株式会社エス・ジー

50年に渡り培った高い技術力と教育体制があります。また、良好な人間関係と働きやすい環境を整備して、社員の成長を支えます。

私たちの事業

顧客が抱えている課題を洗い出し、その課題をシステム開発を通して解決する企業

株式会社エス・ジーは独立系のソフトウェア会社です。
1973年に4名からスタートし、大手を中心にシステム開発の依頼を受け続けて50年以上が経ちました。

顧客の中には専門知識を持っていない方々もいるので、どのような機能を持ったシステムを導入すれば課題を解決できるのか、そもそもシステムで解決できる課題なのかが分からなかったりする場合もあります。
また、潜在的な課題に気づいていなかったり、予算についてもどのように削減すれば良いか分からないことがあったりもします。
このような「課題をシステムで解決したいのにどうすれば良いか分からない」という顧客に対して、「機能」「予算」「期間」の面で満足のいくプランを提案し、提案したシステムを開発・導入することで解決に取り組んでいます。
良い技術サービスを提供する為には当然技術力が求められますが、その他に提案力やコミュニケーション能力なども求められたりします。
弊社では、これらに対応できる社員を育成するための教育制度を確立し、半世紀に渡り事業を続ける事ができています。
企業理念である「顧客と社員に信頼されるエス・ジー」のもと、社員を育てて品質の良い技術サービスを顧客に提供し、これからもシステム開発を通して社会に貢献していきます。

私たちの特徴

企業理念

「顧客と社員に信頼される企業」

弊社の基本理念は、「顧客と社員に信頼されるエス・ジー」です。
お客様が本当に欲しているものは何かということを第一に考えたシステム開発を行ってきました。
取引先からの評価は高く、長年に渡って厚い信頼関係を築いています。
一方、社員の育成については理系の方も文系の方も色々な方が活躍できるように、外部の研修機関に頼らず、弊社の技術者が研修制度やOJTなどのカリキュラムを考えて、その人のレベルに合わせた教育ができるように心掛け、技術力の向上と、会社との信頼関係が生まれるように取り組んでいます。

社風

ルーティンワークではない仕事と、自由闊達な社風

弊社は大手からの受注がメインなので、最先端の技術に触れる機会が多いことも魅力の1つです。
様々なシステム開発に携わる為、その都度、顧客に合わせて柔軟に開発業務を行っています。
開発で行われる会議では、若い人の意見も良ければどんどん取り入れる社風なので、自由闊達に業務に取り組む事ができます。

研修制度

研修や様々な教育制度

入社後、新入社員研修として基本情報技術者試験レベルのOff-JTを4月はテキストベースで行い、5月は実務を想定しての設計・実装・テスト工程の演習を行います。
研修が終わって6月に部署へ配属されたあとは、技術力を向上させる為のOJTを実務ベースで4年～6年に渡り行い、一人前のエンジニアとして育てていきます。
6年目以降は管理者のOJTも行っており、最長10年に渡って成長できる教育環境を用意しています。
その他にも、Udemyやオールディファレントなどの自分の予定に合わせて受けられるサービスや研修制度も用意し、自由に自己研鑽ができる環境も提供しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア・プログラマー

  ・Android端末、IPルータなどの通信システムのソフトウェア開発、ネットワーク構築
  ・ビジネス向け、コンシューマ向け スマートフォンアプリ開発
  ・金融系、電力系 業務システム開発
  ・顧客管理、人財管理 業務システム開発
  ・デパート、コンビニ、専門店向けPOSシステムのソフトウェア開発
  ・医療関連システム・IoT・Salesforceクラウド開発
  ・Webプラットフォーム・コンサルタント・サービス業務　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険
　健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
財産形成
　財形貯蓄制度、確定給付年金制度、特定退職金共済制度、企業年金基金
保養所・旅行費用補助
　東急ハーヴェストクラブ、TJK保養所（蓼科、富津、箱根、京都）、海外・海外旅行割引、ハワイ保養施設
健康サポート
　フィットネスクラブ割引、健康づくりイベント
自己啓発
　資格取得報奨金制度
同好会活動補助
　野球、サッカー、バレーボール、テニス、スキー、ゴルフなど13種
独身寮制度
　東京大田区、横浜市南区（※入居要件有）

研修制度

新入社員技術研修、ビジネスマナー研修、ＯＪＴ研修、資格取得奨励制度

自己啓発支援

資格取得報奨金、ビジネススキル社外研修制度、オンライン学習プラットフォームの提供

メンター制度

歳の近い先輩社員が、相談役として割り当てられます

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年5月13日

社員について

• 平均年齢

  37.9歳
• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性8名、女性3名
  2024年度：男性7名、女性3名
  2023年度：男性7名、女性6名

最終更新日：2026年5月13日

会社概要