生産者と消費者を、つなぐ。むすぶ。そこにはいつもランテックがいます。
冷凍冷蔵食品輸送のオンリーワン企業を目指します。

私たちの事業

センコーグループについて

センコーグループは、物流、商事、ライフサポート、ビジネスサポート、プロダクト事業の５つを主な事業としています。
弊社ランテックはセンコーグループの中で、物流（ロジスティクス）分野に属しております。

〇ロジスティクス事業について
総合スーパー・ドラッグストア・ホームセンター・アパレルなどの流通業界をはじめ、住宅・建材業界、化学製品などのケミカル業界のお客さまを中心にして物流事業を展開しています。また、食品業界向けには、冷凍・冷蔵倉庫を保有し、輸送では保冷トラック・鉄道コンテナを利用するなど、全国規模で低温物流（冷凍・冷蔵）のネットワークを構築しています。
さらに、海外に現地法人などの事業拠点を開設し、国内外をつなぐ複合一貫輸送や海外での物流センター事業を展開しています。

〇弊社の事業戦略について
冷凍・冷蔵食品等の定温輸送に特化した物流企業。全国に35ヶ所の拠点、17万6千平方メートルの倉庫と1千3百台の冷凍冷蔵車（特殊車輌）で
全国ネットワークを構築。このネットワークと設備を活用した「フレッシュ便」は全国を網羅する24時間365日対応の小口混載定温輸送サービスを提供しています。2018年秋に北京、2019年秋にタイ、2021年2月に上海の事業所を開設する等、よりグローバルな取り組みも始めました。

私たちの特徴

事業戦略

細かなニーズにも応える事業戦略

食の物流に特化しているからこその強みがあります。いつの時代も衣食住は、絶えず変化しつづけ動き続けています。安心安全に食べ物を運ぶお仕事を通じ、得意先様や消費者様と係わることで信頼関係を築き社会に貢献します。
私たちは、細かなニーズに応えるために【効率性】【時間】【コスト】【環境】を考慮しながら、陸上輸送や海上輸送、鉄道輸送などの最適な輸送手段を提案しています。また、物流のシステムの開発などにも取りくんでおります。
さらに年々増え続ける物量に応じ、国内で事業所の拡大・新設を行っております。

働く仲間

女性もいきいきと働く職場

男性イメージが強い物流業界ですが、女性も多くいらっしゃいます。
事務職約500名中、女性は約200名と約40％！育児休業後、復職し時短勤務をされる場合は、子どもが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。また、私たちはセンコーグループとして従業員の健康について下記の通り宣言しています。

◎「人を育て、人々の生活を支援する企業グループ」であり続けること。
◎グループ従業員一人ひとりが健康で生き活きと働くことができること。
◎そして、人生いつまでも元気で幸せな生活を送ることが、何よりも重要であること。

この考えのもと、弊社ランテックはセンコーグループの一員として、従業員の健康増進に取り組み、「未来潮流を創る企業グループ」として、真に豊かなグローバル社会の実現に貢献します。

事業・商品の特徴

独自のシステムを搭載した車輌を保有

食品物流に強みをもつ弊社ランテックでは、様々な技術とデータ分析に基づく『運ぶためのテクノロジー』を活かした物流戦略を構築しております。
私たちの社名【ランテック】は、『ランニング』と『テクノロジー』という2つの単語から出来ているのも、単に貨物車を走らせて物を運ぶだけの企業ではなく、「安全に走る技術」と「高度な温度管理技術」、そして「人づくりの技術」を合わせ持った総合物流会社だからです。物流は、経済活動の発展に不可欠な重要な仕事。ましてや私たちが運ぶ食品は、生命の源であり、人々の生活に密着し欠かすことのできない重要な商品です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

物流事務のお仕事とは・・・？

配車業務は、簡単に言えばパズルのような仕事。配送や集荷といったご依頼をいただくお客様とドライバーを効率的に繋げていくことが重要になるため、お客様の所在地やドライバーの状況など幅広い情報を網羅することが大切です。
情報量が多い分、大変さはありますが、パズルが綺麗にハマった時は大きな達成感を味わうことができます。

職種別に仕事を知る

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  総合職【事務職】

  事務総合職コースは主に「デスクワーク」です。
  
  ■物流事務
  フレッシュ便の受注・運行管理や在庫管理　など
  
  ■管理事務
  営業・人事・経理・情報システム　など
  
  ※学部学科は不問です。
  ※本人の希望や適性に応じて配属先を決定します。
  ※総合職の場合、運転業務や倉庫内作業はございません！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇福利厚生について
各種保険制度あり
契約リゾート施設
寮・社宅あり（自宅より通勤できない場合）※自己負担額15，000円

〇手当てについて
通勤手当、時間外手当、地域手当、家族手当、時短推進手当

研修制度

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物流のスペシャリストへと成長できる教育体制
＼

社会人としての基礎を学ぶ新入社員研修はもちろん、当社には社歴やキャリアに応じたフォローアップ研修や、およそ200タイトルの中から興味があるものを学べる通信教育など、充実した研修・教育体制があります。着実に物流のスペシャリストへと成長を続けながら、キャリアアップを目指せる環境です。

自己啓発支援

・資格取得費用補助制度
・通信教育制度　約200種類

メンター制度

先輩社員が相談役としてサポートします。

その他の制度

【自分らしいキャリアを描ける環境】
年に1度、誰にも知られることなく申告書を提出できる制度があります。
受け入れ側のタイミングもありますが、「経理の仕事がしたい」「エリアを移りたい」
「新しいことに挑戦したい」など、本人の希望によりジョブローテーションを実現できるチャンスがあります。

【リクルーターをお任せすることも！】
若手社員の中からインターンや採用イベントなどに参加したいという希望者を募り、学生の皆さんと接していただいています。
先輩社員とお話できる良い機会ですので、ぜひ参加してください。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2024年4月30日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性24名、女性10名
  2023年度：男性19名、女性8名
  2022年度：男性14名、女性8名

最終更新日：2024年4月30日

会社概要