～京都の街中に佇み、笑顔とアットホームな雰囲気があふれる上質な空間をご提供～

私たちの事業

ホテル日航プリンセス京都の運営

ホテル業／客室、レストラン、宴会場、結婚式場、その他関連施設の経営

私たちの特徴

組織の特徴

伝統と現代の融合

ホテル日航プリンセス京都は、伝統的な京都の美しさと現代的な快適さを融合させた空間を提供しています。客室は和のテイストを取り入れつつ、モダンなデザインでまとめられ、心地よい滞在を演出。和室から洋室まで多様なスタイルを用意し、様々なお客様のニーズに応えています。
また、地域の文化や歴史を尊重し、ホテル内には地元のアートや工芸品が展示されており、訪れたお客様が京都の魅力を感じられるよう配慮されています。

社風

ホスピタリティの追求

株式会社ホテルプリンセス京都では、スタッフ一人ひとりが「おもてなし」の心を大切にし、訪れるお客様に対して温かいサービスを提供しています。お客様のニーズをしっかりと把握し、個別対応を心掛けているため、特別なリクエストやアレンジにも柔軟に対応可能です。
また、地元の観光情報やおすすめスポットについても、スタッフが親切にアドバイスしてくれるため、初めて京都を訪れる方にも安心して滞在していただけます。このようなホスピタリティの高さが、多くのリピーターを生んでいる要因となっています。

事業戦略

サステナビリティへの取り組み

近年、環境への配慮が重要視される中、ホテル日航プリンセス京都もサステナビリティに積極的に取り組んでいます。地元の食材を使用した料理を提供するレストランや、リサイクルや省エネを意識した設備の導入など、環境に優しいホテル運営を行っています。
また、地域貢献活動にも参加し、地域社会との共生を目指しています。このような取り組みは、環境に配慮するお客様にも支持されており、企業の信頼性を高めています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様の大切なシーンを演出するお仕事です♪

サービスの仕事は「人と関わることが好き」という気持ちをベースに、食事や旅行などでホテルを訪れる方に幸せな時間を過ごしていただく、そこにつながるさまざまなシーンメイクを全力でお手伝いすることが本質です！
そのためには技術や経験が必要であり、仕事を通じて自身の価値をも高めていけるという良さももちろんありますが、何よりも追求すべきは「お客様に満足いただくためには」であることを心に留める必要がございます！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、京セラ従業員持株制度(奨励金支給あり)、財形貯蓄、産前産後休暇、育児休職制度、育児短時間勤務制度、借上げ社宅制度、退職金制度、従業員食堂、慶弔見舞金、出産祝金、永年勤続表彰制度、京セラグループ保険(生命保険・自動車保険ほか)
その他、社員割引制度、社内レクレーションほか

研修制度

・京セラフィロソフィ勉強会
・ホスピタリティー研修
・マナー研修

自己啓発支援

自己啓発支援制度（試験費用、通信教育受講費用補助）

メンター制度

メンター制度あり

社内検定制度

TOEIC、京都検定、ホテルビジネス実務検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年10月9日

社員について

• 平均年齢

  33.0歳
• 平均勤続年数

  9.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数11名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性8名
  2023年度：男性3名、女性5名
  2022年度：男性3名、女性5名

最終更新日：2024年10月9日

会社概要