内装材料卸売業界ではトップクラスの企業！
まだまだ成長過程の当社ですが、「何事にも誠実に」をモットーに頑張っています。

私たちの事業

【クロス、カーテン、カーペット、ブラインド等の建築内装資材総合商社 】

インテリアと聞けばお洒落なイメージが先行してしまいがちですが、当然、アマヤの営業職も頻繁に内装工事の現場に足を運ぶ機会があります。
きっちり工期が管理されている現場では、職場全体にスピード感と元気さが求められるので“キッチリ、テキパキ”が私たちの仕事スタイルといえます。
その一方、総合インテリア商社の営業職は、扱うアイテム数が膨大なうえ、高い専門性に裏打ちされた提案力が求められるので、一人前になるにも時間がかかります。
そういう意味では、すぐに結果ばかりを求めるのではなく“ゆっくり覚えていこう”“与えられた仕事をコツコツと”といった側面もあります。

私たちの特徴

職場の雰囲気

ー職場の雰囲気と成長度ー

ー職場の雰囲気と成長度ー（2015年4月入社　重野）
【社長の言葉はすごく自然体】で、私からの質問にも、ひとつひとつ丁寧に答えてくれて、その誠実な人柄が伝わってきました。私が会社選びで重視していたのは、職場の雰囲気です。トップである【社長の人柄に触れ】、「ここなら間違いないだろう」と思ったことが決め手になりました。
さらに会社の成長度にも注目をしていました。毎年売上を伸ばしながら、営業拠点を増やし、そして日本一を目指すという話しを聞き、私もその一員となり、会社の成長と共に自分も成長したいと感じました。

働く仲間

－仲間を大切にする―

当社が最も大切にしているものはなによりも仲間です。弊社では、困っている従業員がいたら、自然とみんなで助け合う企業文化が根付いています。誰かが困っていたら、自然と寄り添い、ベストな形に軌道修正できるように一丸となります。また、新たな環境にも馴染みやすいように誰もが自然な気遣いをしてくれる。お客様との信頼関係構築を第一に考える会社だからこそ実現できる企業文化といえます。

キャリアパス

－成果をしっかりと評価する―

年齢や役職に関係なく、従業員が出した成果をしっかりと評価する人事評価制度を徹底しています。年間賞与2回だけでなく、頑張りに応じて支給される決算賞与を設けております。また、完全に年功序列を廃止しており、若くして、重要な役職に就くことができます。誰もが成果次第で満足できる収入やポジションを得られる機会があり、中小企業では珍しい企業文化といえます。

職種別に仕事を知る

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  他社に負けないコミュニケーション能力（営業）

  株式会社アマヤの営業職は、インテリア・内装を手掛けるお客様との関係性を構築し、お客様が必要とされる材料の提案や新商品のご案内を行い、状況によっては納品業務を行うこともあります。
  営業の進め方や商品知識を常にアップデートしながら、お客様とコミュニケーションを取ることも必要ですが、お客様から信頼していただける“良き相談相手”となることが最も大切です。
  そのためには、普段からお客様が“何を求めているか”を先回りして読み取る、“課題発見力”が大切となります。
  同時に人間性を重視する業界でもあるため、活力があり、誠実な方や自己成長にやりがいを感じたい方はおすすめの職種です。
  お客様との信頼関係の構築が自分の成果につながるため、お客様と会社に対する貢献を感じやすい職種です。
  どの会社でも通用する、営業に最も大切な“信頼される人間性”と“交渉力（コミュニケーション能力）”が身につけられます。
  また、年齢や役職に関係なく、成果をしっかりと評価する会社です。中小企業では珍しい年功序列ではない会社なので、若くして出世や役職に就くこともできます。

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  お客様と営業スタッフを繋ぎ円滑に業務を推進させる（営業事務職）

  業務スタッフはお客様に直接お会いする機会はあまりありませんが、受発注業務や見積書作成、各種伝票の処理、電話対応など、会社の窓口となる重要な役割を担って頂きます。
  これらの仕事は、営業スタッフのサポートをする他、お客様と営業スタッフを繋ぎ円滑に業務を推進させるまさに会社の“心臓”となる職種です。
  また、弊社は人間関係がとてもよく、従業員を“家族”のように考えてくれる職場の雰囲気が強みでもあります。
  私たちは、なんでも相談できるという安心感があってこそ活発なコミュニケーションが行われ、一人で対処しきれないことは周りに頼ったり、チームで連携しながらスピーディーに業務を進められる職場になると考えております。
  その環境を構築する役割こそ業務スタッフに求められる役割と言えます。
  組織が一丸となって、目標に邁進できるようにサポートをし、時には中心となって組織全体を動かす責任感と信頼関係の構築が求められる重要な役割であるため、個人はもちろん、会社の成長をダイレクトに実感できる大変やりがいのある職種でもあります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、各種制度（財形貯蓄、社員持株会、慶弔金等）、福井研修センター（保養所）、優秀社員表彰制度、甲子園球場年間予約席（6席）、産前産後休暇、介護休暇

研修制度

・入社前研修
・総合職研修
・フォロー研修
※その他メーカー研修など社員の成長を様々な面でサポートします

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者6名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2023年9月29日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数3名
  2020年度：採用人数16名、うち離職者数1名

最終更新日：2023年9月29日

会社概要