群馬県建設コンサルタント
株式会社森エンジニアリング
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社会インフラ整備を通じて地域貢献し、持続可能な社会の実現！社員全員が誇りを持てる企業を目指して。
目次
私たちの事業
建設業界を支える建設コンサルタント―高品質なサービスと最先端技術で地域貢献
当社は建設コンサルタント会社として、調査から施工管理まで、建設プロジェクトのあらゆる局面でお客様をサポートできる体制を整えています。官公庁や地方自治体、高速道路関連会社（発注者）と建設会社（施工者）の間に立ち、品質向上とコスト削減を高いレベルで両立させ、利用者に最大の利益をもたらすための重要な役割を担っています。
主な事業内容としては、設計、測量、調査、施工管理を中心に、構造物の長寿命化事業や点検業務も行っております。さらに、ドローンやレーザースキャナーを活用した最先端の測量技術にも注力し、より効率的かつ精度の高いサービスを提供しています。
私たちの特徴
企業理念
「自然と未来をみつめ、技術と創造を通じて地域貢献に努める」
企業理念として「自然と未来をみつめ、技術と創造を通じて地域貢献に努める」を掲げ、常に最新の技術を活用して高品質なサービスを提供しています。これにより、持続可能な社会の実現を目指し、地域社会への貢献を果たすことを使命としています。
職場の雰囲気
温かいチームワークと多様性を活かした働きやすい職場環境
和やかで温かみのある雰囲気が特徴です。社員同士のコミュニケーションが活発で、フラットな関係が築かれています。上司や先輩たちは、経験に関わらず社員を尊重し、積極的にフィードバックを行い、成長をサポートしています。わからないことや困ったことがあれば、誰にでも気軽に相談できる環境が整っており、サポートし合いながら業務を進めています。
また、女性社員が増え、未経験者の入社も増えている中で、多様性が活かされており、全員がそれぞれの強みを発揮できる環境が整っています。社内イベントやチームビルディング活動なども定期的に行われ、社員同士の絆を深める場となっています。社員が楽しみながら働けるように、温かく支え合う文化が根付いている職場です。
キャリアに関する社内制度
柔軟な働き方を支援するワークライフバランス推進制度
ワークライフバランスを推進するための「ワークライフバランス推進褒賞制度」を導入しています。この制度は、業務と私生活の調和を重視し、両立を実現した社員に対して褒賞を授与するもので、ベテラン社員だけでなく若手社員の多くが褒賞されています。社員の働きやすさを最優先に考え、積極的な有給休暇の取得を奨励しており、時間単位での有給休暇取得も可能です。この制度を活用することで、社員は１日単位ではなく、ちょっとした用事や家庭の都合に合わせて柔軟に休暇を取ることができ、仕事と家庭の両立がしやすくなっています。
また毎週水曜日は「ノー残業デー」としており、メリハリのある働き方を推奨しています。土木に関わる仕事であるため繁忙期もありますが、他の時期については、各々のペースで積極的に休暇を取得し、長期で休暇を取得するケースもあります。社員はプライベートと仕事のバランスを取りながら、より充実した生活を送ることができます。
私たちの仕事
多様なインフラ分野で地域社会に貢献する建設コンサルタント
1990年に設立以来、高速道路の施工管理を中心に事業を展開してきました。現在では、道路にとどまらず、橋梁や河川、上下水道の調査・測量・設計・点検業務を手掛け、全国の自治体からの受注を受けて、建設コンサルタントとして幅広く活動しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・定年退職後の再雇用制度（定年65歳）
・永年勤続褒賞
・団体傷害保険
・健康診断
・ストレスチェック
・社内研修（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、その他業務上必要なセミナー・研修への参加）
・育児介護休業制度
・育児短時間勤務制度
・時間単位有給休暇取得制度
・ノー残業デー制度
・アニバーサリー休暇制度
・ワークライフバランス推進褒賞制度
・インフルエンザ予防接種代全額補助制度
・インフルエンザ特別休暇制度
・コロナ特別休暇制度
研修制度
充実した社内研修・勉強会制度を誇っています。
