓やお客様の見学対応などを行います。
◆管理スタッフ
本社における業務全般（総務・人財・経理業務など）

福利厚生・研修・社内制度

文化・体育・レクリエーション活動支援あり
社員食堂・食事手当あり

福利厚生・社内制度

・教育訓練休暇制度
・奨学金制度
・海辺の保養所・宿泊補助

研修制度

・充実の新入社員研修
・OJT制度

自己啓発支援

教育訓練休暇制度でキャリアをサポート

メンター制度

・トリプルサポートで不安０の体制強化
・１on１

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度あり

社内検定制度

・GFC(グッドフィーリングコーディネーター)取得支援制度

職場環境

平均残業時間
（月間）

6.3 時間
平均有給休暇取得日数
（年間）

11.3日

役員および管理職に占める女性の割合

役員： 38.5%
管理職： 46.3%

最終更新日：2026年7月15日

社員について

新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

2026年度：男性4名、女性3名
2025年度：男性1名、女性3名
2024年度：男性13名、女性14名

最終更新日：2026年7月15日

会社概要

創業/設立	1986年9月
本社所在地1	大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル25階MAP
本社所在地2	東京都東京都中央区日本橋本町4-9-2 ジャストオフィス新日本橋6階MAP
事業所	【ロングライフホールディング株式会社】大阪本社、東京本社 ※各グループ会社へは在籍出向（ロングライフホールディングス株式会社での直接雇用）となります。【日本ロングライフ株式会社】 ■有料老人ホーム　ロングライフうつぼ公園（大阪市西区）　ロングライフ上野芝（大阪府堺市）　ロングライフ阿倍野（大阪府阿倍野区）　ロングライフ高槻（大阪府高槻市）ラビアンローズ高槻（大阪府高槻市）　　　　ラビアンローズ緑地公園（大阪府豊中市）　ロングライフ京都嵐山（京都市右京区）　ロングライフ苦楽園芦屋別邸（兵庫県西宮市）　ロングライフ・クイーンズ塩屋（神戸市垂水区）　　ロングライフ神戸青谷（神戸市中央区）　ローズパークシティロングライフ学研京阪奈(大阪府寝屋川市) 　ロングライフ池田山手(大阪府池田市) 　ロングライフ・クイーンズ静岡呉服町(静岡県静岡市) 　ロングライフ成城（東京都世田谷区）　ロングライフ葛西（東京都江戸川区）　ロングライフ梶ヶ谷（神奈川県川崎市）　ロングライフ・クイーンズ宮崎台(神奈川県川崎市) ■グループホーム　　ラビアンローズ上野芝（大阪府堺市）　　　　 ■保育園　のばら保育園　（大阪府高槻市）【エルケア株式会社】 ■訪問介護サービス大阪西ケアセンター（大阪市西区）など、大阪府下46拠点、首都圏13拠点 ■訪問入浴サービス大阪入浴センター（東大阪市）など、大阪府下5拠点、首都圏5拠点 ■居宅介護支援サービス（ケアプラン）大阪西ケアプランセンター（大阪市西区）など、大阪府下24拠点、首都圏3拠点 ■デイサービスデイサービス弁天町（大阪市港区）など、大阪府下16拠点、首都圏1拠点 ■小規模多機能型居宅介護サービスローズガーデン平野長原（大阪市平野区）など、大阪府下9拠点 ■障がい・福祉サービス大正中央ケアセンター（大阪市大正区）など大阪府下41拠点 ■訪問看護事業大阪市、堺市、東大阪市など4拠点 ■訪問歯科サポートサービス住吉訪問歯科サポートセンター（大阪市住吉区）など、大阪府下8拠点大阪府下5拠点、兵庫2拠点、奈良1拠点 ■有料老人ホームホームガーデン埼玉越谷（埼玉県越谷市）ホームガーデン甲子園口（兵庫県西宮市）ホームガーデン長居公園（大阪府大阪市） ■グローバルコンサルタント事業山東新華錦長生養老運営有限公司（中国）株式会社ロングライフグリーンケア（韓国） PT.Jababeka Longlife City(インドネシア）
代表者	代表取締役社長　　遠藤拓馬
従業員数	2360（2024年2月現在）
主要取引先	関西みらい銀行　紀陽銀行三菱UFJ銀行　りそな銀行
上場区分	非上場
沿革	・1986年9月 21世紀の超高齢社会に向けた民間介護サービス会社として、大阪府堺市に株式会社関西福祉事業社を設立。「エルケア堺」を開設し、訪問入浴サービス事業を開始。・1987年4月兵庫県芦屋市より訪問入浴サービス業務を受託。・1900年4月有料老人ホーム「ロングライフ長居公園１号館」を開設。・2008年5月社名を「ロングライフホールディング株式会社」に変更。

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