【年間休日130日以上／大阪・東京希望勤務地確約＆転勤なし／福利厚生充実】ITビジネスを通じて社会に貢献します。

私たちの事業

エンジニアとして成長できる教育研修制度。働きやすさとキャリアアップを実現

当社は、ソフトウェア開発を中心に、システムの設計・構築・運用からコンサルティング、自社サービスの企画・販売まで、幅広いITソリューションを提供しています。社会課題の解決や地域社会への貢献を目指し、多様な分野でDXを推進しています。

１．ソフトウェア開発
２．システムの構築、保守運用、マネジメント、コンサルティング
３．自社製品・サービス等の企画立案、施策策定、研究開発、販売運営

主な自社製品・サービス
・公共事業におけるDXの推進
・介護記録システム「あゆむ」
・車両運行管理システム「Cartia～カーティア～」
・小中学生向けプログラミング教室「Arkプログラミング教室」
・小中学生向けドローンプログラミング教室


１．事業領域
アルクは、官公庁、通信事業者、組込みシステムの開発など、幅広い業界の企業様に向けたシステム開発を行っています。
長年の実績を持つアルクは、お客様の信頼に応えることを第一に取り組んでいます。お客様の満足を追求し、着実に成長を続けてきました。

２．お客様向けシステム開発
企業の業務系システムの開発に携わり、国内大手通信事業者様をはじめ、一次請け案件を多数受注しています。
システムの提案・設計・開発・構築・運用といった、すべての工程に携わることができ、業界の最前線での経験を積むことができます。

３．主な開発実績
＜通信系＞携帯電話会社向け販売管理システム、通信事業者向けシステムなど
＜インフラ系＞業務システムの構築・運用など
＜組込系＞車載向け全世界対応テレビチューナー、病院向け搬送ロボット、カーナビシステムなど
＜公共系＞国民保険システム、住民基本台帳システムなど
＜建築系＞社内ポータルサイトシステム、見積自動化システムなど
＜一般企業＞基幹システムの構築・運用など多数


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私たちの特徴

企業理念

社員とその家族が幸せであること

アルクは、社員を大切にします。

常に社員のことを想い、働きがいのある環境を作るための努力を惜しまず、社員の心身の支えでもある、ご家族やお世話になっている方の幸せを大切にしております。

・未経験でも安心できる教育制度（メンター制度も導入）
・福利厚生の充実
・家族手当を毎月支給
・資格手当を毎月支給
・住宅手当を毎月支給
・休日・休暇の充実
・独立系企業の特性を生かし様々な業務に従事が可能
・発注元は主に「一次、二次請け」のため、上流工程から参画が可能
・自社製品・サービスを通じて社会へ貢献
・社内の施策活動により実務以外の知識が広がる
・社員に寄り添った職場環境を構築
・社員同士で日頃の成果や行動を称賛できるサービス「Unipos」の導入
・外部カウンセリングで日々のメンタルケアやストレス解消をサポート

SNSにて採用情報を発信しています。

X
https://x.com/ark_recruit_/

Instagram
https://www.instagram.com/ark_recruit_/

働く仲間

大事なのは、ヒューマン・コミュニケーション

SEという仕事で一番大事なのは、何だと思いますか？
私たちアルクは「コミュニケーション能力」だと考えます。

知識や技術ももちろん大事ですが、
まずはお客様が何を求めているのか、それを実現するにはどうすればよいのか
相互理解が重要です。

システム開発は一人ではできません。
チーム内での意思疎通も必要です。

そのためアルクの採用選考では、技術や経験よりもコミュニケーション能力に重点を置いています。
新卒入社メンバのほとんどは、未経験からスタートしています。

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私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・4月入社日にお祝い金として10万円を支給
・社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
・団体保険（入院給付金：日額5，000円）
・中小企業退職金共済
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・モバイル端末支給（ノートP、Surface Go、携帯電話）
・総合運動部（フットサル、テニス、バスケットボール 等）
・HRSSカウンセリング
・資格手当（対象の資格取得者に対して、毎月資格手当を支給します。また、一部の資格は、合格時に会社が受験費用を負担します。）
・家族手当（配偶者　￥20，000／子一人当たり　￥20，000）
・その他：役職手当、通勤手当、超過勤務手当、住宅手当

研修制度

入社前研修（10月～3月)
　■ビジネスマナー研修
　　問題演習・集合研修形式でマナー研修を行います。
　■言語研修（Java）
　　集合研修形式でプログラミング言語を学びます。PCを触ったことがない方でも、しっかりフォローします。

入社後研修（4月～5月）
　■ビジネスマナー研修
　　入社前研修の復習やロールプレイング形式（名刺交換、挨拶、電話応対等）による研修を行います。
　■プレゼン資料作成研修
　　見やすく、わかりやすい資料の作成方法を学びます。　
　■外部スクール研修
　　外部のスクールの講座を受講します。（IT基礎、データベース、Java、LinuC対策等）
　■個別研修
　　不得意分野がある場合は、個別に研修を実施します。

6月以降～配属後
　■OJT
　　現場でより実践的なスキルを身につけていきます。
　　また、メンター=メンティ制度があり、バックアップ体制も万全です。
　■基本情報技術者試験対策
　　有識者による勉強会を定期的に開催し、資格を取得できるまで支援します。
　■スキルアップ研修
　　民間セミナーの受講、部署ごとにテーマを決めて研修を実施するなど、柔軟な対応でスキルアップを支援します。
　■管理職研修
　　管理職に必要な管理スキル、マインドを身に付けて頂くため、現場マネージャが実践的に教育します。

自己啓発支援

100種類以上の資格が手当の対象であり、資格取得者に対して毎月資格手当を支給します。
また、一部の資格は、合格時に会社が受験費用を負担します。
定期的に、キャリア・スキルアップ施策にて自習会を実施し、資格取得の支援をしています。

メンター制度

～新入社員向け～
新入社員全員に年齢の近い先輩社員がメンターとして就きます。
日々の悩み事や困り事などのサポートを行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.7 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年6月3日

社員について

• 平均年齢

  35.8歳
• 平均勤続年数

  9.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性10名、女性5名
  2024年度：男性9名、女性5名
  2023年度：男性7名、女性2名

最終更新日：2025年6月3日

会社概要