愛知県小牧市にあるパチンコ部品製造会社です。「足立ライト工業所」企画開発デザイン製造まで一環して行っております。

私たちの事業

創造”クリエイト”の魂を燃やし、製品を創っています。

近年、パチンコ機の進化はめざましいものがあります。パチンコ機は年々新しい技術と共に生まれてきます。ヤクモノなどの大型化・可動化、電飾など演出効果のための仕掛けの高度化。液晶画面とヤクモノとの連動などの新しい手法も次々に生まれており、1台に使われる部品点数が増え続けています。こうしたパチンコ機が次々と生まれてくる状況において私たちの活躍の場は広がっています。当社の特徴の一つでもある、『多くの台の開発に企画から参加していること。』技術者たちは総合部品メーカーとしての強みを活かし、積極的にアイデアを出します。技術者にもコミュニケーション能力や創造性を発揮できる環境があるのです。アイデアひとつで、歴史に名を刻む台を生み出すこともできる。そんなフィールドが、ここにはあります。

私たちの特徴

組織の特徴

人と、ひとから始まること。

いま、暮らしの中に心の豊かさが求められる時代になり、改めてレジャー産業の雄ともいえる遊技機業界が見直されています。中でも老若男女のアミューズメントとして、社会に定着した感のあるパチンコ産業は注目株。液晶表示が主流となって家庭用ゲームソフト並みのゲーム性が要求されるパチンコ台の画面をはじめ、新機種を短期間で創造する高度な技術開発が業界不可欠となり、エレクトロニクス時代の申し子として成長しています。その分野で1954年の創業以来、常に上位を走り続けてきた足立ライト工業所。現在は研究開発から設計、試作、生産、販売までを一貫したシステムで行い、多くのお客様と取り引きがある大手の提案開発型部品メーカーとして業界をリードしています。
魅力的な製品の数々は、足立ライト工業所各部門のプロフェッショナルの技術と経験、そして何よりモノ作りにかける情熱が結集したもの。彼ら技能集団の一番の喜びは、自分達が作り上げた機種をホールで見かけること、そして誇りは、その台を最初に手にしたのは自分達だという事実。人とひとから始まるクリエイティヴなドラマ………それが足立ライト工業所のモノ作りです。

事業・商品の特徴

業務内容

最新のソフトを使い、機械設計部門では3次元CADにて製品設計、電子部門では基板設計、回路設計、プログラミングなど、パチンコ部品の開発を行っております。デザイナーはパチンコ台の企画から携わり、発想やイメージをパースデザインとして制作。色使いからカタチ、そして入賞時のヤクモノのアクションまで考えます。2D、3Dを活用して立体的なデザインに仕上げます。

職種別に仕事を知る

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  営業

  営業は各自、担当の遊技機メーカー様を持ち、新しい機種の開発業務やお客様の工場における量産の管理を行っています。会社の顔としてのお客様と接する立場であり、信頼関係づくりが重要です。いつも顔を出している人、コミュニケーションを密にとっている人の方が、相手も心を開いてくれるもの。毎日お客様のところへ通うようにし、量産現場の確認を怠らず、お客様との会話も大切にしています。

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  機械設計

  企画やデザインの「こんな動きをさせたい」という要望に応え、玉遊びや駆動操作など「動き」をつくるのが仕事です。デザイン・企画が描くアイデアをいかにカタチにするか、日々試行錯誤しています。2～3週間で図面を描き起こし、その後1週間で試作用データを作成。試作品を確認・検証し、製造現場で組み立て方を指導するなど量産まで関わっています。幅広く携わるため、他部署との連携は必須。社内のパイプ役も担っている仕事です。

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  電子設計

  1機種の開発期間は、モデル作成から平均約1年。電子設計はその間のすべての工程に関わっており、モデル基盤の製作や電子回路設計を主軸に、各種評価試験の実施、量産用電気検査器の製作まで行い、 業務内容は多岐にわたります。私たちが手掛ける遊技機は、動き、光ってこそ完成です。動きや光りを担当する電子設計は、モノに命を吹き込む仕事。また、駆動試験や静電気試験などの検証を厳しく行うことで、高品質を維持し、お客様の評価につながっていると思います。

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  デザイナー

  遊技機のデザインは、お客様の案やご要望に従って仕上げていくこともあれば、何もないところから機種に合ったコンセプトを探り、世界観を創るところから始まることもあります。形状はもちろん、光り方や動き方まで考えるため、実は非常に奥深い世界。おもちゃを観察するなどいろいろなものに触れ、アイデアの引き出しを増やすようにしています。遊技機で重要なのは、アイキャッチ性。ホールに並んだ時に目をひくように、ロゴの位置や細かいパーツの色味など、細部までこだわってデザインしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・食堂完備
・退職金制度
・傷害入院通院保険
・福利厚生倶楽部（福利厚生サービス）

研修制度

新入社員研修、マナー研修、OJT

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

最終更新日：2024年3月21日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  15.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性6名、女性0名

最終更新日：2024年3月21日

会社概要