新入社員研修をはじめ、階層別研修や業務別勉強会、資格取得支援勉強会など、社員一人ひとりの成長をサポートするためのさまざまな教育プログラムを提供しています。これにより、社員は自分のペースでスキルを向上させることができ、業務に必要な知識や資格を確実に身につけることができます。毎年研修プログラムを追加しており、技術知識はもちろんのことヒューマンスキルも向上できるよう、バックアップ体制を整え、社員一人ひとりをフォローしていけるよう努めています。
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・階層別研修
・業務に必要な外部研修を適時受講 等々
自己啓発支援
・新入社員個々に指導教育係が付きフォロー
メンター制度
・年に1回、自己申告書に基づく面談制度を実施
・新卒社員は上記に加え、入社3ヶ月後面談を実施
職場環境
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平均残業時間
（月間）16.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.0歳
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性2名、女性3名
2023年度：男性3名、女性1名
2022年度：男性3名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1990年1月18日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 群馬県桐生市広沢町6-268-1MAP |
| 事業所 | ■京都支店 所在地：〒625-0025 京都府舞鶴市市場竜宮739-31 城ビル3F TEL:0773-64-3222／FAX:0773-64-4043 ■太田支店 所在地：〒373-0019 群馬県太田市吉沢町717-1 TEL:0276-56-9366／FAX:0276-56-9367 ■東京支店 所在地：〒110-0015 東京都台東区東上野3-28-4 上野スカイハイツ702号室 TEL：03-5812-6911／FAX：03-5812-6912 ■大阪支店 所在地：〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-3 アストロ新大阪第2ビル3F TEL:06-6305-0951／FAX:06-6305-0952 ■新潟支店 所在地：〒950-0912 新潟県新潟市中央区南笹口1-1-54 日生南笹口ビル4階F室 TEL：025-282-7083／FAX：025-282-7084 ■高崎支店 所在地：370-3517 群馬県高崎市引間町164-3 TEL：027-386-6920／FAX：027-386-6921 ■佐野営業所 所在地：〒327-0025 栃木県佐野市金屋下町2443-3 TEL:0283-27-2655／FAX:0283-27-2654 ■奈良営業所 所在地：〒633-0003 奈良県桜井市朝倉台東5-667-12 TEL:0744-49-3591／FAX:0744-49-3592 ■兵庫営業所 所在地：〒666-0014 兵庫県川西市小戸2-5-15 小戸マンション502号室 TEL:072-756-7651／FAX:072-756-7652 ■福島営業所 所在地：〒963-8025 福島県郡山市桑野2-4-5 不二ビル101号室 TEL:024-983-4025／FAX:024-983-4026 ■金沢営業所 所在地：〒920-0901 石川県金沢市彦三町2-1-10 真和ビル406号室 TEL:076-287-3484／FAX:076-287-3485 ■三重営業所 所在地：〒519-0211 三重県亀山市川崎町2757-3 TEL:0595-96-8075／FAX:0595-96-8076 ■盛岡営業所 所在地：〒020-0866 岩手県盛岡市本宮1-2-1 TEL:019-601-3392／FAX:019-601-3393 ■滋賀営業所 所在地：〒520-0001 滋賀県大津市蓮池町5-12 SAMSQUARE大津京312号室 TEL:077-526-5760／FAX:077-526-5761 ■さいたま営業所 所在地：〒330-0074 埼玉県さいたま市浦和区北浦和4丁目6-13 ベルコート北浦和402号室 TEL:048-762-7008／FAX:048-762-7028 |
| 代表者 | 代表取締役 森 豊洋 |
| 資本金 | 1，000万円 |
| 売上高 | 46億230万円（2024年5月期） |
| 従業員数 | 359人（2024年11月現在） |
